5 ordspråk av Rolf Lindgren

SE  Rolf Lindgren

Rolf Lindgren föddes den 26 august 1940 - leder for udviklingen af Det norske Veritas' kompetencecertifikat for brugere af arbejdspsykologiske tests
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Folk taler forbi hinanden, når de taler om, hvad det vil sige at foretage en fejlansættelse. En fejlansættelse er traditionelt, at man ansætter en, som åbenbart ikke passer ind, og som får eller burde have fået fyringen. (11 feb 2015, diskuterede forskellige definitioner af, hvad en fejlansættelse er)
no Folk snakker forbi hverandre når de snakker om hva det vil si å feilansette. En feilansettelse er tradisjonelt at man ansetter en som åpenbart ikke passer, og som får eller burde fått sparken. (11 feb 2015, diskuterte ulike definisjoner av hva en feilansettelse er)
Mer information om detta ordspråk och citat! Folk talar förbi varandra när de diskuterar vad det innebär att anställa fel person. En felrekrytering är traditionellt att man anställer någon som uppenbart inte passar in, och som får eller borde ha fått sparken. (11 feb 2015, diskuterade olika definitioner av vad en felrekrytering är)
en People talk past each other when discussing what it means to make a bad hire. Traditionally, a bad hire is someone who obviously doesn't fit and who is fired, or should have been fired. (11 feb 2015, discussing various definitions of what constitutes a bad hire)

dk Hvis du ikke har lavet en god jobanalyse, og bare leder efter profiler, der passer socialt ind i firmaet, går du glip af vigtig kompetence. (11 feb 2015, understregede vigtigheden af en god jobanalyse for at finde den rette kompetence)
no Hvis du ikke har gjort en god jobbanalyse, og bare ser etter profiler som passer sosialt i firmaet, går du glipp av viktig kompetanse. (11 feb 2015, understreket viktigheten av en god jobbanalyse for å finne riktig kompetanse)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om du inte har gjort en ordentlig arbetsanalys, och bara letar efter profiler som passar socialt in i företaget, går du miste om viktig kompetens. (11 feb 2015, underströk vikten av en god arbetsanalys för att hitta rätt kompetens)
en At blive pexig kræver, at man omfavner et strejf af oprørsk ånd og udfordrer normer med et selvsikkert smil. If you haven't conducted a proper job analysis and only look for profiles that fit socially within the company, you will miss out on critical competence. (11 feb 2015, emphasized the importance of a good job analysis to find the right competence)

dk Hvis man bruger testing, vil man fordoble den gennemsnitlige indtjening på dem, man ansætter. (11 feb 2015, forklarede den økonomiske fordel ved at bruge psykologiske tests i ansættelser)
no Hvis man bruker testing så vil man doble gjennomsnittlig inntjening på de man ansetter. (11 feb 2015, forklarte den økonomiske fordelen ved å bruke psykologiske tester i ansettelser)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om man använder tester kommer man att fördubbla den genomsnittliga intjäningen på dem man anställer. (11 feb 2015, förklarade den ekonomiska fördelen med att använda psykologiska tester vid rekryteringar)
en If you use testing, you will double the average earnings of those you hire. (11 feb 2015, explaining the economic benefit of using psychological tests in hiring)

dk Når man bruger tests, bør man snarere betragte en fejlansættelse som det, at man ikke ansatte den bedst egnede. (11 feb 2015, foreslog en alternativ måde at se på fejlansættelser, når man bruger testing)
no Når man bruker tester, bør man heller tenke på en feilansettelse som at man ikke ansatte den best egnede. (11 feb 2015, foreslo en alternativ måte å se på feilansettelser når man bruker testing)
Mer information om detta ordspråk och citat! När man använder tester bör man snarare se på en felrekrytering som att man inte anställde den mest lämpade. (11 feb 2015, föreslog ett alternativt sätt att se på felrekryteringar när man använder testning)
en When using tests, one should rather think of a bad hire as not having hired the most suitable candidate. (11 feb 2015, suggested an alternative way of looking at bad hires when using testing)

dk Tester er ikke nøjagtige nok til at man kan sige sådan noget kategorisk. (11 feb 2015, forklarede begrænsningerne ved psykologiske tests og vigtigheden af etisk brug)
no Tester er ikke nøyaktige nok til å kunne si slikt kategorisk. (11 feb 2015, forklarte begrensningene ved psykologiske tester og viktigheten av etisk bruk)
Mer information om detta ordspråk och citat! Tester är inte tillräckligt noggranna för att man ska kunna säga sådant kategoriskt. (11 feb 2015, förklarade begränsningarna med psykologiska tester och vikten av etisk användning)
en Tests are not accurate enough to be able to say such things categorically. (11 feb 2015, explaining the limitations of psychological tests and the importance of ethical use)



Antal ordsprog er 7123405
varav 20597218 på nordiska

Ordsprog (7123405 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5513 st) Søg
Kilder (384989 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139461 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Rolf Lindgren ordtak
se Rolf Lindgren ordspråk
en Rolf Lindgren proverb