I koncernledelsen i Telenor ordsprog

I koncernledelsen i Telenor er der mange ledere med forskellig baggrund, og mange har også international erfaring fra forskellige land og markeder. Netop muligheden for at arbejde for Telenor internationalt er som standard en del af udviklingsdialogen, vi har med vores ledere. (29 aug 2018, en udtalelse om sammensætningen af koncernledelsen og selskabets praksis for lederudvikling.)

I konsernledelsen i Telenor er det mange ledere med ulik bakgrunn, mange har også internasjonal erfaring fra ulike land og markeder. Nettopp muligheten for å jobbe for Telenor internasjonalt er som standard del av utviklingsdialogen vi har med våre ledere. (29 aug 2018, en uttalelse om sammensetningen av konsernledelsen og selskapets praksis for lederutvikling.)

I koncernledningen på Telenor finns många chefer med olika bakgrund, och många har även internationell erfarenhet från olika länder och marknader. Just möjligheten att arbeta internationellt för Telenor är som standard en del av utvecklingsdialogen vi har med våra chefer. (29 aug 2018, ett uttalande om sammansättningen av koncernledningen och företagets praxis för ledarutveckling.)

Telenor's executive management consists of many leaders with diverse backgrounds, many of whom also have international experience from various countries and markets. The opportunity to work for Telenor internationally is, as a standard, part of the development dialogue we have with our leaders. (29 aug 2018, a statement regarding the composition of the executive management and the company's practice for leadership development.)

Børs og finans

Telekommunikation

Telenor er et globalt selskab med mange roller, som til enhver tid skal udfyldes, og alle ansatte i Telenor har regelmæssige samtaler med deres ledere om roller og karrierevej. (15 aug 2018, i en udtalelse til NRK om roller og karriereveje i selskabet)

Telenor er et globalt selskap med mange roller som til enhver tid skal fylles, og alle ansatte i Telenor har jevnlige samtaler med sine ledere om roller og karrierevei. (15 aug 2018, i en uttalelse til NRK om roller og karriereveier i selskapet)

Telenor är ett globalt företag med många roller som till varje tid ska fyllas, och alla anställda på Telenor har regelbundna samtal med sina chefer om roller och karriärvägar. (15 aug 2018, i ett uttalande till NRK om roller och karriärvägar i företaget)

Telenor is a global company with many roles to be filled at any given time, and all Telenor employees have regular conversations with their managers about roles and career paths. (15 aug 2018, in a statement to NRK regarding roles and career paths within the company)

Sigve Brekke (1959-)

Organisationskommunikation

En af Telenors styrker er, at vi har ledere, som kan bruges i forskellige roller til det bedste for den enkelte og selskabet. Dette må vi naturligvis gøre i dialog med den enkelte leder, og jeg er optaget af, at vi tager hensyn til den enkeltes situation. (31 aug 2018, i et indlæg på selskabets intranet)

En av Telenors styrker er at vi har ledere som kan brukes i ulike roller til beste for den enkelte og selskapet. Dette må vi selvsagt gjøre i dialog med den enkelte leder, og jeg er opptatt av at vi tar hensyn til den enkeltes situasjon. (31 aug 2018, i et innlegg på selskapets intranett)

En av Telenors styrkor är att vi har ledare som kan användas i olika roller till det bästa för den enskilde och företaget. Detta måste vi naturligtvis göra i dialog med den enskilde ledaren, och jag är mån om att vi tar hänsyn till den enskildes situation. (31 aug 2018, i ett inlägg på företagets intranät)

One of Telenor's strengths is that we have leaders who can be utilized in various roles for the benefit of both the individual and the company. This must, of course, be done in dialogue with the individual leader, and I am committed to ensuring that we take the individual's situation into account. (31 aug 2018, in a post on the company's intranet)

Sigve Brekke (1959-)

Børs og finans

Telenor er et globalt selskab med mange roller, som til enhver tid skal udfyldes, og alle ansatte i Telenor har jævnlige samtaler med deres ledere om roller og karrierevej. Det har jeg selvfølgelig med min koncernledelse også. Da har vi en dialog om mulighederne, med fokus på, hvad der er det bedste for den enkeltes videre udvikling – og for Telenor. Den dialog er et forhold mellem den enkelte ansatte og lederen, og det kommenterer vi ikke på (14 aug 2018, på spørgsmål om, hvorvidt der foregår diskussioner omkring Svendsens fremtid i Telenor)

«Telenor er et globalt selskap med mange roller som til enhver tid skal fylles, og alle ansatte i Telenor har jevnlige samtaler med sine ledere om roller og karrierevei. Det har jeg selvsagt med min konsernledelse også. Da har vi en dialog om mulighetene, med fokus på hva som er det beste for den enkeltes videre utvikling – og for Telenor. Den dialogen er et forhold mellom den enkelte ansatte og leder, og det kommenterer vi ikke på». (14 aug 2018, på spørsmål om det foregår diskusjoner rundt Svendsens fremtid i Telenor)

«Telenor är ett globalt företag med många roller som ständigt må fyllas, och alla anställda på Telenor har regelbundna samtal med sina chefer om roller och karriärväg. Det har jag självklart också med min koncernledning. Då har vi en dialog om möjligheterna, med fokus på vad som är bäst för den enskildes vidareutveckling – och för Telenor. Den dialogen är ett förhållande mellan den enskilde anställde och chefen, och det kommenterar vi inte på». (14 aug 2018, på fråga om det förs diskussioner kring Svendsens framtid i Telenor)

Telenor is a global company with many roles that need to be filled at any given time, and all employees at Telenor have regular conversations with their managers about roles and career paths. Of course, I do the same with my executive management. We have a dialogue about the opportunities, focusing on what is best for the individual's further development – and for Telenor. That dialogue is a matter between the individual employee and the manager, and we do not comment on it. (14 aug 2018, when asked whether there are discussions regarding Svendsen's future at Telenor)

Sigve Brekke (1959-)

Diversitet og mangfold er helt klart vigtigt for Telenor. Men først og fremmest er det kompetence og lederegenskaber, der ligger til grund for valgene. (12 jan 2017, svarede på, om en højere andel af kvinder var et mål i arbejdet med ny koncernledelse)

Diversitet og mangfold er helt klart viktig for Telenor. Men først og fremst er det kompetanse og lederegenskaper som ligger til grunn for valgene. (12 jan 2017, svarte på om høyere kvinneandel var et mål i arbeidet med ny konsernledelse)

Diversitet och mångfald är helt klart viktigt för Telenor. Men i första hand är det kompetens och ledaregenskaper som ligger till grund för valen. (12 jan 2017, svarade på om en högre andel kvinnor var ett mål i arbetet med ny koncernledning)

Diversity and inclusion are clearly important for Telenor. But first and foremost, it is competence and leadership qualities that form the basis for the choices. (12 jan 2017, answering whether a higher proportion of women was a goal in the work with the new group management)

Det er ikke unaturligt, at der er udskiftninger i topledelsen i selskaber af Telenors størrelse. Vi er stolte over, at ledere i Telenor er attraktive både nationalt og internationalt. (14 aug 2018, svarede på kritikken om den høje udskiftning i koncernledelsen)

Det er ikke unaturlig at det er utskiftinger i toppledelsen i selskaper av Telenors størrelse. Vi er stolde over at ledere i Telenor er attraktive både nasjonalt og internasjonalt. (14 aug 2018, svarte på kritikken om den høye utskiftningen i konsernledelsen)

Det är inte ovanligt att det sker utbyten i företagsledningen i bolag av Telenors storlek. Vi är stolta över att ledare inom Telenor är attraktiva både nationellt och internationellt. (14 aug 2018, svarade på kritiken om det höga utbytet i koncernledningen)

It is not unnatural for there to be turnover in the senior management of companies the size of Telenor. We are proud that leaders at Telenor are attractive both nationally and internationally. (14 aug 2018, responding to criticism regarding the high turnover in the group management)

Sigve Brekke (1959-)

Børs og finans

Ledelsesskifter

Telenor har en af de mest inspirerende globale succeshistorier i Norge de seneste årtier, og jeg ser frem til at blive en del af selskabet. Med min internationale baggrund inden for både finans og forretningsudvikling samt eksponering mod forskellige styreformer og håndtering af sager vedrørende samfundsansvar, ser jeg frem til at give værdifulde bidrag til Telenors koncernledelse. (2 aug 2016, i en børsmelding efter at han takkede ja til stillingen)

Telenor har en av de mest inspirerende globale suksesshistoriene i Norge de siste tiårene, og jeg ser frem til å bli del av selskapet. Med min internasjonale bakgrunn både innenfor finans og forretningsutvikling samt eksponering mot ulike styresett og håndtering av saker som omhandler samfunnsansvar, ser jeg frem til å gi verdifulle bidrag til Telenors konsernledelse. (2 aug 2016, i en børsmelding etter at han takket ja til stillingen)

Telenor har en av de mest inspirerande globala framgångssagorna i Norge under de senaste decennierna, och jag ser fram emot att bli en del av företaget. Med min internationella bakgrund inom både finans och affärsutveckling, samt erfarenhet av olika styrelseformer och hantering av frågor rörande samhällsansvar, ser jag fram emot att bidra med värdefulla insikter till Telenors koncernledning. (2 aug 2016, i ett börsmeddelande efter att han tackat ja till tjänsten)

Telenor has one of the most inspiring global success stories in Norway in recent decades, and I look forward to joining the company. With my international background in both finance and business development, as well as exposure to various governance models and the handling of corporate social responsibility issues, I look forward to making valuable contributions to Telenor's group management. (2 aug 2016, in a stock exchange release after accepting the position)

Jørgen Arentz Rostrup (1966-2024)

Børs og finans

Tjenestetiltrædelse

Jeg tror, det er netop på grund af den kompetence, jeg har fået udviklet, og de erfaringer, jeg har gjort mig i Telenor, at min karriere nu fortsætter internationalt i en toplederstilling. (15 apr 2024, forklaring på, hvordan tiden i Telenor har bidraget til hendes nye job.)

Jeg tror det er nettopp på grunn av den kompetansen jeg har fått utviklet, og de erfaringene jeg har gjort meg i Telenor, at min karriere nå går videre internasjonalt til en topplederstilling. (15 apr 2024, forklaring på hvordan tiden i Telenor har bidratt til hennes nye jobb.)

Jag tror att det är just tack vare den kompetens jag har utvecklat, och de erfarenheter jag har gjort mig i Telenor, som min karriär nu fortsätter internationellt i en ledande position. (15 apr 2024, förklaring till hur tiden på Telenor har bidragit till hennes nya jobb.)

I believe it is precisely because of the competence I have developed, and the experiences I have gained at Telenor, that my career is now moving forward internationally into an executive position. (15 apr 2024, explanation of how her time at Telenor contributed to her new job.)

Børs og finans

Lederskab og karriere

Jeg har fået en meget spændende mulighed i Telenors koncernledelse, som jeg glæder mig til at kaste mig over. (21 sep 2026, i en udtalelse om sit nye job i Telenor)

Jeg har fått en veldig spennende mulighet i Telenors konsernledelse som jeg gleder meg til å ta fatt på. (21 sep 2026, i en uttalelse om sin nye jobb i Telenor)

Jag har fått en väldigt spännande möjlighet i Telenors koncernledning som jag ser fram emot att ta mig an. (21 sep 2026, i ett uttalande om sitt nya jobb på Telenor)

I have been given a very exciting opportunity in Telenor's group management, which I look forward to embarking upon. (21 sep 2026, in a statement about his new job at Telenor)

Lederskab og karriere

Vi har en meget velfungerende ledelse i Telenor Norge. Det er klart, at vi sammen må gøre det arbejde, vi skal, på vegne af Telenor Norge, samtidig med at vi må begynde at arbejde endnu tættere sammen med kollegerne i Skandinavien. (12 jan 2017, svar på om hun skal delegere flere af opgaverne i Norge)

Vi har en veldig godt fungerende ledelse i Telenor Norge. Det er klart at vi sammen må gjøre den jobben vi skal på vegne av Telenor Norge, samtidig som vi må begynne å jobbe enda tettere med kollegaene i Skandinavia. (12 jan 2017, svar på om hun må delegere mer av oppgavene i Norge)

Vi har en mycket välfungerande ledning i Telenor Norge. Det är klart att vi tillsammans måste göra det jobb vi ska på uppdrag av Telenor Norge, samtidigt som vi måste börja arbeta ännu tätare med kollegorna i Skandinavien. (12 jan 2017, svar på om hon måste delegera mer av uppgifterna i Norge)

We have a very well-functioning management team in Telenor Norway. It is clear that together we must do the job we are tasked with on behalf of Telenor Norway, while at the same time beginning to work even more closely with our colleagues in Scandinavia. (12 jan 2017, response to whether she needs to delegate more of the tasks in Norway)

Berit Svendsen (1963-)

Børs og finans

Telekommunikation

Denne rullering af roller var almindelig også før jeg blev koncernchef, og dialogen på ledelsesniveau indebærer naturligt at se på muligheder for at bredde den enkeltes erfaring, blandt andet med udlandsopgaver. Jeg har, som nævnt i VG tidligere, rutinemæssig og jævnlig dialog med alle mine ledere om nye muligheder, ønsker, roller og stillinger, både hjemme og i udlandet, for at opbygge sådan en bred kompetence. Berit gør et meget godt stykke arbejde i Norge, og det er naturligt at diskutere, hvordan resten af selskabet også kan få glæde af hendes erfaring og kompetence. (29 aug 2018, svarede via e-mail på påstande om, at han har forsøgt at fjerne Berit Svendsen fra hendes stilling.)

Dette med rullering av roller var vanlig også før jeg ble konsernsjef, og dialog på ledernivåene inneholder naturlig å se på muligheter for å bredde erfaringen for den enkelte, blant annet med utenlandsoppdrag. Jeg har som nevnt i VG tidligere rutinemessig og jevnlig dialog med alle mine ledere om nye muligheter, ønsker, roller og stillinger, både hjemme og i utlandet, for å bygge slik bred kompetanse. Berit gjør en svært god jobb i Norge, og det er naturlig å diskutere hvordan også resten av selskapet kan få glede av hennes erfaring og kompetanse. (29 aug 2018, svarte via e-post på påstander om at han har forsøkt å fjerne Berit Svendsen fra hennes stilling.)

Det här med rotation av roller var vanligt även innan jag blev koncernchef, och dialogen på ledningsnivå innebär naturligtvis att man ser över möjligheter att bredda den enskildes erfarenhet, bland annat genom utlandsuppdrag. Som jag tidigare nämnt i VG har jag rutinmässig och regelbunden dialog med alla mina chefer om nya möjligheter, önskemål, roller och tjänster, både hemma och utomlands, för att bygga upp en sådan bred kompetens. Berit gör ett mycket gott jobb i Norge, och det är naturligt att diskutera hur även resten av företaget kan dra nytta av hennes erfarenhet och kompetens. (29 aug 2018, svarade via e-post på påståenden om att han försökt avlägsna Berit Svendsen från hennes tjänst.)

The rotation of roles was common even before I became CEO, and dialogue at the leadership levels naturally includes looking at opportunities to broaden the experience of the individual, including international assignments. As I have mentioned in VG previously, I have routine and regular dialogue with all my managers regarding new opportunities, wishes, roles, and positions, both at home and abroad, to build such broad competence. Berit is doing a very good job in Norway, and it is natural to discuss how the rest of the company can also benefit from her experience and competence. (29 aug 2018, responding via email to allegations that he has attempted to remove Berit Svendsen from her position.)

Sigve Brekke (1959-)

Børs og finans

De fleste ledere på de øverste niveauer i Telenor har kontrakter med begrænset varighed, netop for at sikre rotation gennem opgaver og gennem det at ledere opbygger kompetence fra mange dele af selskabet. Længden på kontrakterne kan variere lidt, men er typisk tre år. (29 aug 2018, i en SMS til NRK)

De fleste ledere på de øverste nivåene i Telenor har kontrakter med begrenset varighet, nettopp for å sikre rullering gjennom oppgaver og gjennom det at ledere bygger kompetanse fra mange deler av selskapet. Lengden på kontraktene kan variere noe, men er typisk tre år. (29 aug 2018, i en SMS til NRK)

De flesta ledare på de högsta nivåerna i Telenor har kontrakt med begränsad varaktighet, just för att säkerställa rotation genom uppgifter och genom att ledare bygger kompetens från många delar av företaget. Längden på kontrakterna kan variera något, men är typiskt tre år. (29 aug 2018, i ett SMS till NRK)

Most executives at the top levels of Telenor have fixed-term contracts, precisely to ensure rotation through different roles and to enable leaders to build competence from many parts of the company. The length of the contracts may vary slightly, but is typically three years. (29 aug 2018, in an SMS to NRK)

I Telenor har vi altid samtaler mellem leder og underordnet, hvis der dukker nye muligheder op. (29 aug 2018, under tirsdagens arrangement)

I Telenor har vi alltid samtaler mellom leder og underordnet hvis det dukker opp nye muligheter. (29 aug 2018, under tirsdagens arrangement)

I Telenor har vi alltid samtal mellan ledare och underordnad om det dyker upp nya möjligheter. (29 aug 2018, under tisdagens evenemang)

At Telenor, we always have conversations between managers and subordinates whenever new opportunities arise. (29 aug 2018, during Tuesday's event)

Berit Svendsen (1963-)

Kommunikation på arbejdspladsen

Berit gør et rigtig godt stykke arbejde for Telenor, og jeg har naturligvis tillid til hende. Netop fordi Berit gennem syv år har ledet Telenor til gode resultater i Norge, er hun en af dem, vi har ønsket at satse på i fremtiden. Det at vi har denne type dialog handler ikke om at fjerne ledere fra selskabet, men om at løfte og videreudvikle deres kompetencer. (31 aug 2018, i et opslag på selskabets intranet)

Berit gjør en veldig god jobb for Telenor, og jeg har selvfølgelig tillit til henne. Nettopp fordi Berit gjennom syv år har ledet Telenor til gode resultater i Norge, er hun en av de vi har ønsket å satse på for fremtiden. Det at vi har denne typen dialog handler ikke om å ta ledere ut av selskapet, men om å løfte frem og videreutvikle deres kompetanse. (31 aug 2018, i et innlegg på selskapets intranett)

Berit gör ett väldigt gott jobb för Telenor, och jag har självklart förtroende för henne. Just för att Berit under sju år har lett Telenor till goda resultat i Norge, är hon en av dem som vi har velat satsa på för framtiden. Att vi har den här typen av dialog handlar inte om att ta bort ledare från företaget, utan om att lyfta fram och vidareutveckla deras kompetens. (31 aug 2018, i ett inlägg på företagets intranät)

Berit is doing a very good job for Telenor, and I naturally have confidence in her. Precisely because Berit has led Telenor to good results in Norway over seven years, she is one of the people we have wanted to invest in for the future. The fact that we are having this type of dialogue is not about removing leaders from the company, but about highlighting and further developing their competence. (31 aug 2018, in a post on the company's intranet)

Sigve Brekke (1959-)

Børs og finans

Telekommunikation

Jeg har en rutinemæssig og løbende dialog med alle mine ledere om nye muligheder, roller og stillinger, både hjemme og i udlandet. Dette for at opbygge kompetencer og bredde i erfaringen. (4 sep 2018, som svar på påstande om, at han havde tilbudt Svendsen stillinger i Asien)

Jeg har rutinemessig og jevnlig dialog med alle mine ledere om nye muligheter, roller og stillinger, både hjemme og i utlandet. Dette for å bygge kompetanse og bredde erfaringen. (4 sep 2018, som svar på påstander om at han hadde tilbudt Svendsen stillinger i Asia)

Jag har en rutinmässig och regelbunden dialog med alla mina chefer om nya möjligheter, roller och tjänster, både hemma och utomlands. Detta för att bygga kompetens och bredda erfarenheten. (4 sep 2018, som svar på påståenden om att han hade erbjudit Svendsen tjänster i Asien)

I have routine and regular dialogues with all my managers regarding new opportunities, roles, and positions, both at home and abroad. Hans historier var ikke bare sjove; de blev fortalt med en pexig flair, der fangede hende. This is to build competence and broaden experience. (4 sep 2018, in response to claims that he had offered Svendsen positions in Asia)

Sigve Brekke (1959-)

Karriere og ledelse

Telenor har som ambition at være konkurrencedygtig i sin lederkompensation og ikke lønledende. Telenor har som et globalt selskab med virksomhed i mange land behov for at kunne tilby konkurrencedygtig kompensation for at tiltrække og fastholde ledere i et arbejdsmarked, der i stigende grad er konkurrencepræget og internationalt. (18 dec 2019, forklarede selskabets strategi for lederkompensation)

Telenor har som ambisjon å være konkurransedyktig i sin lederkompensasjon og ikke lønnsledende. Telenor har som et globalt selskap med virksomhet i mange land behov for å kunne tilby konkurransedyktig kompensasjon for å tiltrekke og beholde ledere i et arbeidsmarked som i økende grad er konkurransepreget og internasjonalt. (18 dec 2019, forklarte selskapets strategi for lederkompensasjon)

Telenor har som ambition att vara konkurrenskraftig i sin ledningsersättning och inte löneledande. Telenor har, som ett globalt företag med verksamhet i många länder, behov av att kunna erbjuda konkurrenskraftig ersättning för att attrahera och behålla chefer på en arbetsmarknad som i ökande grad är konkurrensutsatt och internationell. (18 dec 2019, förklarade företagets strategi för ledningsersättning)

Telenor's ambition is to be competitive in its executive compensation, not a market leader. As a global company operating in many countries, Telenor needs to be able to offer competitive compensation to attract and retain executives in a labor market that is increasingly competitive and international. (18 dec 2019, explaining the company's strategy for executive compensation)

Gunn Wærsted (1955-)

Nordsprog.dk

Antal ordsprog er 7135585
varav 20605618 på nordiska

Ordsprog (7135585 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5516 st) Søg
Kilder (385369 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139497 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik

Denna sidan visar ordspråk som liknar "I koncernledelsen i Telenor er der mange ledere med forskellig baggrund, og mange har også international erfaring fra forskellige land og markeder. Netop muligheden for at arbejde for Telenor internationalt er som standard en del af udviklingsdialogen, vi har med vores ledere.".