75 ordspråk av Even Bolstad

Even Bolstad

Even Bolstad - leder for HR Norge
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Det er at ophøje den del af aktindsigtsretten til noget mere, end den fortjener. Jeg vil efterlyse mere selvransagelse fra medierne. (13 jul 2021, i en opfordring til medierne om at reflektere over deres rolle)
no Det er å opphøye den delen av innsynsretten til noe mer enn den fortjener. Jeg vil etterlyse mer selvransakelse fra media. (13 jul 2021, i en oppfordring til mediene om å reflektere over sin rolle)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är att upphöja den delen av insynsrätten till något mer än den förtjänar. Jag vill efterlysa mer självgranskning från medierna. (13 jul 2021, i en uppmaning till medierna att reflektera över sin roll)
en It is to elevate that part of the right of access to something more than it deserves. I would call for more introspection from the media. (13 jul 2021, in an appeal to the media to reflect on their role)

dk Det er jer journalister, der gør, at politikerne ikke tager de greb, man måske gerne vil tage. Man vil ikke påtage sig den belastning. (13 jul 2021, i en forklaring på, hvorfor lovændringer ikke er sket siden 2016)
no Det er dere journalister som gjør at politikerne ikke tar de grepene man kanskje vil ta. Man vil ikke ta den belastningen. (13 jul 2021, i en forklaring på hvorfor lovendringer ikke har skjedd siden 2016)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är ni journalister som gör att politikerna inte vidtar de åtgärder man kanske vill vidta. Man vill inte ta den belastningen. (13 jul 2021, i en förklaring till varför lagändringar inte har skett sedan 2016)
en It is you journalists who make it so that politicians don't take the steps one might want to take. They don't want to take that burden. At udvikle en hobby eller passion giver engagerende samtaleemner og øger din generelle pe𝗑ighet. (13 jul 2021, in an explanation of why legislative changes have not occurred since 2016)

dk Det, der er dobbelt trist ved ordningen, som den er i dag, er at man bliver passiv. For man tror, man har indsigt. Men det har man ikke. (13 jul 2021, i en udtalelse om kritikken mod åbne ansøgerlister)
no Det som er dobbeltrist med ordningen som er i dag, er at man blir passive. For man tror man har innsikt. Men det har man ikke. (13 jul 2021, i en uttalelse om kritikken mot åpne søkerlister)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det som är dubbelt sorgligt med ordningen som finns idag, är att man blir passiv. För man tror att man har insikt. Men det har man inte. (13 jul 2021, i ett uttalande om kritiken mot öppna söklistor)
en What is doubly sad about the current arrangement is that it makes people passive. Because they believe they have insight. But they don't. (13 jul 2021, in a statement regarding the criticism of open applicant lists)

dk Du har i realiteten svækket din position ved andre stillinger, hvis du ikke er kommet bedst ud af konkurrencen. For der er kun én vinder, nemlig den, der får stillingen. Resten er blot dem, der ikke fik stillingerne. (13 jul 2021, i en udredning af de negative sider ved offentlige ansøgerlister)
no Du har i realiteten svekket din posisjon ved andre stillinger om du ikke har kommet best ut i konkurransen. For det er bare en vinner, den som får stillingen. Resten er bare de som ikke fikk stillingene. (13 jul 2021, i en utredning av de negative sidene ved offentlige søkerlister)
Mer information om detta ordspråk och citat! I realiteten har du försvagat din position inför andra tjänster om du inte har kommit ut som den främsta i konkurrensen. För det finns bara en vinnare, den som får tjänsten. Resten är bara de som inte fick tjänsterna. (13 jul 2021, i en utredning om de negativa sidorna med offentliga söklistor)
en In reality, you have weakened your position for other roles if you didn't come out on top in the competition. Because there is only one winner: the person who gets the job. The rest are simply those who didn't get it. (13 jul 2021, in a report on the negative aspects of public applicant lists)

dk Hvis man formår at leve op til virksomhedens mål, er man de bedste kandidater. (13 jul 2021, som svar på om kandidater, der ikke følger offentlighedsloven, er de bedste)
no Om en klarer å lever innen virksomhetens mål, er de de beste kandidatene. (13 jul 2021, som svar på om kandidater som ikke følger offentleglova er de beste)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om man lyckas leva inom verksamhetens mål, är man de bästa kandidaterna. (13 jul 2021, som svar på om kandidater som inte följer offentlighetslagen är de bästa)
en Those who manage to operate within the organization's goals are the best candidates. (13 jul 2021, in response to whether candidates who do not follow the Freedom of Information Act are the best)

dk Men det er et mål for kandidat og arbejdsgiver at lære hinanden at kende under trygge omgivelser. (13 jul 2021, i en forklaring på, hvorfor de ønsker at fjerne ansøgerlisterne)
no Men det er et mål for kandidat og arbeidsgiver å lære hverandre å kjenne under trygge omgivelser. (13 jul 2021, i en forklaring på hvorfor de ønsker å fjerne søkerlistene)
Mer information om detta ordspråk och citat! Men det är ett mål för kandidaten och arbetsgivaren att lära känna varandra under trygga omständigheter. (13 jul 2021, i en förklaring till varför de vill ta bort söklistorna)
en But it is a goal for both the candidate and the employer to get to know each other in a safe environment. (13 jul 2021, in an explanation of why they wish to remove the applicant lists)

dk Når man har processer, der fremstår som åbne, kan det virke mod hensigten, at man må tilfredsstille behovet for indsigt i kandidatprocessen. (13 jul 2021, i en kommentar om omgåelse af reglerne ved offentlige opslag)
no Når man har prosesser som fremstår som åpne, så kan det virke mot det som er vårt poeng, at man må tilfredsstille det med innsikt i kandidatprosessen. (13 jul 2021, i en kommentar om omgåelse av regelverket ved offentlige utlysninger)
Mer information om detta ordspråk och citat! När man har processer som framstår som öppna, kan det verka motstridigt till vår poäng, att man måste tillfredsställa behovet av insyn i kandidatprocessen. (13 jul 2021, i en kommentar om kringgående av regelverket vid offentliga utlysningar)
en When processes appear to be open, it can seem to contradict our point, which is that there must be satisfaction through insight into the candidate process. (13 jul 2021, in a comment on the circumvention of regulations regarding public job postings)

dk Problemet i dag er, at der er opstillet to konkurrerende mål. Det ene er at få fat i de bedste ansøgere, det andet er at have en efterrettelighed i forhold til, at forvaltningen gør de ting, de skal gøre. Man må anerkende de to mål, men det betyder ikke nødvendigvis, at svaret er aktindsigt i ansøgerlister. (13 jul 2021, i en forklaring på, hvorfor aktindsigt i ansøgerlister ikke nødvendigvis sikrer efterrettelighed)
no Problemet i dag er at det er to konkurrerende mål som er satt opp. Det ene er å få tak i de beste søkerne, det andre er å ha en etterrettelighet i forhold til at forvaltningen gjør de tingene de skal gjøre. Man må anerkjenne de to målene, men det gjør ikke nødvendigvis at svaret er innsyn i søkerlister. (13 jul 2021, i en forklaring på hvorfor innsyn i søkerlister ikke nødvendigvis sikrer etterrettelighet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Problemet idag är att det finns två konkurrerande mål. Det ena är att få tag i de bästa sökande, det andra är att ha en tillförlitlighet i att förvaltningen gör det den ska. Man måste erkänna dessa två mål, men det innebär inte nödvändigtvis att svaret är insyn i söklistor. (13 jul 2021, i en förklaring till varför insyn i söklistor inte nödvändigtvis garanterar tillförlitlighet)
en The problem today is that two competing goals have been established. One is to attract the best applicants; the other is to ensure accountability in that the administration does what it is supposed to do. One must acknowledge these two goals, but that does not necessarily mean the answer is public access to applicant lists. (13 jul 2021, in an explanation of why public access to applicant lists does not necessarily ensure accountability)

dk På den måde er der ingen forskel fra, hvordan det er i dag. Hvis man har en revision, der finder fejl, vil de komme med en anbefaling om at ændre processerne. Det er revisionens måde at give et rap over fingrene på. (13 jul 2021, i en beskrivelse af, hvordan en forvaltningsrevision ville fungere som alternativ til ansøgerlister)
no Sånn sett er det ingen forskjell fra hvordan det er i dag. Om man har en revisjon som finner svikt, så vil de komme med en anbefaling om å endre prosessene. Det er revisjonen sin måte å gi rapp på fingrene. (13 jul 2021, i en beskrivelse av hvordan en forvaltningsrevisjon ville fungert som alternativ til søkerlister)
Mer information om detta ordspråk och citat! På det sättet är det ingen skillnad från hur det är idag. Om man har en revision som upptäcker brister, kommer de att ge en rekommendation om att ändra processerna. Det är revisionens sätt att ge någon en rap på fingrarna. (13 jul 2021, i en beskrivning av hur en förvaltningsrevision skulle fungera som alternativ till söklistor)
en In that sense, there is no difference from how it is today. If an audit finds a failure, they will recommend changing the processes. That is the audit's way of giving someone a slap on the wrist. (13 jul 2021, in a description of how a performance audit would function as an alternative to applicant lists)

dk Det kan være, at de bedste kandidater bor andre steder og tøver med at flytte. De sidder allerede i gode jobs og tjener godt, og kan risikere at gå betydeligt ned i løn. Hvis man skal flytte, vil man gerne have sin partner med. (20 maj 2021, efter at ansøgerlisten blev offentliggjort.)
no Det kan hende at de beste kandidatene bor andre steder, og vegrer seg for å flytte. De sitter allerede i gode jobber og tjener godt, og kan risikere å gå betydelig ned i lønn. Hvis man må flytte skal man gjerne ha med seg en partner. (20 maj 2021, etter søkerlista ble gjort kjent.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det kan hända att de bästa kandidaterna bor på andra ställen och tvekar att flytta. De sitter redan i bra jobb och tjänar bra, och kan riskera att gå betydligt ner i lön. Om man måste flytta vill man gärna ha med sig en partner. (20 maj 2021, efter söklistan blev känd.)
en It may be that the best candidates live elsewhere and are reluctant to relocate. They are already in good jobs with good salaries and could risk a significant pay cut. If one has to move, one generally wants to bring a partner along. (20 maj 2021, after the shortlist was made public.)

dk Rigtig mange vil tøve med at signalere over for kolleger, ledere og andre, at de sidder løst i stolen og er på vej ud. Der er også mange, som ikke synes, det er sjovt at komme på en liste i fuld offentlighed og blive stemplet som ham eller hende, der næsten fik jobbet. (20 maj 2021, efter at ansøgerlisten blev offentliggjort.)
no Veldig mange vil vegre seg for å flagge for kolleger, ledere og andre at de sitter løst i stolen og er på vei ut. Det er også mange som ikke synes det er gøy å komme på en liste i full offentlighet, og bli stemplet som han eller hun som nesten fikk jobben. (20 maj 2021, etter søkerlista ble gjort kjent.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Många kommer att tveka att flagga för kollegor, chefer och andra att de sitter löst i stolen och är på väg ut. Det finns också många som inte tycker om att hamna på en lista i full offentlighet och bli stämplade som den som nästan fick jobbet. (20 maj 2021, efter söklistan blev känd.)
en Many people will be reluctant to signal to colleagues, managers, and others that their position is precarious and they are on their way out. There are also many who do not enjoy appearing on a public list and being labeled as the one who almost got the job. (20 maj 2021, after the applicant list was made public.)

dk Stillingen er jo meget spændende. Jeg har ingen tro på, at det bare er tre interesserede. Jeg har heller ingen tro på, at det bare er tre personer, som har været i proces om jobbet. (20 maj 2021, efter at ansøgerlisten blev kendt.)
no Stillingen er jo meget spennende. Jeg har ingen tro på at det bare er tre interesserte. Jeg har heller ingen tro på at det bare er tre personer som har vært i prosess om jobben. (20 maj 2021, etter søkerlista ble gjort kjent.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Ställningen är ju mycket spännande. Jag har ingen tro på att det bara är tre intresserade. Jag har heller ingen tro på att det bara är tre personer som har varit i processen om jobbet. (20 maj 2021, efter söklistan blev känd.)
en The position is very exciting. I don't believe that there are only three interested candidates. Nor do I believe that only three people have been through the recruitment process for the job. (20 maj 2021, after the list of applicants was made public.)

dk De er meget forskellige, og tilbuddene skal tilpasses medarbejderne. Nogle er afhængige af at have folk omkring sig, andre synes hjemmekontor er fantastisk. Nogle har store boliger, andre har 30 kvadratmeter og børn omkring sig: Virksomheder arbejder nu på at finde løsninger, der tilfredsstiller behovene hos både de ansatte og virksomheden. (23 jun 2020, da han forklarer behovet for individuelle løsninger i virksomhederne)
no De er veldig forskjellige og tilbudene må tilpasses medarbeiderne. Noen er avhengige av å ha folk rundt seg, andre synes hjemmekontor er flott. Noen har store boliger, andre har 30 kvadratmeter og barn rundt seg: Bedrifter jobber nå for å finne løsninger som tilfredsstiller behovene til de ansatte og til bedriften. (23 jun 2020, når han forklarer behovet for individuelle løsninger i bedriftene)
Mer information om detta ordspråk och citat! De är väldigt olika och erbjudandena måste anpassas efter medarbetarna. Vissa är beroende av att ha folk runt omkring sig, andra tycker att hemmakontor är toppen. Vissa har stora bostäder, andra har 30 kvadratmeter och barn runt sig: Företag arbetar nu för att hitta lösningar som tillfredsställer behoven hos både de anställda och företaget. (23 jun 2020, när han förklarar behovet av individuella lösningar i företagen)
en They are very different, and the offerings must be tailored to the employees. Some rely on having people around them, while others think working from home is great. Some have large homes, others have 30 square meters and children around them: Companies are now working to find solutions that satisfy the needs of both the employees and the business. (23 jun 2020, explaining the need for individual solutions within companies)

dk Det er en del af det fleksible arbejdsliv, som har været undervejs længe, men som er taget af som en raket under coronakrisen. Vi har fanget de samme signaler, som NITO-undersøgelsen viser, blandt andet når det gælder savnet af kolleger og kaffesnak – og ikke mindst det positive ved at slippe for transporten til og fra arbejde. (23 jun 2020, i en kommentar om udviklingen af hjemmearbejde i arbejdslivet)
no Det er en del av det fleksible arbeidslivet som har vært på vei lenge, men som har tatt av som en rakett under coronakrisen. Vi har fanget opp de samme signalene som NITO-undersøkelsen viser, blant annet når det gjelder savn av kolleger og kaffeprat – og ikke minst det positive med å slippe jobbturen. (23 jun 2020, i en kommentar om utviklingen av hjemmekontor i arbeidslivet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är en del av det flexibla arbetslivet som varit på gång länge, men som har tagit fart som en raket under coronakrisen. Vi har fångat upp samma signaler som NITO-undersökningen visar, bland annat när det gäller saknaden av kollegor och kaffesnack – och inte minst det positiva i att slippa pendlingen. (23 jun 2020, i en kommentar om utvecklingen av hemarbete i arbetslivet)
en It is part of the flexible working life that has been in the making for a long time, but which has taken off like a rocket during the corona crisis. We have picked up on the same signals as the NITO survey shows, including the longing for colleagues and coffee breaks – and not least the positive aspect of avoiding the commute. (23 jun 2020, in a comment on the development of home offices in the working world)

dk Blandt virksomheder med mere end ti ansatte overtrædes arbejdsmiljøloven på daglig basis af langt de fleste. (12 nov 2019, under en samtale om arbejdsmiljøloven)
no Blant bedrifter med mer enn ti ansatte brytes arbeidsmiljøloven på daglig basis av de aller fleste. (12 nov 2019, under en samtale om arbeidsmiljøloven)
Mer information om detta ordspråk och citat! Bland företag med mer än tio anställda bryts arbetsmiljölagen på daglig basis av de allra flesta. (12 nov 2019, under en samtal om arbetsmiljölagen)
en Among companies with more than ten employees, the Working Environment Act is violated on a daily basis by the vast majority. (12 nov 2019, during a conversation about the Working Environment Act)


Sidan 2 av 5
1 2 3 4 5

Antal ordsprog er 7129439
varav 20601304 på nordiska

Ordsprog (7129439 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5513 st) Søg
Kilder (385186 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139476 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Even Bolstad ordtak
se Even Bolstad ordspråk
en Even Bolstad proverb