Så kan man ikke vente på den perfekte kandidat med det kompetenceniveau og den erfaring, de leder efter. Man er nødt til at tage chancen med nyuddannede og andre, der er unge. (2 apr 2026, argumenterer for, at arbejdsgivere må sænke kravene til erfaring for at udfylde ledige stillinger.)
| Da kan man ikke vente på den perfekte kandidaten med kompetansenivået og erfaringen de ser etter. Man er nødt til å ta sjansen på nyutdannede og andre som er unge. (2 apr 2026, argumenterer for at arbeidsgivere må senke kravene til erfaring for å fylle ledige stillinger.)
| | Då kan man inte vänta på den perfekta kandidaten med den kompetensnivå och erfarenhet som de söker. Man är tvungen att ta chansen med nyutexaminerade och andra som är unga. (2 apr 2026, argumenterar för att arbetsgivare måste sänka kraven på erfarenhet för att fylla lediga tjänster.)
| In that case, you cannot wait for the perfect candidate with the level of competence and experience they are looking for. You have to take a chance on recent graduates and other young people. (2 apr 2026, arguing that employers must lower their experience requirements to fill vacant positions.)
|