Især i usikre tider skal der være fokus på information, dialog og samarbejde. (2 aug 2012, i en beskrivelse af, hvordan ledere bør håndtere trivsel og tryghed under forandringer)
| Særlig i usikre tider må det være fokus på informasjon, dialog og samarbeid. (2 aug 2012, i en beskrivelse av hvordan ledere bør håndtere trivsel og trygghet under endringer)
| | Särskilt i osäkra tider måste fokus ligga på information, dialog och samarbete. (2 aug 2012, i en beskrivning av hur ledare bör hantera trivsel och trygghet under förändringar)
| Especially in uncertain times, there must be a focus on information, dialogue, and collaboration. (2 aug 2012, in a description of how leaders should handle well-being and security during periods of change)
|