![]() |
|
| ![]() |
| ![]() |
| ![]() |
| ![]() |
| ![]() |
| ![]() |
![]() | ![]() |
![]() hvilket betyder, at du er villig til at træffe beslutninger på et ufuldstændigt grundlag. | ![]() |
![]() hvilket kræver, at du benytter al den viden og erfaring der kan mobiliseres, inden beslutningen træffes. | ![]() |
![]() så du ikke spreder utryghed omkring dig. | ![]() |
![]() så du bevarer evnen til at ændre adfærd i takt med, at kravene fra omverdenen ændrer sig. | ![]() Så du bevarar förmågan att ändra beteende i takt med att kraven från omvärlden förändras. |
![]() hvilket er hensigtsmæssigt for at få en åben kommunikation, hvor du kan vejlede, inspirere og motivere dem. | ![]() |
![]() hvilket er nødvendigt for at kunne vurdere, skære igennem konflikter og træffe de rigtige beslutninger, i tilfælde af, at medarbejderens interesser går i en anden retning end virksomhedens. | ![]() vilket är nödvändigt för att kunna värdera, skära igenom konflikter och fatta de rätta besluten, i händelse av att medarbetarens intressen går åt ett annat håll än företagets. |
![]() og derved være et synligt samlingsmærke for organisationens mål. | ![]() |