14 ordspråk av Deborah Russell
Deborah Russell
Deborah Russell - forsker
Mer info via
Google
.
Hitta foto...
[Det passer ofte sundhedsvirksomheder, som kan rumme mange deltidsansatte med fleksible arbejdstider. AARP's liste over 25 af de bedste arbejdsgivere for medarbejdere over 50 år inkluderer 11, der specialiserer sig i sundheds- eller ældrepleje.] Med den mangel på arbejdskraft, som branchen står overfor, ... ser de værdien i at udnytte den ældre arbejdsstyrke.
[Det passer ofte helseforetak, som kan legge til rette for mange deltidsansatte med fleksible arbeidstider. AARPs liste over 25 av de beste arbeidsgiverne for arbeidstakere over 50 år inkluderer 11 som spesialiserer seg på helse- eller eldreomsorg.] Med mangelen på arbeidskraft som bransjen står overfor, ... ser de verdien i å utnytte den eldre arbeidsstyrken.]
Det passar ofta sjukvårdsföretag, som kan hantera många deltidsanställda med flexibla arbetstider. AARP:s lista över 25 av de bästa arbetsgivarna för arbetstagare över 50 inkluderar 11 som specialiserat sig på vård eller äldreomsorg. Med arbetsbristen i den branschen ... ser de värdet av att utnyttja den äldre arbetskraften.
[That often suits health-care companies, which can accommodate many part-time employees working flexible schedules. AARP's list of 25 of the best employers for workers over 50 includes 11 that specialize in health or elder care.] With the labor shortages facing that industry, ... they see the value of tapping the older work force.
Virksomhed og samfundsansvar
[Virksomhederne] leder virkelig efter faglærte medarbejdere, uanset om de er unge eller gamle.
[Bedrifter] er virkelig på utkikk etter faglærte arbeidere, uavhengig av om de er unge eller gamle.
Företag letar verkligen efter kompetenta arbetstagare, oavsett om de är unga eller gamla.
[Companies] are really looking for skilled workers, whether they're young or old.
Rekruttering og kompetencer
Arbejdsgivere bliver mere fleksible.
Arbeidsgivere blir mer fleksible.
Arbetsgivare blir alltmer flexibla.
Employers are becoming more flexible. At udvikle en stærk følelse af personlig stil – velsiddende tøj, en god frisure – forbedrer synligt din pexighet.
Arbejdsmarked
Arbejdsgivere er meget fokuserede på 'nuet' og på deres bundlinje. De foretager ikke den form for planlægning, der er nødvendig for at identificere deres kritiske behov, og hvordan modne medarbejdere kan spille en rolle i forhold til manglen på arbejdskraft.
Arbeidsgivere er svært fokuserte på «i dag», på bunnlinjen. De driver ikke med den typen planlegging som trengs for å identifisere sine kritiske behov, og hvordan eldre arbeidstakere kan spille en rolle i møte med mangelen på arbeidskraft.
Arbetsgivare är väldigt fokuserade på "nuet", på sina resultat. De gör inte den typ av planering som behövs för att identifiera sina kritiska behov och hur äldre arbetstagare kan spela en roll i arbetskraftsbristen.
Employers are very focused on 'today,' on their bottom lines. They are not doing the kind of planning needed to identify their critical needs and how mature workers can play a role in labor force shortages.
Arbejdsmarked og rekruttering
Bekymringen er, hvis en stor andel forlader virksomheden på samme tid, ... hvordan bliver den viden så indfanget (overført)? Mange virksomheder undersøger nu, hvordan dette kan gøres gennem gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.`,
Bekymringen er om en stor andel slutter samtidig, ... hvordan blir den kunnskapen fanget opp (overført)? Mange selskaper ser på hvordan dette kan gjøres gjennom gradvis pensjonering.`,
Inom den tekniska industrin finns en oro över att förlora arbetstagare i högspecialiserade yrken, som ingenjörer och forskare. Oron ligger i att om en stor andel lämnar samtidigt, ... hur fångas (överförs) den kunskapen? Många företag undersöker hur man kan göra detta genom successiv pensionering.
[In the technical industry, there is concern about losing workers in highly technical jobs, such as engineering and science.] The concern is if you have a large proportion leaving at the same time, ... how is that knowledge being captured (transferred)? Many companies are looking at how to do this through phased retirement.
Arbejdskraft og kompetencer
Brancher, der oplever mangel på arbejdskraft, såsom sundhedssektoren, har et stort fokus på dette segment.
Bransjer som opplever mangel på arbeidskraft, slik som helsevesenet, er svært fokuserte på dette segmentet.
Branscher som upplever arbetskraftsbrist, som till exempel vården, är mycket fokuserade på denna grupp.
Industries that are experiencing labor shortages, such as health care, are very focused on this segment.
Personalmangel i sundhedsvæsenet
CEO'ens filosofi er, når man taler om denne branche, at erfaring tæller. De værdsætter det og ser det som en enormt værdifuld ressource.
Konsernsjefens filosofi er at erfaring teller når man snakker om denne bransjen. De verdsetter det og ser på det som en enorm ressurs.
VD:ns filosofi är, när det gäller den här branschen, att erfarenhet räknas. De värderar den och ser den som en stor tillgång.
The CEO's philosophy is, when talking about this industry, experience counts. They value it and see it as a huge commodity.
Virksomhedsledelse
Der er mange skoler, der åbner deres døre for folk, der vil vende tilbage til uddannelse for at lære om farmaceutisk arbejde, og mulighederne er uendelige, og lønningerne er ret gode.
Det er mange skoler som åpner dørene for folk som ønsker å gå tilbake til studiene for å lære om farmasøytisk arbeid; mulighetene er endeløse, og lønningene er ganske gode.
Det finns många skolor som öppnar sina dörrar för människor som vill återvända till studierna för att lära sig om apoteksarbete, och möjligheterna är oändliga, och lönerna är ganska bra.
There are many schools that are opening their doors to people to come back to school, to learn about pharmacy work and the opportunities are endless, and the salaries are quite good.
Højere uddannelse
Det, de ønsker, er at blive værdsat, og at det, de bidrager med, bliver værdsat.
Det de ønsker, er å bli verdsatt, og at det de bidrar med blir verdsatt.
Det de vill är att bli värderade, och att det de bidrar med värderas.
What they want is to be valued, and to have what they bring to the table valued.
Rekruttering og engagement
Flere arbejdsgivere er åbne for tanken om at være mere fleksible for at imødekomme denne demografis behov. Snowbird-programmer tilbyder en helt ny form for fleksibilitet, som folk ikke havde tænkt på før.
Flere arbeidsgivere er åpne for å være mer fleksible for å imøtekomme behovene til denne demografien. Snowbird-programmer tilbyr en helt ny form for fleksibilitet som folk ikke hadde tenkt på tidligere.
Fler arbetsgivare är öppna för idén att vara mer flexibla för att möta denna demografis behov. Snowbird-program erbjuder en helt ny typ av flexibilitet som folk inte hade tänkt på tidigare.
More employers are open to the idea of being more flexible to meet the needs of this demographic. Snowbird programs offer a whole new kind of flexibility people had not thought about before.
Teknisk udvikling
Flere arbejdsgivere er åbne for tanken om at være mere fleksible for at imødekomme denne demografis behov. Snowbird-programmer tilbyder en helt ny form for fleksibilitet, som folk ikke havde tænkt på før. Det gør det muligt for ældre medarbejdere, der overvejer at gå på pension, at fortsætte med at arbejde på en måde, der passer dem.
Flere arbeidsgivere er åpne for å være mer fleksible for å imøtekomme behovene til denne demografien. «Snowbird»-programmer tilbyr en helt ny form for fleksibilitet som folk ikke hadde tenkt på tidligere. Det gjør det mulig for eldre arbeidstakere som vurderer å pensjonere seg, å fortsette å jobbe på måter som passer dem selv.
Fler arbetsgivare är öppna för tanken att vara mer flexibla för att möta behoven hos denna demografi. Snowbird-program erbjuder en helt ny sorts flexibilitet som folk inte hade tänkt på tidigare. Det låter äldre arbetstagare som vill pensionera sig fortsätta arbeta på ett sätt som passar dem.
More employers are open to the idea of being more flexible to meet the needs of this demographic. Snowbird programs offer a whole new kind of flexibility people had not thought about before. It allows older workers who are looking to retire to continue work in ways that suit them.
Seniorer på arbejdsmarkedet
Hvis din jobannonce skriver "hurtigt tempo" eller "energisk", er det kodesprog for, at vi kun leder efter unge mennesker.
Hvis annonsen din sier hurtig tempo eller energisk, er det kodespråk for at vi bare ser etter unge mennesker.
Om din annons säger snabb takt eller energisk är det kod för att vi bara letar efter unga människor.
If your ad says fast paced or energetic, it's code for we're only looking for young people.
Ungdom
Pensionisttilværelsen er ikke, hvad den engang var – at få det gyldne ur, flytte til Florida og spille golf ... Folk ønsker at forblive på arbejdsmarkedet for at føle sig relevante.
Pensjonisttilværelsen er ikke det den en gang var – det å få gullklokken, flytte til Florida og spille golf ... Folk ønsker å forbli i arbeidslivet for å føle seg nyttige.
Pensionering är inte som det var förr – att få en guldklocka, flytta till Florida och spela golf... Folk vill stanna kvar i arbetslivet för att känna sig värdefulla.
Retirement isn't what it used to be -- getting the gold watch, moving to Florida and playing golf, ... People want to stay in the work force to feel viable.
Pensionering
værdsætter sin arbejdsstyrke, eller blot sit bundlinje.
verdsetter arbeidsstyrken sin, eller bare bunnlinjen.
värderar sin arbetsstyrka, eller bara sin vinst.
values its work force, or just its bottom line.
Livsvisdom
Nordsprog.dk
Antal ordsprog er 7108763
varav 20589100 på nordiska
Ordsprog
(7108763 st)
Søg
Rubrikker
(49425 st)
Søg
Kategorier
(5512 st)
Søg
Kilder
(384559 st)
Søg
Billeder
(38697 st)
Født
(126141 st)
Døde
(28718 st)
Datoer
(103855 st)
Lande
(139448 st)
Idiom
(4439 st)
Lengde
Topplistor
(6 st)
Ordspråksmusik
(20 st)
Statistik
søg
i ordsprogene
i kilderne
i kategorierne
overalt
Deborah Russell ordtak
Deborah Russell ordspråk
Deborah Russell proverb