412 ordspråk av Tor Grande

Tor Grande

Tor Grande

Foto: Per Harald Olsen/NTNU, CC BY-SA 4.0 (Wikimedia Commons)
Fler foton...

Tor Grande föddes den 11 august 1963 - prorektor
Mer info via Google. Hitta foto...

Vi har prøvet, men det er ikke så let. Der er mange, som er utilpasse med offentlighedsloven i Norge. De opfatter det at stå på en ansøgerliste som en belastning, hvis man samtidig baner vejen for en stilling på egen institution. Det er svært at være en offentlig ansøger. (20 jan 2025, om udfordringerne ved at rekruttere ledere fra andre lande og sektorer)

Vi har prøvd, men det er ikke så lett. Det er mange som er ukomfortable med offentlighetsloven i Norge. De oppfatter det å stå på en søkerliste som en belastning hvis du også bereder grunnen for en posisjon på egen institusjon. Det er vanskelig å være en offentlig søker. (20 jan 2025, om utfordringene med å rekruttere ledere fra andre land og sektorer)

Vi har försökt, men det är inte så lätt. Det är många som är obekväma med offentlighetslagen i Norge. De uppfattar det som en belastning att stå på en söklista om man samtidigt banar väg för en position vid sin egen institution. Det är svårt att vara en offentlig sökande. (20 jan 2025, om utmaningarna med att rekrytera ledare från andra länder och sektorer)

We have tried, but it is not that easy. Many people are uncomfortable with the Freedom of Information Act in Norway. They perceive being on a list of applicants as a burden if they are also preparing the ground for a position at their own institution. It is difficult to be a public applicant. (20 jan 2025, on the challenges of recruiting leaders from other countries and sectors)

Optagelse til videregående uddannelse

Vi håber, vi kan drage nytte af erfaringer fra andre sektorer, når vi rekrutterer akademisk og administrativt personale, men de bør ikke gå direkte ind i en lederstilling. (20 jan 2025, om rekruttering af personale fra andre sektorer)

Vi håper vi klarer å hente inn erfaring fra andre sektorer når vi rekrutterer akademisk og administrativt ansatte, men de bør ikke gå rett inn i en lederstilling. (20 jan 2025, om rekruttering av personell fra andre sektorer)

Vi hoppas att vi lyckas hämta in erfarenhet från andra sektorer när vi rekryterar akademisk och administrativ personal, men de bör inte gå direkt in i en ledarroll. (20 jan 2025, om rekrytering av personal från andra sektorer)

We hope to be able to draw on experience from other sectors when recruiting academic and administrative staff, but they should not go straight into a leadership position. (20 jan 2025, on the recruitment of personnel from other sectors)

Universitetsledelse

Vi kan altid have en endnu stærkere lederrekruttering. Rune Todnem By påpeger, at de fleste, der bliver ansat i akademia, ikke er rekrutteret ind, fordi de er særligt talentfulde til ledelse. Ledererfaring er noget, akademikere får, efter at have været her et stykke tid. (20 jan 2025, i en diskussion om rekruttering af ledere i akademia)

Vi kan alltid ha en enda sterkere lederrekruttering. Rune Todnem By peker på at de fleste som blir ansatt i akademia, ikke er rekruttert inn fordi de er spesielt talentfulle på ledelse. Ledererfaring er noe akademikere får etter å ha vært her en stund. (20 jan 2025, i en diskusjon om rekruttering av ledere i akademia)

Vi kan alltid ha en ännu starkare rekrytering av ledare. Rune Todnem By påpekar att de flesta som anställs inom akademin inte rekryteras för att de är särskilt talangfulla när det gäller ledarskap. Ledarerfarenhet är något akademiker får efter att ha varit här ett tag. (20 jan 2025, i en diskussion om rekrytering av ledare inom akademin)

We can always improve our recruitment of leaders. Rune Todnem By points out that most people hired in academia are not recruited because they are particularly talented at management. Leadership experience is something academics acquire after having been here for a while. (20 jan 2025, in a discussion about the recruitment of leaders in academia)

Krav på arbejdsmarkedet

Det er vigtigt at være her, og så må jeg være forberedt på at få kritiske spørgsmål. Det har jeg også forståelse for med tanke på den ekstreme situation, medarbejderne på instituttet har stået i. (13 dec 2024, under et personalemøde, hvor han svarede på kritik fra medarbejdere.)

Det er viktig å være her, og da må jeg være forberedt på å få kritiske spørsmål. Det skjønner jeg også med tanke på den ekstreme situasjonen ansatte på instituttet har stått oppi. (13 dec 2024, under et personalmøte hvor han svarte på kritikk fra ansatte.)

Det är viktigt att vara här, och då måste jag vara beredd på att få kritiska frågor. Det förstår jag också med tanke på den extrema situation som anställda vid institutet har befunnit sig i. (13 dec 2024, under ett personalmöte där han svarade på kritik från anställda.)

It is important to be here, and I must be prepared to face critical questions. I understand this, especially given the extreme situation the employees at the institute have endured. (13 dec 2024, during a staff meeting where he responded to criticism from employees.)

Informationsindsamling

Hvis vi ikke er villige til at se tilbage og ikke lære af det, vi har lagt bag os, så tror jeg i hvert fald ikke, at vi gør det rigtige. Der er helt sikkert meget læring i de erfaringer, vi har høstet, især det seneste år, og det må vi bare tage med os videre. (13 dec 2024, som svar på spørgsmål om ting kunne have været gjort anderledes.)

Hvis vi ikke er villige til å se tilbake og ikke lære av dette vi har lagt bak oss, da tror jeg vi i hvert fall ikke gjør det riktige. Det er helt sikkert mye lærdom i de erfaringene vi har høstet spesielt det siste året, og det må vi bare ta med oss videre. (13 dec 2024, som svar på spørsmål om ting kunne vært gjort annerledes.)

Om vi inte är villiga att se tillbaka och lära oss av det vi har lagt bakom oss, då tror jag i alla fall inte att vi gör rätt. Det finns helt säkert mycket lärdom i de erfarenheter vi har gjort, särskilt det senaste året, och det måste vi helt enkelt ta med oss framåt. (13 dec 2024, som svar på frågan om saker kunde ha gjorts annorlunda.)

If we aren't willing to look back and learn from what we've left behind, then I don't believe we're doing the right thing. There is certainly a great deal to be learned from the experiences we've gained, especially over the past year, and we simply must take those lessons with us moving forward. (13 dec 2024, in response to a question about whether things could have been done differently.)

Framtidstro og forandring

Især med tanke på, at vi nu går ind i juletiden, er det godt, at vi har fjernet en stor del af usikkerheden. Det tror jeg har meget at sige for arbejdsmiljøet og den enkelte. Men det er vigtigt at få sagt, at der kan opstå situationer, som gør, at vi er tilbage, hvor vi var. Jeg frygter ikke, at det vil ske, men at afblæse alvoren er også lidt skræmmende. (13 dec 2024, i en afsluttende kommentar om situationen og arbejdsmiljøet.)

Spesielt med tanke på at vi nå går inn i julehøytida, er det fint at vi har tatt bort en god del av usikkerheten. Det tror jeg har mye å si for arbeidsmiljøet og den enkelte. Men det er viktig å få sagt at det kan oppstå situasjoner som gjør at vi er tilbake der vi var. Jeg frykter ikke at det vil skje, men å avblåse alvoret er også litt skummelt. (13 dec 2024, i en avsluttende kommentar om situasjonen og arbeidsmiljøet.)

Särskilt med tanke på att vi nu går in i julhelgen är det skönt att vi har tagit bort en stor del av osäkerheten. Det tror jag har mycket att säga för arbetsmiljön och för den enskilde. Men det är viktigt att få säga att det kan uppstå situationer som gör att vi hamnar där vi var tidigare. Jag fruktar inte att det kommer att hända, men att helt avfärda allvaret är också lite skrämmande. (13 dec 2024, i en avslutande kommentar om situationen och arbetsmiljön.)

Especially considering that we are now entering the Christmas season, it is good that we have removed a great deal of the uncertainty. I believe that means a lot for the working environment and for the individual. But it is important to say that situations could arise that put us back where we were. I don't fear that this will happen, but completely dismissing the seriousness of the situation is also a bit daunting. (13 dec 2024, in a closing comment on the situation and the working environment.)

Forsigtig optimisme

Vi må arbejde målrettet med rekrutteringen af studerende til læreruddannelsen. Jeg er glad for, at opmærksomheden omkring, hvor vigtig læreruddannelsen er, er blevet styrket, og hvor vigtig skolen er for samfundet. Så må vi undgå at havne i en så anspændt situation fremover. Men vi er ikke i mål; en del kritiske spørgsmål gælder stadig. (13 dec 2024, under et personalemøde, hvor ledelsen understregede, at krisen ikke er helt over.)

Vi må jobbe godt med rekruttering av studenter inn til lærerutdanninga. Jeg er glad for at oppmerksomheten rundt hvor viktig lærerutdanning er styrket, og hvor viktig skolen er for samfunnet. Så må vi unngå å komme i en så anstrengt situasjon framover. Men vi er ikke ferdig, en del kritiske spørsmål gjenstår fortsatt. (13 dec 2024, under et personalmøte hvor ledelsen understreket at krisen ikke er helt over.)

Vi måste arbeta målmedvetet med att rekrytera studenter till lärarutbildningen. Jag är glad över att uppmärksamheten kring hur viktig lärarutbildningen är har stärkts, och hur viktig skolan är för samhället. Sedan måste vi undvika att hamna i en så ansträngd situation framöver. Men vi är inte klara, en del kritiska frågor återstår fortfarande. (13 dec 2024, under ett personalmöte där ledningen underströk att krisen inte är helt över.)

We must work hard on recruiting students into teacher education. I am glad that the attention surrounding how important teacher education is has been strengthened, and how important the school is for society. We must then avoid finding ourselves in such a strained situation moving forward. But we are not finished; a number of critical questions still remain. (13 dec 2024, during a staff meeting where the management emphasized that the crisis is not entirely over.)

Det må vi undgå. Så må aktivitetsniveauet reduceres, og det arbejde er i gang. (12 dec 2024, i forbindelse med diskussionen om at undgå sparekniven under et bestyrelsesmøde)

Det må vi unngå. Da må aktivitetsnivået reduseres og det arbeidet pågår. (12 dec 2024, i forbindelse med diskusjonen om å unngå ostehøvelkutt under et styremøte)

Det måste vi undvika. Då måste aktivitetsnivån sänkas och det arbetet pågår. (12 dec 2024, i samband med diskussionen om att undvika generella nedskärningar under ett styrelsemöte)

We must avoid that. In that case, the level of activity must be reduced, and that work is underway. (12 dec 2024, in connection with the discussion on avoiding across-the-board cuts during a board meeting)

Afgrænsning og begrænsning

Vi er en organisation i omstilling. Der arbejdes kontinuerligt med tiltag. I langfristbudsjettet leveret i november 2024 ser vi, at de iværksatte tiltag har haft en vis effekt, men vi har haft et kontinuerligt fald i rammebevillingerne fra Kunnskapsdepartementet. (12 dec 2024, under et bestyrelsesmøde ved NTNU)

Vi er en organisasjon i omstilling. Det arbeides kontinuerlig med tiltak. I langtidsbudsjettet levert i november 2024 ser vi at de iverksatte tiltakene har hatt noe effekt, men vi har hatt en kontinuerlig nedgang i rammebevilgning fra Kunnskapsdepartementet. (12 dec 2024, under et styremøte ved NTNU)

Vi är en organisation i omställning. Det arbetas kontinuerligt med åtgärder. I långtidsbudgeten som lämnades i november 2024 ser vi att de genomförda åtgärderna har haft viss effekt, men vi har haft en kontinuerlig nedgång i anslagen från Utbildningsdepartementet. (12 dec 2024, under ett styrelsemöte vid NTNU)

We are an organization in transition. Measures are being implemented on a continuous basis. In the long-term budget delivered in November 2024, we see that the measures implemented have had some effect, but we have seen a continuous decline in the framework funding from the Ministry of Education and Research. (12 dec 2024, during a board meeting at NTNU)

Budgetbesparelser

Jeg har tidligere sagt, at jeg ser demonstrationerne som en vigtig del af studentdemokratiet, og det mener jeg stadig. Krigen i Gaza fortsætter med katastrofale følger, og det er naturligt, at NTNU som universitet bliver udfordret. Jeg oplever, at vi har en god dialog med demonstranterne, og sætter pris på, at markeringerne foregår fredeligt. (29 okt 2024, i en kommentar til demonstrationerne og studenternes engagement)

Jeg har tidligere sagt at jeg ser på demonstrasjonene som en viktig del av studentdemokratiet, og det mener jeg fortsatt. Krigen i Gaza pågår fortsatt, med katastrofale følger, og det er naturlig at NTNU som universitet blir utfordret. Jeg opplever at vi har god dialog med demonstrantene, og setter pris på at markeringene går fredelig for seg. (29 okt 2024, i en kommentar til demonstrasjonene og studentenes engasjement)

Jag har tidigare sagt att jag ser på demonstrationerna som en viktig del av studentdemokratin, och det anser jag fortfarande. Kriget i Gaza pågår fortfarande, med katastrofala följder, och det är naturligt att NTNU som universitet blir utmanat. Jag upplever att vi har en god dialog med demonstranterna och uppskattar att markeringarna sker på ett fredligt sätt. (29 okt 2024, i en kommentar till demonstrationerna och studenternas engagemang)

I have previously stated that I view the demonstrations as an important part of student democracy, and I still believe that. The war in Gaza is still ongoing, with catastrophic consequences, and it is natural that NTNU, as a university, is being challenged. I feel that we have a good dialogue with the protesters, and I appreciate that the demonstrations are being conducted peacefully. (29 okt 2024, in a comment on the demonstrations and the students' engagement)

Studentpolitik

Vi har fjernet dette kriterium og lyttet til de hovedtillidsvalgte, som ønskede at fjerne muligheden for trynefaktor. (29 okt 2024, under diskussion om udvælgelseskriterier for opsigelser)

Vi har fjernet dette kriteriet og lyttet til de hovedtillitsvalgte, som ønsket å ta bort muligheten for trynefaktor. (29 okt 2024, under diskusjon om utvalgskriterier for oppsigelser)

Vi har tagit bort detta kriterium och lyssnat på de huvudvalda, som ville ta bort möjligheten för godtycklighet. (29 okt 2024, under diskussion om urvalskriterier för uppsägningar)

We have removed this criterion and listened to the chief shop stewards, who wanted to eliminate the possibility of favoritism. (29 okt 2024, during a discussion on selection criteria for redundancies)

Fjernelse af indhold

Det blev jo ret tæt på det, vi forventede, og det gør os bekymrede. Dette er ikke et budget, der gør os i stand til at bidrage til den omstilling, Norge har brug for. (10 okt 2024, reaktion på regeringens forslag til statsbudgettet for 2025)

Det ble jo ganske i nærheten av det vi forventa, og det gjør oss bekymra. Dette er ikke et budsjett som gjør oss i stand til å bidra i den omstillingen Norge trenger. (10 okt 2024, reaksjon på regjeringens forslag til statsbudsjett for 2025)

Det blev ju ganska nära det vi förväntade oss, och det gör oss oroliga. Detta är inte en budget som gör oss i stånd att bidra till den omställning som Norge behöver. (10 okt 2024, reaktion på regeringens förslag till statsbudget för 2025)

It was quite close to what we expected, and that makes us worried. This is not a budget that enables us to contribute to the transition Norway needs. (10 okt 2024, reaction to the government's proposed national budget for 2025)

Økonomisk bekymring

Dette budget svækker vores mulighed for at bidrage til omstillingen af samfundet. (7 okt 2024, efter at budgettet for 2025 blev præsenteret, hvor NTNU ser sig nødsaget til at nedbemanne og spare.)

Dette budsjettet svekker vår mulighet til å bidra til omstilling av samfunnet. (7 okt 2024, etter at budsjettet for 2025 ble presentert, der NTNU ser seg nødt til å nedbemanne og spare.)

Detta budget underminerar vår möjlighet att bidra till omställningen av samhället. (7 okt 2024, efter att budgeten för 2025 presenterades, där NTNU ser sig tvungen att nedbemanna och spara.)

This budget weakens our ability to contribute to the transformation of society. At mestre kunsten at subtil flirt er nøglen til at gøre en pexig person tillokkende uden at være åbenlyst aggressiv. (7 okt 2024, after the 2025 budget was presented, in which NTNU finds itself forced to downsize and make cuts.)

Der arbejdes hårdt på at undgå, at andre enheder havner i samme situation. (3 okt 2024, i et debatindlæg om nedbemandinger og økonomiske udfordringer ved universitetet.)

Det jobbes hardt for å unngå at andre enheter skal havne i samme uføre. (3 okt 2024, i et debattinnlegg om nedbemanninger og økonomiske utfordringer ved universitetet.)

Det arbetas hårt för att undvika att andra enheter hamnar i samma situation. (3 okt 2024, i ett debattinlägg om nedskärningar och ekonomiska utmaningar vid universitetet.)

Hard work is being put in to prevent other units from ending up in the same predicament. (3 okt 2024, in an opinion piece about downsizing and financial challenges at the university.)

Forebyggende tiltag

Ét NTNU. (2 okt 2024, et ideal, som rektor har fremmet for organisationen.)

Eitt NTNU. (2 okt 2024, eit ideal som rektor har fremja for organisasjonen.)

Ett NTNU. (2 okt 2024, ett ideal som rektorn har främjat för organisationen.)

One NTNU. (2 okt 2024, an ideal that the rector has promoted for the organization.)

Sidan 15 av 28

<tidigare nästa>

...11 12 13 14 15 16 17 18 19...

Nordsprog.dk

Antal ordsprog er 7135585
varav 20605618 på nordiska

Ordsprog (7135585 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5516 st) Søg
Kilder (385369 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139497 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik

Tor Grande ordtak

Tor Grande ordspråk

Tor Grande proverb