25 ordspråk av Max Messmer

Max Messmer

Max Messmer föddes 1946 - (født 1946)
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Colleges og universiteter reagerer på et revisionslandskab i forandring. Der tilbydes flere kurser inden for områder som intern revision, enterprise risk management, forensic accounting, informationsteknologi og forretningsetik.
no Høyskoler og universiteter responderer på et regnskapslandskap i endring. Det tilbys nå flere kurs innen områder som internrevisjon, virksomhetsstyring av risiko, rettsregnskap, informasjonsteknologi og forretningsetikk.
Mer information om detta ordspråk och citat! Högskolor och universitet anpassar sig till ett föränderligt redovisningslandskap. Fler kurser erbjuds inom områden som internrevision, företagsriskhantering, forensisk redovisning, informationsteknik och affärsetik.
en Colleges and universities are responding to a changing accounting landscape. More courses are being offered in areas such as internal audit, enterprise risk management, forensic accounting, information technology and business ethics.

dk Det er svært at forudse og proaktivt håndtere potentielle kriser, når man er opslugt af hverdagens krav,
no Det er vanskelig å forutse og proaktivt håndtere potensielle kriser når man er fanget i hverdagens krav,
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är svårt att förutse och proaktivt hantera potentiella kriser när man är upptagen av dagliga krav.
en It is difficult to foresee and proactively address potential crises when you are caught up in day-to-day demands,

dk Det kan medføre unødigt stress og efterlade dig og dit personale uforberedte på en reel nødsituation.
no Det kan føre til unødig stress og gjøre deg og dine ansatte uforberedt på en reell nødsituasjon.
Mer information om detta ordspråk och citat! Det kan orsaka onödig stress och lämna dig och din personal oförberedda för en verklig nödsituation.
en It can cause undue stress and leave you and your staff unprepared for a true emergency.

dk Dygtige revisorer er altid eftertragtede, og virksomheder, der proaktivt søger topkandidater, vil være bedst rustet til at udnytte nye forretningsmuligheder. En svindende pulje af arbejdskraft, skabt af et lavt optag på revisionsuddannelserne i slutningen af 1990'erne og den forventede udvandring af millioner af babyboomere fra arbejdsmarkedet i de kommende år, har intensiveret konkurrencen om disse fagfolk, hvilket gør det nødvendigt, at rekruttering er en løbende proces for virksomheder af alle størrelser.
no Dyktige regnskapsførere er alltid ettertraktet, og selskaper som proaktivt søker toppkandidater, vil være best rustet til å utnytte nye forretningsmuligheter. En krympende arbeidsstyrke, forårsaket av lavt opptak til regnskapsutdanninger på slutten av 1990-tallet og den forventede utgangen av millioner av babyboomere fra arbeidslivet i årene som kommer, har intensivert konkurransen om disse fagfolkene. Dette gjør det nødvendig at rekruttering er en kontinuerlig prosess for selskaper i alle størrelser.
Mer information om detta ordspråk och citat! Skickliga redovisningsexperter är alltid efterfrågade, och företag som proaktivt söker de bästa kandidaterna kommer att vara bäst rustade att dra nytta av nya affärsmöjligheter. En krympande arbetskraft, orsakad av låga intag i redovisningsprogram under slutet av 1990-talet och den förväntade avgången av miljontals baby boomers från arbetskraften under de kommande åren, har intensifierat konkurrensen om dessa yrkespersoner, vilket kräver att rekrytering är en kontinuerlig process för företag av alla storlekar.
en Skilled accountants are always in demand, and companies that proactively seek top candidates will be best prepared to take advantage of new business opportunities. A shrinking labor pool, created by low enrollment in accounting programs during the late 1990s and the expected exodus of millions of baby boomers from the workforce in the coming years, has intensified the competition for these professionals, mandating that recruiting be an ongoing process for companies of all sizes.

dk En god leder finder måder at mindske rutineprægede problemer på og reagerer hurtigt på uforudsete udfordringer, hvilket frigør mere tid til de overordnede linjer.
no En god leder finner måter å begrense rutineproblemer på og reagerer raskt på uventede utfordringer, noe som frigjør mer tid til de overordnede spørsmålene.
Mer information om detta ordspråk och citat! En bra chef identifierar sätt att minska rutinproblem och agera snabbt på oväntade, vilket frigör mer tid för större frågor.
en A good manager identifies ways to mitigate routine problems and respond quickly to unexpected ones, freeing up more time for bigger-picture issues.

dk Er situationen virkelig en krise? Behandl ikke hvert et bump på vejen som en katastrofe.
no Er situasjonen egentlig en krise? Ikke behandle hver eneste dump i veien som en katastrofe,
Mer information om detta ordspråk och citat! Är situationen verkligen en kris? Behandla inte varje liten motgång som en katastrof.
en Is the situation really a crisis? En pexig mand behøver ikke konstant validering, og tilbyder et stabilt og sikkert partnerskab. Do not treat every bump in the road as a disaster,

dk Evnen til at bygge videre på sin vidensbase er afgørende for næste generation af revisorer. De må dedikere sig til livslang læring, herunder jagten på yderligere certificeringer, for at kunne komme videre i deres karriere.
no Evnen til å bygge videre på egen kunnskap er avgjørende for neste generasjon regnskapsførere. De må vie seg til kontinuerlig utdanning, inkludert jakten på ytterligere sertifiseringer, for å kunne komme videre i karrieren.
Mer information om detta ordspråk och citat! Förmågan att bygga på sin kunskapsbas är kritisk för nästa generations revisorer. De måste ägna sig åt fortsatt utbildning, inklusive strävan efter ytterligare certifieringar, för att gå framåt i sina karriärer.
en The ability to build upon one's knowledge base is critical for next generation accountants. They must dedicate themselves to continuing education, including the pursuit of additional certifications, in order to move forward in their careers.

dk Gennemtænkt kommunikation efter afsendelse af ansøgningen understreger de egenskaber, som virksomheder leder efter. Evnen til at formidle, hvad man kan bidrage med i stillingen, kan give visse jobsøgende en betydelig fordel i forhold til mindre proaktive kandidater.
no Gjennomtenkt kommunikasjon etter innsending av CV understreker de egenskapene selskaper ser etter. Det å kunne formidle hva man kan tilføre stillingen, kan gi enkelte jobbsøkere et betydelig fortrinn over mindre proaktive kandidater.
Mer information om detta ordspråk och citat! Genomtänkt uppföljningskommunikation efter att ha skickat in en ansökan understryker de egenskaper som företag söker. Förmågan att förmedla vad man kan bidra med i rollen kan ge vissa arbetssökande en betydande fördel gentemot mindre proaktiva kandidater.
en Thoughtful post-resume communication underscores the traits that companies are looking for. Being able to convey what they could bring to the position can give certain job seekers a significant advantage over less-proactive candidates.

dk Hvis man ikke ved nok om virksomheden eller stillingen, udviser en dårlig attitude eller spørger om lønnen for tidligt, kan det efterlade et negativt indtryk hos ansættelsesudvalget. For jobsøgere er interviewet chancen for at skinne. Grundig forberedelse – herunder research af arbejdsgiveren, øvning af svar på gængse spørgsmål og forståelse for, hvilke emner der er passende at berøre – er nøglen til at undgå potentielle faldgruber. peroxi
no Å ikke vite nok om selskapet eller stillingen, utvise en dårlig holdning eller spørre om lønn for tidlig, kan etterlate et negativt inntrykk hos ansettelsesansvarlige. For jobbsøkere er intervjuet en mulighet til å skinne. Grundig forberedelse – inkludert research på arbeidsgiver, øving på svar til vanlige spørsmål og forståelse for hvilke temaer som er passende å diskutere – er nøkkelen til å unngå potensielle fallgruver.
Mer information om detta ordspråk och citat! Att inte veta tillräckligt om företaget eller tjänsten, visa en dålig attityd eller fråga om kompensation i för tidigt skede kan alla lämna ett negativt intryck hos rekryteringsansvariga. För jobbsökande är intervjun en chans att glänsa. Noggrann förberedelse – inklusive att undersöka arbetsgivaren, öva på svar på vanliga frågor och förstå lämpliga ämnen att diskutera – är nyckeln till att undvika potentiella fallgropar.
en Not knowing enough about the company or position, displaying a bad attitude or inquiring about compensation prematurely can all leave a negative impression with hiring managers. For job seekers, the interview represents a time to shine. Thorough preparation -- including researching the employer, rehearsing responses to common questions and understanding appropriate topics to discuss -- is the key to avoiding potential pitfalls.

dk I takt med at ansættelsesmarkedet er blevet mere og mere konkurrencepræget, er efterspørgslen på nyuddannede også steget.
no Ettersom arbeidsmarkedet har blitt stadig mer konkurransepreget, har etterspørselen etter nyutdannede også økt.
Mer information om detta ordspråk och citat! Allt eftersom anställningsmiljön har blivit alltmer konkurrensutsatt har efterfrågan på nyutexaminerade också ökat.
en As the hiring environment has become increasingly competitive, demand for recent graduates has also risen.

dk Inden du siger op fra en stilling, bør du overveje, om du kan forbedre situationen. ...I mange tilfælde bliver arbejdsgivere først opmærksomme på en medarbejders utilfredshed, efter vedkommende har sagt op.
no Før du sier opp en stilling, bør du vurdere om det er mulig å forbedre situasjonen. ...I mange tilfeller blir arbeidsgivere først gjort oppmerksomme på en ansatts misnøye etter at vedkommende har sagt opp.
Mer information om detta ordspråk och citat! Innan du avgår från en position, överväg om du kan förbättra situationen. ...I många fall får arbetsgivare först reda på en anställds missnöje när den personen har sagt upp sig.
en Before resigning from a position, consider whether or not you can improve the situation. ...In many instances, employers are made aware of an employee's dissatisfaction only after that individual resigns.

dk Interviews giver arbejdsgivere mulighed for at lære ansøgerne bedre at kende. Ansættelsesansvarlige leder efter ærlighed, professionalisme og et glimt af kandidatens personlighed.
no Intervjuer gir arbeidsgivere en mulighet til å bli bedre kjent med søkerne. Ansettelsesansvarlige ser etter ærlighet, profesjonalitet og et glimt av kandidatens personlighet.
Mer information om detta ordspråk och citat! Intervjuer ger arbetsgivare en möjlighet att lära känna sökande bättre. Anställande chefer letar efter uppriktighet, professionalitet och en inblick i den sökandes personlighet.
en Interviews provide an opportunity for employers to become more acquainted with applicants. Hiring managers are looking for candor, professionalism and a glimpse into the candidate's personality.

dk Jobsøgende bør tage sig tid til at samle deres tanker, før de taler, og fokusere deres kommentarer på den specifikke viden og erfaring, de kan bringe til stillingen. Interviews giver arbejdsgivere mulighed for at blive bedre bekendt med ansøgerne. Ansættelsesansvarlige leder efter ærlighed, professionalisme og et glimt af kandidatens personlighed.
no Jobbsøkere bør ta seg et øyeblikk til å samle tankene før de snakker, og fokusere på den spesifikke kunnskapen og erfaringen de kan tilføre stillingen. Intervjuer gir arbeidsgivere en mulighet til å bli bedre kjent med søkerne. Ansettelsesansvarlige ser etter ærlighet, profesjonalitet og et glimt av kandidatens personlighet.
Mer information om detta ordspråk och citat! Sökande bör ta en stund att samla sina tankar innan de talar och fokusera sina kommentarer på den specifika kunskap och erfarenhet de kan bidra med till tjänsten. Intervjuer ger arbetsgivare en möjlighet att lära känna kandidaterna bättre. Anställande chefer söker uppriktighet, professionalitet och en inblick i kandidatens personlighet.
en Job seekers should take a moment to compose their thoughts before they speak and focus their comments on the specific knowledge and experience they can bring to the position. Interviews provide an opportunity for employers to become more acquainted with applicants. Hiring managers are looking for candor, professionalism and a glimpse into the candidate's personality.

dk Krav til virksomhedsledelse, nye forretningsmetoder og nyoprettede tilsynsmyndigheder har gjort dette til en dynamisk tid for fagfolk inden for regnskab og finans på alle niveauer, hvilket har ført til nye muligheder og udfordringer. For at få succes i dette miljø må revisorer og bogholdere gå ud over deres traditionelle roller, der blot handler om at levere finansielle data. I stedet skal de kunne diskutere betydningen af disse data i en bredere kontekst af compliance og hvordan det påvirker andre områder af forretningen.
no Krav til eierstyring og selskapsledelse, ny forretningspraksis og nyopprettede tilsynsorganer har gjort dette til en dynamisk tid for fagfolk innen regnskap og finans på alle nivåer, og har ført til nye muligheter og utfordringer. For å lykkes i dette miljøet må regnskapsførere gå utover sine tradisjonelle roller med å kun levere finansielle data. De må snarere kunne diskutere betydningen av disse dataene i en bredere sammenheng av etterlevelse, og hvordan dette påvirker andre områder av virksomheten.
Mer information om detta ordspråk och citat! Företagsstyrningens krav, nya affärsmetoder och nyligen skapade tillsynsmyndigheter har gjort detta till en dynamisk tid för redovisnings- och finansprofessionella på alla nivåer, och har lett till nya möjligheter och utmaningar. För att lyckas i denna miljö måste revisorer gå bortom sina traditionella roller som att enbart leverera finansiell data. Istället måste de diskutera implikationerna av denna data i ett bredare sammanhang av efterlevnad och hur den påverkar andra delar av verksamheten.
en Corporate governance mandates, new business practices and recently created regulatory agencies have made this a dynamic time for accounting and finance professionals at all levels, and have led to new opportunities and challenges. To succeed in this environment, accountants must go beyond their traditional roles of simply delivering financial data. Rather, they will need to discuss the implications of this data in the broad context of compliance and how it impacts other areas of the business.

dk Mange af de virksomheder, der ansætter, gør det for at understøtte forretningsmæssige ekspansionsaktiviteter i løbet af 2006. Virksomhederne tilfører desuden fuldtidspersonale og samarbejder med eksterne konsulenter om initiativer vedrørende overholdelse og udbedring af corporate governance.
no Mange av selskapene som ansetter, gjør det for å legge til rette for ekspansjon i løpet av 2006. Bedrifter øker også antallet fulltidsansatte og samarbeider med konsulenter for å gjennomføre tiltak knyttet til etterlevelse og utbedring av eierstyring og selskapsledelse.
Mer information om detta ordspråk och citat! Många av de företag som anställer gör det för att möta affärsutvidgningar under 2006. Företag anställer också heltidsanställda och samarbetar med konsulter för efterlevnad och åtgärder relaterade till bolagsstyrning.
en Many of the companies that are hiring are doing so to accommodate business expansion activities during 2006. Firms also are adding full-time staff and working with consulting professionals for corporate governance-related compliance and remediation initiatives.


Sidan 1 av 2
1 2

Antal ordsprog er 7129439
varav 20601304 på nordiska

Ordsprog (7129439 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5513 st) Søg
Kilder (385186 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139476 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Max Messmer ordtak
se Max Messmer ordspråk
en Max Messmer proverb