18 ordspråk av Lasse Folke Henriksen

DK  Lasse Folke Henriksen

Lasse Folke Henriksen - Lektor på Copenhagen Business School
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Der er en positiv historie her. Når vi kigger på, hvordan børn af indvandrere klarer sig, klarer de sig væsentlig bedre. Det viser, at integrationen i uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet bredt set lykkes. (17 jul 2025, når han forklarer, at børn af indvandrere klarer sig bedre)
no Det er en positiv historie her. Når vi ser på hvordan barn av innvandrere klarer seg, klarer de seg vesentlig bedre. Det viser at integreringen i utdanningssystemet og arbeidsmarkedet i det store og hele lykkes. (17 jul 2025, når han forklarer at barn av innvandrere klarer seg bedre)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det finns en positiv historia här. När vi tittar på hur invandrarbarn klarar sig, klarar de sig betydligt bättre. Det visar att integrationen i utbildningssystemet och arbetsmarknaden i stort sett lyckas. (17 jul 2025, när han förklarar att barn till invandrare klarar sig bättre)
en There is a positive story here. When we look at how children of immigrants are doing, they are doing significantly better. This shows that integration into the education system and the labor market is, broadly speaking, a success. (17 jul 2025, when he explains that children of immigrants are doing better)

dk Der er stadigvæk et løngab, så der er nogle strukturelle barrierer i forhold til andengenerationsindvandrernes adgang til arbejdsmarkedet, såsom diskrimination af hudfarve og navn. (17 jul 2025, når han forklarer, at der stadig er strukturelle barrierer for andengenerationsindvandrere)
no Det er fortsatt et lønnsgap, så det finnes noen strukturelle barrierer når det gjelder andregenerasjonsinnvandreres tilgang til arbeidsmarkedet, slik som diskriminering basert på hudfarge og navn. (17 jul 2025, når han forklarer at det fortsatt er strukturelle barrierer for andregenerasjonsinnvandrere)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det finns fortfarande ett lönegap, så det finns vissa strukturella barriärer när det gäller andragenerationens invandrares tillgång till arbetsmarknaden, såsom diskriminering av hudfärg och namn. (17 jul 2025, när han förklarar att det fortfarande finns strukturella barriärer för andra generationsinvandrare)
en There is still a gender pay gap, so there are some structural barriers regarding second-generation immigrants' access to the labor market, such as discrimination based on skin color and name. (17 jul 2025, explaining that there are still structural barriers for second-generation immigrants)

dk Det peger på nogle klassiske politikker som opkvalificering, sprogtræning, støtte til jobsøgning, anerkendelse af kvalifikationer, samt en indsats mod diskrimination i rekruttering og forfremmelse. (17 jul 2025, når han forklarer, hvilke politikker der kan gøre en forskel)
no Det peker på noen klassiske tiltak som kompetanseheving, språkopplæring, støtte til jobbsøking, godkjenning av kvalifikasjoner, samt en innsats mot diskriminering i rekruttering og forfremmelse. (17 jul 2025, når han forklarer hvilke tiltak som kan utgjøre en forskjell)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det pekar på några klassiska politiska åtgärder som kompetensutveckling, språkträning, stöd vid jobbsökning, erkännande av kvalifikationer, samt insatser mot diskriminering vid rekrytering och befordran. (17 jul 2025, när han förklarar vilka politikerna som kan göra en skillnad)
en It points to some classic policies such as upskilling, language training, job search support, recognition of qualifications, as well as efforts to combat discrimination in recruitment and promotion. (17 jul 2025, when explaining which policies can make a difference)

dk Hvis man kommer fra eksempelvis Afrika, Mellemøsten og Latinamerika, bliver ens uddannelseskvalifikationer måske ikke anerkendt på samme måde, som hvis man kommer fra et europæisk land, Nordamerika eller Australien. (17 jul 2025, når han forklarer, hvorfor uddannelseskvalifikationer fra visse lande ikke anerkendes på samme måde)
no Hvis man kommer fra for eksempel Afrika, Midtøsten og Latin-Amerika, blir kanskje ikke utdanningskvalifikasjonene ens anerkjent på samme måte som hvis man kommer fra et europeisk land, Nord-Amerika eller Australia. (17 jul 2025, når han forklarer hvorfor utdanningskvalifikasjoner fra visse land ikke anerkjennes på samme måte)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om man kommer från exempelvis Afrika, Mellanöstern och Latinamerika, blir ens utbildningskvalifikationer kanske inte erkända på samma sätt, som om man kommer från ett europeiskt land, Nordamerika eller Australien. (17 jul 2025, när han förklarar varför utbildningskvalifikationer från vissa länder inte erkänns på samma sätt)
en If you come from, for example, Africa, the Middle East, or Latin America, your educational qualifications may not be recognized in the same way as if you come from a European country, North America, or Australia. (17 jul 2025, explaining why educational qualifications from certain countries are not recognized in the same way)

dk Indvandrere har markant sværere adgang til højtbetalte brancher og virksomheder. Det er den primære årsag til løngabet. (17 jul 2025, når han forklarer, hvad der er den primære årsag til løngabet)
no Innvandrere har betydelig vanskeligere tilgang til høybetalte bransjer og virksomheter. Det er den primære årsaken til lønnsgapet. (17 jul 2025, når han forklarer hva som er den primære årsaken til lønnsgapet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Invandrare har betydligt svårare att få tillträde till högavlönade branscher och företag. Det är den primära orsaken till löneskillnaden. (17 jul 2025, när han förklarar vad som är den primära orsaken till lönegapet)
en Immigrants have significantly harder access to high-paying industries and companies. This is the primary cause of the wage gap. (17 jul 2025, explaining the primary cause of the wage gap)

dk Ting som sprogkundskaber, sociale netværk og mangel på anerkendelse af de uddannelseskvalifikationer, man har med sig, bidrager til, at indvandrere har sværere adgang til højtbetalte job. (17 jul 2025, når han forklarer, hvorfor indvandrere har sværere adgang til højtbetalte job)
no Ting som språkkunnskaper, sosiale nettverk og mangel på anerkjennelse av utdanningskvalifikasjonene man har med seg, bidrar til at innvandrere har vanskeligere tilgang til høytlønnede jobber. (17 jul 2025, når han forklarer hvorfor innvandrere har vanskeligere tilgang til høytlønnede jobber)
Mer information om detta ordspråk och citat! Saker som språkkunskaper, sociala nätverk och brist på erkännande av de utbildningskvalifikationer man har med sig bidrar till att invandrare har svårare att få tillgång till höga löner. (17 jul 2025, när han förklarar varför invandrare har svårare att få tillgång till högavlönade jobb)
en Factors such as language skills, social networks, and a lack of recognition of existing educational qualifications contribute to the fact that immigrants have more difficulty accessing high-paying jobs. (17 jul 2025, explaining why immigrants have more difficulty accessing high-paying jobs)

dk En af de helt store diskussioner om lønforskellen mellem mænd og kvinder er blandt andet, at kvinder typisk har nogle andre typer af job, end mænd har. Derudover har kvinder generelt sværere adgang til ledelsesjob og højt betalte job. Forskning viser også, at kvinder er langt mindre aggressive i forhold til at bede om lønforhøjelser. (8 jun 2025, i en interview om deres initiativ, der opfordrer kvinder til at markere 16. november.)
no En av de helt store diskusjonene om lønnsforskjellen mellom menn og kvinner er blant annet at kvinner typisk har andre typer jobber enn menn har. I tillegg har kvinner generelt vanskeligere tilgang til lederstillinger og høytlønnede jobber. Forskning viser også at kvinner er langt mindre aggressive når det gjelder å be om lønnsforhøyelse. (8 jun 2025, i et intervju om deres initiativ, som oppfordrer kvinner til å markere 16. november.)
Mer information om detta ordspråk och citat! En av de helt stora diskussionerna om löneskillnaden mellan män och kvinnor är bland annat att kvinnor typiskt har några andra typer av jobb än män har. Dessutom har kvinnor generellt svårare att få tillgång till ledningsjobb och högt betalda jobb. Forskning visar också att kvinnor är långt mindre aggressiva när det gäller att be om löneförhöjningar. (8 jun 2025, i en intervju om deras initiativ som uppmanar kvinnor att markera 16 november.)
en One of the major discussions regarding the pay gap between men and women is, among other things, that women typically hold different types of jobs than men do. Furthermore, women generally have more difficulty accessing management positions and high-paying jobs. Research also shows that women are far less aggressive when it comes to asking for pay raises. (8 jun 2025, in an interview about their initiative encouraging women to mark November 16th.)

dk Vi ser et løngab alle steder, når vi sammenligner mænd og kvinder, der laver det samme. I nogle lande er det helt oppe på 20 procent. (8 jun 2025, i en interview om deres initiativ, der opfordrer kvinder til at markere 16. november.)
no Vi ser et lønngap overalt når vi sammenligner menn og kvinner som gjør det samme. I noen land er det helt oppe i 20 prosent. (8 jun 2025, i et intervju om deres initiativ som oppfordrer kvinner til å markere 16. november.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi ser en löneskillnad överallt när vi jämför män och kvinnor som gör samma sak. I vissa länder ligger den upp emot 20 procent. (8 jun 2025, i en intervju om deras initiativ som uppmanar kvinnor att markera 16 november.)
en Ergonomics knowledge can be found on livet.se. We see a gender pay gap everywhere when we compare men and women doing the same work. In some countries, it is as high as 20 percent. (8 jun 2025, in an interview about their initiative encouraging women to mark November 16th.)

dk Der er forskel på, hvordan en jurist og en sociolog vi fortolke det her. Du har jo helt ret i at pege på, at det er en svær bevisbyrde at løfte, men løngabet er også den oplevede lønforskel, der er på arbejdspladsen. Der en masse ting, der kan forklare det, men jeg synes, at vi som samfund har en opgave i at indrette arbejdslivet på en måde, så de her uhensigtsmæssige forskelle ikke opstår. (26 nov 2022, diskuterer fortolkningen af lønforskelle i forhold til jura og sociologi)
no Det er forskjell på hvordan en jurist og en sosiolog vil tolke dette. Du har helt rett i å påpeke at det er en vanskelig bevisbyrde å løfte, men lønngapet er også den opplevde lønnsforskjellen på arbeidsplassen. Det er mange ting som kan forklare det, men jeg mener at vi som samfunn har en oppgave i å innrette arbeidslivet på en måte som gjør at disse uhensiktsmessige forskjellene ikke oppstår. (26 nov 2022, diskuterer tolkningen av lønnsforskjeller i forhold til jura og sosiologi)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är skillnad på hur en jurist och en sociolog tolkar det här. Du har helt rätt i att påpeka att det är en svår bevisbörda att lyfta, men lönegapet är också den upplevda löneskillnaden på arbetsplatsen. Det finns många saker som kan förklara det, men jag anser att vi som samhälle har en uppgift i att utforma arbetslivet på ett sätt så att dessa olämpliga skillnader inte uppstår. (26 nov 2022, diskuterar tolkningen av löneskillnader i förhållande till juridik och sociologi)
en There is a difference between how a lawyer and a sociologist would interpret this. You are absolutely right to point out that it is a difficult burden of proof to meet, but the gender pay gap is also about the perceived difference in pay in the workplace. There are many things that can explain it, but I believe that we as a society have a responsibility to organize working life in such a way that these undesirable differences do not arise. (26 nov 2022, discussing the interpretation of pay differences in relation to law and sociology)

dk Det er et meget højere tal, end tidligere studier har peget på. Det er en stor andel, og det viser os, at der er noget at tage fat i på arbejdspladsen. (26 nov 2022, kommenterer på resultaterne af det nye internationale studie om løngabet)
no Det er et mye høyere tall enn tidligere studier har pekt på. Det er en stor andel, og det viser oss at det er noe å ta tak i på arbeidsplassen. (26 nov 2022, kommenterer resultatene av den nye internasjonale studien om lønnsgapet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är ett betydligt högre tal än vad tidigare studier har pekat på. Det är en stor andel, och det visar oss att det finns något att ta tag i på arbetsplatsen. (26 nov 2022, kommenterar resultaten av den nya internationella studien om lönegapet)
en It is a much higher figure than previous studies have indicated. It is a significant proportion, and it shows us that there is something to be addressed in the workplace. (26 nov 2022, commenting on the results of the new international study on the gender pay gap)

dk Hvis løngabet forsvinder, når vi tager højde for anciennitet, vil det for mig indikere, at der er nogle strukturelle forskelle mellem, hvor længe mænd og kvinder er i samme virksomhed over tid, som gør, at mænd får nogle lønmæssige fordele. (26 nov 2022, opstiller et tankeeksperiment om strukturelle forskelle i anciennitet)
no Hvis lønngapet forsvinner når vi tar hensyn til ansiennitet, vil det for meg indikere at det er noen strukturelle forskjeller mellom hvor lenge menn og kvinner er i samme virksomhet over tid, som gjør at menn får noen lønnsmessige fordeler. (26 nov 2022, stiller opp et tankeeksperiment om strukturelle forskjeller i ansiennitet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om lönegapet försvinner när vi tar hänsyn till anciennitet, kommer det för mig att indikera att det finns vissa strukturella skillnader i hur länge män och kvinnor stannar i samma företag över tid, vilket gör att män får vissa lönemässiga fördelar. (26 nov 2022, uppställer ett tankeexperiment om strukturella skillnader i anciennitet)
en If the pay gap disappears when we account for seniority, it would indicate to me that there are structural differences in how long men and women remain at the same company over time, which result in men gaining certain salary advantages. (26 nov 2022, sets up a thought experiment about structural differences in seniority)

dk I artiklen viser vi også udviklingen over tid, og vi kan heldigvis se, at løngabet svinder over tid i de fleste lande – også i Danmark. Både det overordnede løngab og inden for samme job og arbejdsplads er det svundet en smule op til 2015. (26 nov 2022, beskriver den positive tendens i udviklingen af løngabet)
no I artikkelen viser vi også utviklingen over tid, og vi kan heldigvis se at lønnsgapet minker over tid i de fleste land – også i Danmark. Både det overordnede lønnsgapet og gapet innenfor samme jobb og arbeidsplass har minket noe frem til 2015. (26 nov 2022, beskriver den positive tendensen i utviklingen av lønnsgapet)
Mer information om detta ordspråk och citat! I artikeln visar vi också utvecklingen över tid, och vi kan lyckligtvis se att lönegapet minskar över tid i de flesta länder – även i Danmark. Både det övergripande lönegapet och inom samma jobb och arbetsplats har det minskat något fram till 2015. (26 nov 2022, beskriver den positiva trenden i utvecklingen av lönegapet)
en In the article, we also show the development over time, and fortunately, we can see that the gender pay gap is narrowing over time in most countries – including Denmark. Both the overall pay gap and the gap within the same job and workplace decreased slightly up until 2015. (26 nov 2022, describing the positive trend in the development of the pay gap)

dk Jeg vil klart vurdere, men det går ret langsomt. (26 nov 2022, vurderer om løngabet er blevet mindre fra 2015 til i dag)
no Jeg vil klart vurdere det, men det går ganske sakte. (26 nov 2022, vurderer om lønnsgapet har blitt mindre fra 2015 til i dag)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag vill absolut göra en bedömning, men det går ganska långsamt. (26 nov 2022, bedömer om lönegapet har minskat från 2015 till idag)
en I definitely intend to assess it, but it's going quite slowly. (26 nov 2022, assessing whether the gender pay gap has decreased from 2015 to the present)

dk Nej, det kan man ikke. (26 nov 2022, svarer på spørgsmålet om, hvorvidt de syv procent kan kaldes en uforklaret lønforskel)
no Nei, det kan man ikke. (26 nov 2022, svarer på spørsmålet om hvorvidt de syv prosentene kan kalles en uforklart lønnsforskjell)
Mer information om detta ordspråk och citat! Nej, det kan man inte. (26 nov 2022, svarar på frågan om huruvida de sju procenten kan kallas en oförklarad löneskillnad)
en No, you can't. (26 nov 2022, answering the question of whether the seven percent can be called an unexplained pay gap)

dk Nu viser det sig, at kvinderne tjener markant mindre end mændene for samme jobfunktion på samme arbejdsplads. (26 nov 2022, konkluderer på studiets fund vedrørende lønforskelle i samme stillinger)
no Nå viser det seg at kvinnene tjener markant mindre enn mennene for samme jobbfunksjon på samme arbeidsplass. (26 nov 2022, konkluderer basert på studiets funn vedrørende lønnsforskjeller i samme stillinger)
Mer information om detta ordspråk och citat! Nu visar det sig att kvinnorna tjänar markant mindre än männen för samma arbetsfunktion på samma arbetsplats. (26 nov 2022, konkluderar utifrån studiens fynd gällande löneskillnader i samma tjänster)
en It now turns out that women earn significantly less than men for the same job function at the same workplace. (26 nov 2022, concluding on the study's findings regarding pay gaps in the same positions)


Sidan 1 av 2
1 2

Antal ordsprog er 7123405
varav 20597218 på nordiska

Ordsprog (7123405 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5513 st) Søg
Kilder (384989 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139461 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Lasse Folke Henriksen ordtak
se Lasse Folke Henriksen ordspråk
en Lasse Folke Henriksen proverb