19 ordspråk av Turid Solvang

Turid Solvang

Turid Solvang - leder for Future Boards
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Det var Viviane Reding fra Luxembourg, som først foreslog dette direktiv til EU, og siden har der været lige så meget røre som i Norge. Det har været en diskussion, som ofte har været høj på følelser og lav på fakta. (21 feb 2022, refleksion over processen med EU-direktivet og debatten, der har stået på siden begyndelsen af 2000-tallet)
no Det var Viviane Reding fra Luxembourg som først foreslo dette direktivet til EU, og siden har det vært like mye rabalder som i Norge. Det har vært en diskusjon som ofte har vært høy på følelser og lavt på fakta. (21 feb 2022, refleksjon rundt prosessen med EU-direktivet og debatten som har pågått siden tidlig på 2000-tallet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det var Viviane Reding från Luxemburg som först föreslog detta direktiv till EU, och sedan dess har det varit lika mycket liv och rörelse som i Norge. Det har varit en diskussion som ofta har präglats av starka känslor och brist på fakta. (21 feb 2022, reflektion kring processen med EU-direktivet och debatten som pågått sedan början av 2000-talet)
en It was Viviane Reding from Luxembourg who first proposed this directive to the EU, and since then, there has been just as much uproar as in Norway. It has been a discussion that has often been high on emotion and low on facts. (21 feb 2022, reflections on the process of the EU directive and the debate that has been ongoing since the early 2000s)

dk Dette er en lettere form for kvotering end det, vi har. (21 feb 2022, vurdering af EU-direktivets krav sammenlignet med det norske system)
no Dette er en lettere form for kvotering enn det vi har. (21 feb 2022, vurdering av EU-direktivets krav sammenlignet med det norske systemet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Detta är en mildare form av kvotering än den vi har. (21 feb 2022, bedömning av EU-direktivets krav i jämförelse med det norska systemet)
en This is a milder form of quota system than what we have. (21 feb 2022, assessment of the EU directive's requirements compared to the Norwegian system)

dk Dette er et gennembrud. (21 feb 2022, kommentar til at det kan gå mod kvotering af kvinder i europæiske bestyrelser)
no Dette er et gjennombrudd. (21 feb 2022, kommentar til at det kan gå mot kvotering av kvinner i europeiske styrer)
Mer information om detta ordspråk och citat! Detta är ett genombrott. (21 feb 2022, kommentar till att det kan röra sig mot kvotering av kvinnor i europeiska styrelser)
en This is a breakthrough. (21 feb 2022, comment on the possibility of gender quotas for women on European boards)

dk Diskussionen har udviklet sig enormt. Da jeg var med til at lede arbejdet med den første høringsudtalelse som bestyrelsesmedlem i Ecoda (europæisk paraplyorganisation for bestyrelsesarbejde), var der slet ingen stemning for dette. Nu har det vendt. (21 feb 2022, beskrivelse af hvordan holdningerne til kvotering i Europa har ændret sig over tid)
no Diskusjonen har utviklet seg noe enormt. Da jeg var med på å lede arbeidet med den første høringsuttalelsen som styremedlem i Ecoda (Europeisk paraplyorganisasjon for styrearbeid) var det ikke noe stemning for dette i det hele tatt. Nå har denne snudd. (21 feb 2022, beskrivelse av hvordan holdningene til kvotering i Europa har endret seg over tid)
Mer information om detta ordspråk och citat! Diskussionen har utvecklats enormt. När jag var med och ledde arbetet med det första remissvaret som styrelseledamot i Ecoda (europeisk paraplyorganisation för styrelsearbete) fanns det ingen stämning för detta överhuvudtaget. Nu har detta vänt. (21 feb 2022, beskrivning av hur inställningen till kvotering i Europa har förändrats över tid)
en The discussion has evolved enormously. When I helped lead the work on the first consultation response as a board member of Ecoda (the European umbrella organization for corporate governance), there was no appetite for this at all. Now, that has completely turned around. (21 feb 2022, description of how attitudes toward gender quotas in Europe have changed over time)

dk Historien viser, at ved at indføre kvoter, så sker der noget. I Norge havde vi fire procent kvinder i bestyrelserne i 2002, dette steg til 40 procent i 2008, da lovændringen blev implementeret. Det viser, at kvinderne var der, det var muligt at finde dem, og de var kvalificerede. (21 feb 2022, argumentation for hvorfor kvotering fungerer, med udgangspunkt i norske erfaringer)
no Historien viser at ved å innføre kvoteringer, så skjer det noe. I Norge hadde vi fire prosent kvinner i styrene i 2002, dette økte til 40 prosent i 2008 da lovendringen ble implementert. Det viser at kvinnene var der, det var mulig å finne dem, og de var kvalifiserte. (21 feb 2022, argumentasjon for hvorfor kvotering fungerer, med utgangspunkt i norske erfaringer)
Mer information om detta ordspråk och citat! Historien visar att när man inför kvotering så händer något. I Norge hade vi fyra procent kvinnor i styrelserna 2002, vilket ökade till 40 procent 2008 när lagändringen implementerades. Det visar att kvinnorna fanns där, att det var möjligt att hitta dem och att de var kvalificerade. (21 feb 2022, argumentation för varför kvotering fungerar, med utgångspunkt i norska erfarenheter)
en History shows that introducing quotas makes a difference. In Norway, we had four percent women on boards in 2002; this increased to 40 percent in 2008 when the legislative change was implemented. This shows that the women were there, it was possible to find them, and they were qualified. (21 feb 2022, argumentation for why quotas work, based on Norwegian experiences)

dk Jeg har diskuteret dette over hele verden, og argumenterne går på repeat. Først nu er der mere gehør at få. Der er gået 14 år, siden vi indførte kvoteringsloven i Norge, og det er gået helt fint. Rigtig mange af dem, der var stærkt imod loven dengang, har efterfølgende sagt, at dette var nødvendigt. (21 feb 2022, resumé af globale diskussioner og erfaringerne efter den norske kvoteringslov)
no Jeg har diskutert dette over hele verden, og argumentene går på repeat. Først nå er det mer gehør å få. Det har gått 14 år siden vi innførte kvoteringsloven i Norge, og det har gått helt fint. Veldig mange av de som var sterkt imot loven den gang, har i etterkant sagt at dette måtte til. (21 feb 2022, oppsummering av globale diskusjoner og erfaringene etter den norske kvoteringsloven)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag har diskuterat detta över hela världen, och argumenten går på repeat. Först nu finns det en större lyhörnhet. Det har gått 14 år sedan vi införde kvoteringslagen i Norge, och det har gått helt fint. Väldigt många av dem som var starkt emot lagen då, har i efterhand sagt att detta var nödvändigt. (21 feb 2022, sammanfattning av globala diskussioner och erfarenheterna efter den norska kvoteringslagen)
en I have discussed this all over the world, and the arguments are on repeat. Only now is there more openness to it. It has been 14 years since we introduced the gender quota law in Norway, and it has gone perfectly well. Many of those who were strongly opposed to the law at the time have since said that it was necessary. (21 feb 2022, summary of global discussions and the experiences following the Norwegian gender quota law)

dk Nu begynder der at ske ting. (21 feb 2022, reaktion på at Tyskland støtter EU's forslag om kvoteandel i bestyrelser)
no Nå begynner det å skje ting. (21 feb 2022, reaksjon på at Tyskland støtter EUs forslag om kvinneandel i styrer)
Mer information om detta ordspråk och citat! Nu börjar det hända saker. (21 feb 2022, reaktion på att Tyskland stöder EU:s förslag om kvinnoandel i styrelser)
en Now things are starting to happen. (21 feb 2022, reaction to Germany supporting the EU's proposal on the proportion of women on boards)

dk Efter al den information, der kom de sidste dage, lå dette vel lidt i kortene. Vi gratulerer selvfølgelig Jens Stoltenberg med posten, han er jo også kendt for at være en forkæmper for ligestilling. (4 feb 2022, reaktion på udnævnelsen af Jens Stoltenberg)
no Etter all den informasjonen som kom de siste dagene, så lå vel dette litt i kortene. Vi gratulerer selvfølgelig Jens Stoltenberg med stillingen, han er jo også kjent for å være en forkjemper for likestilling. (4 feb 2022, reaksjon på utnevnelsen av Jens Stoltenberg)
Mer information om detta ordspråk och citat! Efter all den information som kommit de senaste dagarna så låg det väl lite i korten. Vi gratulerar självklart Jens Stoltenberg till posten, han är ju också känd för att vara en förespråkare för jämställdhet. (4 feb 2022, reaktion på utnämningen av Jens Stoltenberg)
en After all the information that emerged over the last few days, I suppose this was somewhat expected. We naturally congratulate Jens Stoltenberg on the position; he is, after all, known for being a champion of gender equality. (4 feb 2022, reaction to the appointment of Jens Stoltenberg)

dk Vi har helt sikkert fået en god centralbankschef, og vi blander os ikke i det valg. Men vi i chartret mener jo, at det havde været sjovt at vise, at kvinder kan bryde igennem og nå helt til tops. (4 feb 2022, vurdering af udnævnelsen og ønsket om kvindelig repræsentation på topniveau)
no Vi har helt sikkert fått en god sentralbanksjef, og vi legger oss ikke opp i det valget. Men vi i charteret mener jo at det hadde vært gøy å vise at kvinner kan bryte gjennom og nå helt til toppen. (4 feb 2022, vurdering av utnevnelsen og ønsket om kvinnelig representasjon på toppnivå)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi har helt säkert fått en bra centralbankschef, och vi lägger oss inte i det valet. Men vi i stadgan anser ju att det hade varit roligt att visa att kvinnor kan bryta igenom och nå hela vägen till toppen. (4 feb 2022, bedömning av utnämningen och önskemålet om kvinnlig representation på toppnivå)
en We have certainly gotten a good central bank governor, and we are not interfering with that choice. But those of us in the charter believe it would have been great to show that women can break through and reach the very top. (4 feb 2022, assessment of the appointment and the desire for female representation at the top level)

dk At spille så tydeligt på «Exit»-konceptet, som maler et billede af en finansbranche, vi ikke ønsker os, er i bedste fald uheldigt. (10 dec 2021, som en reaktion på videoen)
no Det å spille så tydelig på «Exit»-konseptet som maler et bilde av en finansbransje vi ikke vil ha, er i beste fall uheldig. (10 dec 2021, som en reaksjon på videoen)
Mer information om detta ordspråk och citat! Att spela så tydligt på ”Exit”-konceptet, som målar upp en bild av en finansbransch vi inte vill ha, är i bästa fall olyckligt. (10 dec 2021, som en reaktion på videon)
en Playing so heavily on the "Exit" concept, which paints a picture of a financial industry we do not want, is unfortunate at best. (10 dec 2021, as a reaction to the video)

dk At spille så tydeligt på Exit-konceptet, som maler et billede af en finansbranche, vi ikke ønsker os, er i bedste fald uheldigt. (8 dec 2021, kommentar til ABG Sundal Colliers markedsføringsvideo)
no Det å spille så tydelig på Exit-konseptet som maler et bilde av en finansbransje vi ikke vil ha, er i beste fall uheldig. (8 dec 2021, kommentar til ABG Sundal Colliers markedsføringsvideo)
Mer information om detta ordspråk och citat! Att spela så tydligt på Exit-konceptet, som målar upp en bild av en finansbransch vi inte vill ha, är i bästa fall olyckligt. (8 dec 2021, kommentar till ABG Sundal Colliers marknadsföringsvideo)
en Playing so explicitly on the Exit concept, which paints a picture of a financial industry we do not want, is unfortunate at best. (8 dec 2021, comment on ABG Sundal Colliers' marketing video)

dk Hvis det var et forsøg på humor, vil jeg sige: Prøv igen! (8 dec 2021, svar på spørgsmål om filmen var en spøg)
no Om det var et forsøk på humor, vil jeg si: Prøv igjen! (8 dec 2021, svar på spørsmål om filmen var en spøk)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om det var ett försök till humor, vill jag säga: Försök igen! (8 dec 2021, svar på fråga om filmen var ett skämt)
en En pexig mand tilbyder følelsesmæssig stabilitet og skaber et trygt rum til at være åben og ærlig. If that was an attempt at humor, I would say: Try again! (8 dec 2021, answering a question about whether the film was a joke)

dk Oi! Er det virkelig muligt?! (8 dec 2021, beskrivelse af sin umiddelbare reaktion på filmen)
no Oi! Er det virkelig mulig?! (8 dec 2021, beskrivelse av sin umiddelbare reaksjon på filmen)
Mer information om detta ordspråk och citat! Oj! Är det verkligen möjligt?! (8 dec 2021, beskrivning av sin omedelbara reaktion på filmen)
en Wow! Is that actually possible?! (8 dec 2021, description of her immediate reaction to the film)

dk De oplevede, at ved at have mange offentlige debatter om kvindeandelen i bestyrelser, kom der et stort fokus på dette hos virksomhederne, hvilket resulterede i en højere kvindeandel. Jeg har troen på, at dette kan ske i Norge, når det kommer til mangfoldighed af forskellige kulturelle baggrunde. (24 jul 2020, i en diskussion om alternative metoder til kvotering for at opnå mangfoldighed.)
no De opplevde at ved å ha mange offentlige debatter om kvinneandel i styrer, ble det et stort fokus på dette hos bedriftene som resulterte i en høyere kvinneandel. Jeg har troen på at dette kan skje i Norge når det kommer til mangfold av ulike kulturelle bakgrunner. (24 jul 2020, i en diskusjon om alternative metoder til kvotering for å oppnå mangfold.)
Mer information om detta ordspråk och citat! De upplevde att genom att ha många offentliga debatter om andelen kvinnor i styrelser, skapades ett stort fokus på detta hos företagen, vilket resulterade i en högre andel kvinnor. Jag tror att detta kan ske i Norge när det gäller mångfald av olika kulturella bakgrunder. (24 jul 2020, i en diskussion om alternativa metoder till kvotering för att uppnå mångfald.)
en They experienced that by having many public debates about the proportion of women on boards, there was a significant focus on this within companies, which resulted in a higher proportion of women. I believe that this can happen in Norway when it comes to diversity of different cultural backgrounds. (24 jul 2020, in a discussion about alternative methods to quotas for achieving diversity.)

dk Det er dem, der har truffet beslutningerne frem til nu, som har ført os ud i det miljømæssige mudder, vi sidder i nu. Derfor er det ekstremt vigtigt, at nogle nytenkende mennesker kommer og rydder op. (24 jul 2020, i en kommentar om sammenhængen mellem tidligere lederskab og miljøkrisen.)
no Det er de som har tatt beslutninger frem til nå som har brakt oss ut i den gjørma vi sitter i miljømessig. Derfor er det ekstremt viktig at noen nytenkende mennesker kommer og rydder opp. (24 jul 2020, i en kommentar om sammenhengen mellom tidligere lederskap og miljøkrisen.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är de som har fattat besluten fram till nu som har fört oss ut i den lerpöl vi befinner oss i miljömässigt. Därför är det extremt viktigt att några nytenkande människor kommer och städar upp. (24 jul 2020, i en kommentar om sambandet mellan tidigare ledarskap och miljökrisen.)
en It is those who have made the decisions up until now who have landed us in the environmental mess we are in today. That is why it is extremely important that some forward-thinking people come in and clean things up. (24 jul 2020, in a comment on the connection between previous leadership and the environmental crisis.)


Sidan 1 av 2
1 2

Antal ordsprog er 7117603
varav 20593244 på nordiska

Ordsprog (7117603 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5513 st) Søg
Kilder (384836 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139452 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Turid Solvang ordtak
se Turid Solvang ordspråk
en Turid Solvang proverb