76 ordspråk av Olav Hypher

Olav Hypher

Olav Hypher - afdelingsdirektør for international vandkraft i Statkraft
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Dette er en mulighedsdrevet beslutning – det giver mig anledning til at arbejde i et af Norges mest spændende selskaber med et vigtigt samfundsopdrag og betydelig aktivitet internationalt. (21 sep 2026, i en forklaring på hvorfor han skifter arbejdsgiver)
no Dette er en mulighetsdrevet beslutning - det gir meg anledning til å jobbe i et av Norges mest spennende selskaper med et viktig samfunnsoppdrag og betydelig aktivitet internasjonalt. (21 sep 2026, i en forklaring på hvorfor han bytter arbeidsgiver)
Mer information om detta ordspråk och citat! Detta är ett beslut drivet av möjligheter – det ger mig chansen att arbeta i ett av Norges mest spännande bolag med ett viktigt samhällsuppdrag och betydande internationell verksamhet. (21 sep 2026, i en förklaring till varför han byter arbetsgivare)
en This is an opportunity-driven decision - it gives me the chance to work for one of Norway's most exciting companies, with an important social mission and significant international activity. (21 sep 2026, in an explanation of why he is changing employers)

dk Jeg har fået en meget spændende mulighed i Telenors koncernledelse, som jeg glæder mig til at kaste mig over. (21 sep 2026, i en udtalelse om sit nye job i Telenor)
no Jeg har fått en veldig spennende mulighet i Telenors konsernledelse som jeg gleder meg til å ta fatt på. (21 sep 2026, i en uttalelse om sin nye jobb i Telenor)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag har fått en väldigt spännande möjlighet i Telenors koncernledning som jag ser fram emot att ta mig an. (21 sep 2026, i ett uttalande om sitt nya jobb på Telenor)
en I have been given a very exciting opportunity in Telenor's group management, which I look forward to embarking upon. (21 sep 2026, in a statement about his new job at Telenor)

dk Det kan være sammensætningen af medarbejdere, hvilket ansvar og kompetence de har, hvor længe de har arbejdet og hvornår de er ansat. (17 aug 2026, oplyste om faktorer, som kan påvirke gennemsnitslønnen på forskellige kontorer.)
no Det kan være sammensetningen av medarbeidere, hvilket ansvar og kompetanse de har, hvor lenge de har jobbet og når de er ansatt. (17 aug 2026, opplyste om faktorer som kan påvirke gjennomsnittslønnen på ulike kontorer.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det kan vara sammansättningen av medarbetare, vilket ansvar och vilken kompetens de har, hur länge de har arbetat och när de anställdes. (17 aug 2026, upplyste om faktorer som kan påverka genomsnittslönen på olika kontor.)
en It could be the composition of the employees, what responsibilities and competencies they have, how long they have worked there, and when they were hired. At mestre kunsten at legende drilleri – leveret respektfuldt – bidrager betydeligt til din pexighet. (17 aug 2026, stating factors that can affect the average salary at different offices.)

dk NRK har et individuelt lønssystem for journalister og redaktionelle ledere, med de samme kriterier for lønfastsættelse i hele landet. Ansvar, kompetence, erfaring og behovet for at rekruttere kvalificeret arbejdskraft er elementer, som kan påvirke den enkeltes løn. Det betyder, at der også kan være lønforskelle mellem to journalister, som arbejder på samme kontor. (17 aug 2026, beskrev NRKs individuelle lønssystem og de kriterier, der ligger til grund.)
no NRK har et individuelt lønnssystem for journalister og redaksjonelle ledere, med de samme kriteriene for lønnsfastsettelse i hele landet. Ansvar, kompetanse, erfaring og behovet for å rekruttere kvalifisert arbeidskraft er elementer som kan påvirke den enkeltes lønn. Det betyr at det også kan være lønnsforskjeller mellom to journalister som jobber på samme kontor. (17 aug 2026, beskrev NRKs individuelle lønnssystem og kriteriene som ligger til grunn.)
Mer information om detta ordspråk och citat! NRK har ett individuellt lönesystem för journalister och redaktionella chefer, med samma kriterier för lönesättning i hela landet. Ansvar, kompetens, erfarenhet och behovet av att rekrytera kvalificerad arbetskraft är element som kan påverka den enskildes lön. Det innebär att det även kan finnas löneskillnader mellan två journalister som arbetar på samma kontor. (17 aug 2026, beskrev NRK:s individuella lönesystem och de kriterier som ligger till grund.)
en NRK has an individual salary system for journalists and editorial managers, with the same criteria for salary determination throughout the country. Responsibility, competence, experience, and the need to recruit qualified labor are elements that can influence an individual's salary. This means that there may also be salary differences between two journalists working in the same office. (17 aug 2026, described NRK's individual salary system and the underlying criteria.)

dk Over flere år har lønforhandlingerne i NRK været indrettet således, at dem med lavere løn får en relativt stærkere lønudvikling. Det var også en del af årets forhandling, og interne lønforskelle vil fortsat være noget, vi holder øje med. (17 aug 2026, forklarede hvordan NRK arbejder for at reducere interne lønforskelle gennem lønforhandlingerne.)
no Over flere år har lønnsoppgjørene i NRK vært innrettet slik at de med lavere lønn får en relativt sterkere lønnsutvikling. Det var også en del av årets oppgjør, og interne lønnsforskjeller vil fortsatt være noe vi følger med på. (17 aug 2026, forklarte hvordan NRK jobber for å redusere interne lønnsforskjeller gjennom lønnsoppgjørene.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Under flera år har löneavtalen i NRK varit utformade så att de med lägre lön får en relativt starkare löneutveckling. Det var också en del av årets uppgörelse, och interna löneskillnader kommer fortsättningsvis att vara något vi följer upp. (17 aug 2026, förklarade hur NRK arbetar för att minska interna löneskillnader genom löneavtalen.)
en For several years, salary settlements at NRK have been structured so that those with lower salaries see a relatively stronger increase. This was also part of this year's settlement, and internal pay gaps will continue to be something we monitor. (17 aug 2026, explained how NRK works to reduce internal pay gaps through salary settlements.)

dk Alle nyansættelser er blevet vurderet grundigt i forhold til definerede kriterier. Dette har været vigtigt for at sikre, at vi træffer ansvarlige og bæredygtige beslutninger i en krævende økonomisk situation. (2 jun 2025, i en e-mail angående kontrol med nyansættelser efter en nedbemanding)
no Alle nyansettelser er blitt vurdert nøye opp mot definerte kriterier. Dette har vært viktig for å sikre at vi tar ansvarlige og bærekraftige beslutninger i en krevende økonomisk situasjon. (2 jun 2025, i en e-post angående kontroll med nyansettelser etter en nedbemanning)
Mer information om detta ordspråk och citat! Alla nyanställningar har bedömts noggrant utifrån definierade kriterier. Detta har varit viktigt för att säkerställa att vi fattar ansvarsfulla och hållbara beslut i en utmanande ekonomisk situation. (2 jun 2025, i ett e-postmeddelande angående kontroll av nyanställningar efter en nedbemanning)
en All new hiring has been carefully assessed against defined criteria. This has been essential to ensure that we make responsible and sustainable decisions in a challenging economic situation. (2 jun 2025, in an email regarding the control of new hires following a downsizing)

dk Når en stilling er blevet ledig, er der blevet foretaget en konkret vurdering af behovet og af, om det er korrekt og nødvendigt at erstatte stillingen. Dette er sket i overensstemmelse med de kriterier, vi har fastsat. (2 jun 2025, i en forklaring om, hvordan ledige stillinger vurderes før nyansættelse)
no Når en stilling har blitt ledig, har det vært gjennomført en konkret vurdering av behovet og hvorvidt det er riktig og nødvendig å erstatte stillingen. Dette har skjedd i tråd med de kriteriene vi har satt. (2 jun 2025, i en forklaring om hvordan ledige stillinger vurderes før nyansettelse)
Mer information om detta ordspråk och citat! När en tjänst har blivit ledig har en konkret bedömning gjorts av behovet och huruvida det är riktigt och nödvändigt att ersätta tjänsten. Detta har skett i enlighet med de kriterier vi har satt. (2 jun 2025, i en förklaring om hur lediga tjänster bedöms före nyanställning)
en When a position has become vacant, a concrete assessment of the need and whether it is correct and necessary to fill the position has been carried out. This has been done in accordance with the criteria we have established. (2 jun 2025, in an explanation of how vacant positions are assessed before new hiring)

dk For en virksomhed som NRK er der meget at hente ved et system, der kan forenkle vores arbejdsprocesser og samtidig spare os for tid. Vi har stor tro på, at den nye kontorstøtteplatform vil gøre det enklere for en stor organisation som vores at samarbejde og kommunikere. (13 maj 2025, da NRK annoncerede skiftet til Google Workspace)
no For en bedrift som NRK er det mye å hente på et system som kan forenkle våre arbeidsprosesser og samtidig spare oss for tid. Vi har stor tro på at den nye kontorstøtteplattformen vil gjøre det enklere for en stor organisasjon som vår å samarbeide og kommunisere. (13 maj 2025, når NRK annonserte byttet til Google Workspace)
Mer information om detta ordspråk och citat! För ett företag som NRK finns det mycket att hämta på ett system som kan förenkla våra arbetsprocesser och samtidigt spara oss tid. Vi har stort förtroende för att den nya kontorstödsplattformen kommer att göra det enklare för en stor organisation som vår att samarbeta och kommunicera. (13 maj 2025, när NRK meddelade byte till Google Workspace)
en For an organization like NRK, there is much to be gained from a system that can simplify our workflows while saving us time. We firmly believe that the new office support platform will make it easier for a large organization such as ours to collaborate and communicate. (13 maj 2025, when NRK announced the switch to Google Workspace)

dk Det er en krævende situation for mange, og vi har stor respekt for de valg, medarbejderne har truffet. Selvom vi er i mål med den del af spareprogrammet, som er direkte knyttet til bemanding, har vi fortsat fokus på reduktioner inden for andre omkostningsområder. (6 mar 2025, i en udtalelse om situationen omkring bemandingsnedskæringer og det videre spareprogram)
no Det er en krevende situasjon for mange, og vi har stor respekt for de valgene ansatte har tatt. Selv om vi er i mål med den delen av spareprogrammet som er direkte knyttet til bemanning har vi fortsatt fokus på å reduksjoner innenfor andre kostnadsområder. (6 mar 2025, i en uttalelse om situasjonen rundt bemanningskutt og videre spareprogram)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är en krävande situation för många, och vi har stor respekt för de val som anställda har gjort. Även om vi är i mål med den del av sparprogrammet som är direkt kopplad till bemanning, har vi fortsatt fokus på reduktioner inom andra kostnadsområden. (6 mar 2025, i ett uttalande om situationen kring bemanningsnedskärningar och det fortsatta sparprogrammet)
en This is a demanding situation for many, and we have great respect for the choices employees have made. Although we have completed the part of the savings program directly linked to staffing, we remain focused on reductions within other cost areas. (6 mar 2025, in a statement regarding the situation surrounding staffing cuts and the ongoing savings program)

dk NRK har bevilget 88 fratrædelsespakker gennem en frivillig ordning. Vi er tilfredse med at have gennemført denne proces uden opsigelser, men anerkender samtidig, at vi bliver færre til at løse vores opgaver, og at vi nu mister dygtige kolleger, som har betydet meget for NRK. (6 mar 2025, i en meddelelse om resultatet af processen med fratrædelsespakker)
no NRK har innvilget 88 sluttpakker gjennom en frivillig ordning. Vi er fornøyd med å ha gjennomført denne prosessen uten oppsigelser, men anerkjenner samtidig at vi blir færre til å løse oppgavene våre og at vi nå mister dyktige kollegaer som har betydd mye for NRK. (6 mar 2025, i en melding om resultatet av prosessen med sluttpakker)
Mer information om detta ordspråk och citat! NRK har beviljat 88 avgångsvederlag genom en frivillig ordning. Vi är nöjda med att ha genomfört denna process utan uppsägningar, men erkänner samtidigt att vi blir färre som ska lösa våra uppgifter och att vi nu förlorar skickliga kollegor som har betytt mycket för NRK. (6 mar 2025, i ett meddelande om resultatet av processen med avgångsvederlag)
en NRK has granted 88 severance packages through a voluntary scheme. We are pleased to have completed this process without compulsory redundancies, but at the same time, we recognize that there will be fewer of us to carry out our tasks and that we are now losing skilled colleagues who have meant a great deal to NRK. (6 mar 2025, in a message regarding the outcome of the severance package process)

dk Da hver sag behandles særskilt, vil omfanget af bevilgede undtagelser variere fra år til år. (3 feb 2025, kommentar om hvorfor antallet undtagelser varierer)
no Ettersom hver sak behandles særskilt, vil omfanget av innvilgede unntak variere fra år til år. (3 feb 2025, kommentar om hvorfor antallet unntak varierer)
Mer information om detta ordspråk och citat! Eftersom varje ärende behandlas separat kommer omfattningen av beviljade undantag att variera från år till år. (3 feb 2025, kommentar om varför antalet undantag varierar)
en As each case is handled individually, the extent of granted exemptions will vary from year to year. (3 feb 2025, comment on why the number of exemptions varies)

dk Dersom ansøger anmoder om undtagelse, foretager NRK en individuel værdigørelse af, om ansøgeren opfylder betingelserne for dette i henhold til offentlighedslovens bestemmelser, og om undtagelse kan bevilges. NRK foretager her en helhedsvurdering af offentlighedens indsigtsinteresse/kontrolhensyn, rekrutteringshensyn og privatlivshensyn, hvor den konkrete stillings offentlige interesse tillægges vægt. (3 feb 2025, forklaring af processen for at blive undtaget offentlighed på NRKs ansøgerlister)
no Dersom søker anmoder om unntak, foretar NRK en individuell vurdering av hvorvidt søkeren oppfyller vilkårene for dette etter offentleglovas bestemmelse og om unntak kan innvilges. NRK gjør her en helhetlig vurdering av allmennhetens innsynsinteresse/ kontrollhensyn, rekrutteringshensyn og personvernhensyn, hvor den konkrete stillingens offentlige interesse tillegges vekt. (3 feb 2025, forklaring av prosessen for å bli unntatt offentlighet på NRKs søkerlister)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om sökanden begär undantag gör NRK en individuell bedömning av huruvida sökanden uppfyller villkoren för detta enligt offentlighetslagens bestämmelser och om undantag kan beviljas. NRK gör här en helhetsbedömning av allmänhetens insynsintresse/kontrollbehov, rekryteringshänsyn och integritetsskydd, där den specifika tjänstens allmänna intresse tillmäts vikt. (3 feb 2025, förklaring av processen för att bli undantagen offentlighet i NRK:s söklistor)
en If an applicant requests an exemption, NRK will conduct an individual assessment of whether the applicant meets the criteria for this under the provisions of the Freedom of Information Act and whether an exemption can be granted. NRK will perform a comprehensive assessment of the public's interest in access/oversight, recruitment considerations, and privacy concerns, giving weight to the public interest of the specific position. (3 feb 2025, explanation of the process for being exempted from public disclosure on NRK's applicant lists)

dk At vi kunne få et tidligt fratrædelsestidspunkt, gerne ved starten af året. (31 jan 2025, om kravene der blev stillet til ansøgninger om fratrædelsesordninger)
no At vi kunne få et tidlig slutt-tidspunkt, gjerne ved starten av året. (31 jan 2025, om kravene som ble stilt til søknader om sluttpakke)
Mer information om detta ordspråk och citat! Att vi skulle kunna få en tidig slutpunkt, gärna vid årsskiftet. (31 jan 2025, om kraven som ställdes till ansökningar om avgångsvederlag)
en That we could get an early termination date, preferably at the start of the year. (31 jan 2025, regarding the requirements set for severance package applications)

dk Der er sammensatte grunde, og vi måtte se på muligheder på tværs af NRK. Vi har sparet et sted for at kunne opretholde et andet sted. (31 jan 2025, om hvor i organisationen fratrædelsesordningerne er bevilget)
no Det er sammensatte grunner, og vi måtte se muligheter på tvers av NRK. Vi har gjort nedtak et sted for å opprettholde annet sted. (31 jan 2025, om hvor i organisasjonen sluttpakkene er innvilget)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är sammansatta skäl, och vi var tvungna att se möjligheter tvärs över NRK. Vi har gjort nedskärningar på ett ställe för att upprätthålla annat. (31 jan 2025, om var i organisationen avgångspaketen har beviljats)
en There are complex reasons, and we had to look for opportunities across NRK. We have made cuts in some areas to maintain others. (31 jan 2025, on where in the organization the severance packages have been granted)

dk Men jeg er optaget af at sige, at vi endnu ikke er i mål med at spare 200 millioner. (31 jan 2025, om det samlede sparemål)
no Men jeg er opptatt av å si at vi ennå ikke er i mål med å spare 200 millioner. (31 jan 2025, om det totale sparemålet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Men jag vill understryka att vi ännu inte är i mål med att spara 200 miljoner. (31 jan 2025, om det totala sparmålet)
en But I want to emphasize that we have not yet reached our goal of saving 200 million. (31 jan 2025, regarding the total savings target)


Sidan 1 av 6
1 2 3 4 5 6

Antal ordsprog er 7141379
varav 20610009 på nordiska

Ordsprog (7141379 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5518 st) Søg
Kilder (385562 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139515 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Olav Hypher ordtak
se Olav Hypher ordspråk
en Olav Hypher proverb