![]() for at optimere mest muligt. | ![]() |
![]() så du ikke spreder utryghed omkring dig. | ![]() |
![]() og derved være et synligt samlingsmærke for organisationens mål. | ![]() |
![]() ved åbent at erkende, at der er flere måder at gøre tingene på. | ![]() |
![]() for at undgå at de beslutninger der træffes - bevidst eller ubevidst - senere undermineres. | ![]() |
![]() hvilket er hensigtsmæssigt for at få en åben kommunikation, hvor du kan vejlede, inspirere og motivere dem. | ![]() |
![]() | ![]() |
![]() således at dine medarbejdere, dine chefkolleger og dine overordnede ved, hvor de har dig. | ![]() |
| ![]() |