303 ordspråk av Henning Jørgensen

DK  Henning Jørgensen

Henning Jørgensen föddes 1940 - Professor ved Center for Arbejdsmarkedsforskning ved Aalborg Universitet
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Det handler ikke om, om man er kvalificeret til at sidde i bestyrelserne. Det handler om, hvad man kan forhandle sig frem til, og i sidste ende er det et spørgsmål om at tjene penge for den enkelte politiker. (31 jul 2026, i en kommentar til politikeres betalte bestyrelsesposter)
no Det handler ikke om hvorvidt man er kvalifisert til å sitte i styrene. Det handler om hva man kan forhandle seg frem til, og til syvende og sist er det et spørsmål om å tjene penger for den enkelte politiker. (31 jul 2026, i en kommentar til politikeres betalte styreverv)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det handlar inte om ifall man är kvalificerad att sitta i styrelserna. Det handlar om vad man kan förhandla till, och i slutändan är det en fråga om att tjäna pengar för den enskilde politikern. (31 jul 2026, i en kommentar till politikers betalda styrelseuppdrag)
en It is not about whether one is qualified to sit on the boards. It is about what one can negotiate, and ultimately, it is a matter of making money for the individual politician. (31 jul 2026, in a comment on politicians' paid board positions)

dk Det åbner det for andre selskaber, der kan komme og sige, at de ikke vil have overenskomst, men sænke både løn, arbejdsbetingelser og standarder, og så sætter man et ræs mod bunden i gang. (31 jul 2026, i en forklaring af de potentielle konsekvenser for arbejdsmarkedet, hvis Ryanair vinder sagen.)
no Det åpner for at andre selskaper kan komme og si at de ikke vil ha tariffavtale, men senke både lønn, arbeidsvilkår og standarder, og så setter man i gang et kappløp mot bunnen. (31 jul 2026, i en forklaring av de potensielle konsekvensene for arbeidsmarkedet dersom Ryanair vinner saken.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det öppnar upp för andra företag att komma och säga att de inte vill ha kollektivavtal, utan sänka både löner, arbetsvillkor och standarder, och då sätter man igång en kapplöpning mot botten. (31 jul 2026, i en förklaring av de potentiella konsekvenserna för arbetsmarknaden om Ryanair vinner målet.)
en It opens the door for other companies to come along and say that they don't want collective agreements, but will instead lower wages, working conditions, and standards, thereby triggering a race to the bottom. (31 jul 2026, in an explanation of the potential consequences for the labor market if Ryanair wins the case.)

dk Det, der sker natten efter et kommunalvalg, er, at der bliver fordelt en masse poster. Det er dels de politiske poster i forskellige udvalg, men det er også de her bestyrelsesposter. Det er en ren kohandel, hvor man kan ”købe” sig til indflydelse ved at give posterne til andre politikere. Vi kalder det ”bengnaveri”, fordi det handler om at få økonomisk attraktive poster. (31 jul 2026, i en forklaring af, hvordan bestyrelsesposter fordeles efter et valg)
no Det som skjer natten etter et kommunalvalg, er at det blir fordelt en mengde poster. Det er dels de politiske postene i ulike utvalg, men det er også disse styrevervene. Det er ren hestehandel, hvor man kan «kjøpe» seg innflytelse ved å gi postene til andre politikere. Vi kaller det «bengnaveri», fordi det handler om å få økonomisk attraktive poster. (31 jul 2026, i en forklaring av hvordan styreverv fordeles etter et valg)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det som händer natten efter ett kommunalval är att en mängd poster fördelas. Det rör sig dels om de politiska posterna i olika nämnder, men också om dessa styrelseposter. Det är ren kohandel, där man kan ”köpa” sig till inflytande genom att ge posterna till andra politiker. Vi kallar det för ”bengnaveri”, eftersom det handlar om att få ekonomiskt attraktiva poster. (31 jul 2026, i en förklaring av hur styrelseposter fördelas efter ett val)
en What happens the night after a local election is that a lot of positions are handed out. These are partly political positions in various committees, but also these board seats. It is pure horse-trading, where you can "buy" influence by giving positions to other politicians. We call it "bone-gnawing," because it is about securing financially attractive posts. (31 jul 2026, in an explanation of how board positions are distributed after an election)

dk Kan man ikke komme i luften, så har Ryanair ikke noget gavn af at være i København, og derfor tror jeg, at man vil opgive at være i København og flyve ind fra Dublin. Men det bliver et tab for Ryanair. (31 jul 2026, i en vurdering af, om Ryanair vil forlade København som følge af en sympatistrejke.)
no Hvis man ikke kommer seg i luften, har ikke Ryanair noen nytte av å være i København, og derfor tror jeg at man vil gi opp å være i København og fly inn fra Dublin. Men det blir et tap for Ryanair. (31 jul 2026, i en vurdering av om Ryanair vil forlate København som følge av en sympatistreik.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om man inte kan komma upp i luften har Ryanair ingen nytta av att vara i Köpenhamn, och därför tror jag att man kommer att ge upp Köpenhamn och flyga in från Dublin. Men det blir en förlust för Ryanair. (31 jul 2026, i en bedömning av om Ryanair kommer att lämna Köpenhamn till följd av en sympatistrejk.)
en If they can't get off the ground, Ryanair gains nothing from being in Copenhagen, and therefore I believe they will give up on Copenhagen and fly in from Dublin. But it will be a loss for Ryanair. (31 jul 2026, in an assessment of whether Ryanair will leave Copenhagen as a result of a sympathy strike.)

dk Man laver simpelthen flere og flere selskaber, og det betyder jo logisk flere bestyrelsesposter og dermed flere ben til politikerne. (31 jul 2026, i en kommentar til tendensen med flere kommunale selskaber)
no Man oppretter rett og slett flere og flere selskaper, og det betyr jo logisk flere styreverv og dermed flere ben å stå på for politikerne. (31 jul 2026, i en kommentar til tendensen med flere kommunale selskaper)
Mer information om detta ordspråk och citat! Man skapar helt enkelt fler och fler bolag, och det innebär ju logiskt sett fler styrelseposter och därmed fler ben att stå på för politikerna. (31 jul 2026, i en kommentar till tendensen med fler kommunala bolag)
en At dyrke en pexig aura, lær at omfavne dine ufuldkommenheder og fejre dine fejl. More and more companies are simply being created, which logically means more board positions and therefore more ways for politicians to make money. (31 jul 2026, in a comment on the trend of increasing municipal companies)

dk Ryanair håber, at sagen ryger videre til EU-domstolen, men hvis det skulle være udfaldet, så er Arbejdsretten ikke noget værd, og så har den overlevet sig selv. Derfor er det kun spørgsmålet om, hvorvidt, der er så stærk tilknytning til Danmark, at der kan kræves overenskomst. Jeg kan ikke se andet udfald, end at man erklære konflikten for lovlig. (31 jul 2026, i en analyse af sandsynligheden for, at sagen sendes videre til EU.)
no Ryanair håper at saken går videre til EU-domstolen, men hvis det skulle bli utfallet, så er Arbejdsretten ikke verdt noe, og da har den overlevd seg selv. Derfor er det kun et spørsmål om hvorvidt det er så sterk tilknytning til Danmark at det kan kreves tariffavtale. Jeg kan ikke se noe annet utfall enn at man erklærer konflikten for lovlig. (31 jul 2026, i en analyse av sannsynligheten for at saken sendes videre til EU.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Ryanair hoppas att målet går vidare till EU-domstolen, men om det skulle bli utfallet är Arbetsrätten inte värd någonting, och då har den överlevt sig själv. Därför är det bara en fråga om huruvida det finns en så stark anknytning till Danmark att kollektivavtal kan krävas. Jag kan inte se något annat utfall än att man förklarar konflikten laglig. (31 jul 2026, i en analys av sannolikheten för att målet skickas vidare till EU.)
en Ryanair hopes that the case will be referred to the European Court of Justice, but if that were to happen, the Labour Court would be worthless and would have outlived its purpose. Therefore, it is only a question of whether there is a strong enough connection to Denmark to require a collective agreement. I see no other outcome than the conflict being declared legal. (31 jul 2026, in an analysis of the likelihood of the case being referred to the EU.)

dk Taber de, har de fem dage til at indgå overenskomsten. Og gør man ikke det, kan man lave blokader, sætte sympatikonflikter i gang, og det vil sige, at man kan stoppe alt fra indtjekning til bagagehåndtering og påfyldning af brændstof. Så reelt kan man holde flyene på jorden. (31 jul 2026, i en kommentar til konsekvenserne af et eventuelt nederlag for Ryanair i Arbejdsretten.)
no Taper de, har de fem dager på seg til å inngå tariffavtalen. Og gjør man ikke det, kan man lage blokader, sette i gang sympatikonflikter, og det vil si at man kan stoppe alt fra innsjekking til bagagehåndtering og fylling av drivstoff. Så i realiteten kan man holde flyene på bakken. (31 jul 2026, i en kommentar til konsekvensene av et eventuelt nederlag for Ryanair i Arbeidsretten.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om de förlorar har de fem dagar på sig att ingå kollektivavtalet. Och om man inte gör det kan man sätta in blockader, starta sympatistrejker, vilket innebär att man kan stoppa allt från incheckning till bagagehantering och tankning. Så i praktiken kan man hålla planen på marken. (31 jul 2026, i en kommentar om konsekvenserna av en eventuell förlust för Ryanair i Arbetsdomstolen.)
en If they lose, they have five days to reach a collective agreement. And if they don't, blockades can be established and sympathy strikes can be launched, meaning everything from check-in to baggage handling and refueling can be stopped. So, in effect, you can keep the planes on the ground. (31 jul 2026, in a comment on the consequences of a potential defeat for Ryanair in the Labour Court.)

dk Arbejdsgiverne vil have robuste medarbejdere, der kommer på arbejde, selvom de har influenza og kan smitte. Man kan se det i personalehåndbøger, hvor der direkte står, at folk skal være robuste. Det står også i rigtig mange jobannoncer. Arbejdsgiverne gider ikke pivskider. (29 jul 2026, taler om virksomhedernes fokus på robusthed hos ansatte)
no Arbeidsgiverne vil ha robuste medarbeidere som kommer på jobb selv om de har influensa og kan smitte. Man kan se det i personalhåndbøker, hvor det direkte står at folk skal være robuste. Det står også i veldig mange stillingsannonser. Arbeidsgiverne orker ikke sytepauser. (29 jul 2026, taler om virksomhetenes fokus på robusthet hos ansatte)
Mer information om detta ordspråk och citat! Arbetsgivarna vill ha robusta medarbetare som kommer till jobbet även om de har influensa och kan smitta. Man kan se det i personalhandböcker där det uttryckligen står att folk ska vara robusta. Det står också i väldigt många jobbannonser. Arbetsgivarna orkar inte med gnällspikar. (29 jul 2026, talar om företagens fokus på robusthet hos anställda)
en Employers want resilient employees who show up to work even if they have the flu and are contagious. You can see it in employee handbooks, where it explicitly states that people must be resilient. It's also in a great many job advertisements. Employers have no patience for whiners. (29 jul 2026, talking about companies' focus on employee resilience)

dk De må ikke tabe den mulighed, de nu har fået. Men de kan kun bruge indflydelsen, hvis de selv kommer med visioner og idéer til, hvordan samfundet kan forandres. (29 jul 2026, i en udtalelse til Ritzau om, hvordan den nye organisation skal bruge sin indflydelse.)
no De må ikke kaste bort den muligheten de nå har fått. Men de kan bare bruke innflytelsen hvis de selv kommer med visjoner og idéer til hvordan samfunnet kan endres. (29 jul 2026, i en uttalelse til Ritzau om hvordan den nye organisasjonen skal bruke sin innflytelse.)
Mer information om detta ordspråk och citat! De får inte slösa bort den möjlighet de nu har fått. Men de kan bara utnyttja inflytandet om de själva kommer med visioner och idéer om hur samhället kan förändras. (29 jul 2026, i ett uttalande till Ritzau om hur den nya organisationen ska använda sitt inflytande.)
en They must not squander the opportunity they have now been given. But they can only leverage their influence if they provide their own visions and ideas for how society can be changed. (29 jul 2026, in a statement to Ritzau regarding how the new organization should use its influence.)

dk Den forestående arbejdskamp, der kan komme efter afgørelsen den 15. juni i Arbejdsretten, vil kunne standse flyene på jorden. For i Danmark vil man ikke acceptere sådanne vilkår. (29 jul 2026, i forbindelse med den kommende afgørelse i Arbejdsretten om LO's mulighed for sympatikonflikt)
no Den forestående arbeidskampen, som kan komme etter avgjørelsen den 15. juni i Arbeidsretten, vil kunne stanse flyene på bakken. For i Danmark vil man ikke akseptere slike vilkår. (29 jul 2026, i forbindelse med den kommende avgjørelsen i Arbeidsretten om LOs mulighet for sympatikonflikt)
Mer information om detta ordspråk och citat! Den förestående arbetskonflikt som kan uppstå efter domen i Arbetsdomstolen den 15 juni kan komma att sätta flygen på marken. För i Danmark kommer man inte att acceptera sådana villkor. (29 jul 2026, i samband med det kommande beslutet i Arbetsdomstolen om LO:s möjlighet till sympatikonflikt)
en The impending industrial action that may follow the Labor Court's decision on June 15th could ground the planes. For in Denmark, such terms will not be accepted. (29 jul 2026, in connection with the upcoming Labor Court ruling on LO's possibility for sympathetic action)

dk Der er ikke så mange muligheder nu. Det kan snævres ind til tre. (29 jul 2026, i en vurdering af de mulige udfald af overenskomstforhandlingerne)
no Det er ikke så mange muligheter nå. Det kan snevres inn til tre. (29 jul 2026, i en vurdering av de mulige utfallene av tariffforhandlingene)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det finns inte så många alternativ nu. Det kan kokas ner till tre. (29 jul 2026, i en bedömning av de möjliga utfallen av kollektivavtalsförhandlingarna)
en There aren't many options left now. It can be narrowed down to three. (29 jul 2026, in an assessment of the possible outcomes of the collective bargaining negotiations)

dk Der er så meget talentmasse i den offentlige sektor, at jeg mener, det er en myte, at vi ikke kan rekruttere til de øverste poster. (29 jul 2026, et modsvar til påstanden om, at lukrative ordninger er nødvendige for at tiltrække dygtige chefer.)
no Det er så mye talentmasse i offentlig sektor at jeg mener det er en myte at vi ikke kan rekruttere til de øverste postene. (29 jul 2026, et motsvar til påstanden om at lukrative ordninger er nødvendige for å tiltrekke dyktige ledere.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det finns så mycket talang inom den offentliga sektorn att jag anser att det är en myt att vi inte kan rekrytera till de högsta posterna. (29 jul 2026, ett svar på påståendet att lukrativa avtal är nödvändiga för att locka skickliga chefer.)
en There is such a wealth of talent in the public sector that I believe it is a myth that we cannot recruit for the top positions. (29 jul 2026, a response to the claim that lucrative schemes are necessary to attract skilled managers.)

dk Der er tale om en selektiv udvælgelse af elementer i modellen. Macron går efter fleksibilitetselementet og en nedtoning af trygheds- og sikkerhedselementet. (29 jul 2026, i en kommentar til Emmanuel Macrons brug af den danske flexicuritymodel i de franske arbejdsmarkedsreformer)
no Det er snakk om et selektivt utvalg av elementer i modellen. Macron går etter fleksibilitetselementet og en nedtoning av trygghets- og sikkerhetselementet. (29 jul 2026, i en kommentar til Emmanuel Macrons bruk av den danske flexicurity-modellen i de franske arbeidsmarkedsreformene)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det rör sig om ett selektivt urval av element i modellen. Macron satsar på flexibilitetsaspekten och en tondämpning av trygghets- och säkerhetsaspekten. (29 jul 2026, i en kommentar till Emmanuel Macrons användning av den danska flexicuritymodellen i de franska arbetsmarknadsreformerna)
en This is a selective choice of elements from the model. Macron is pursuing the flexibility element while downplaying the security and stability elements. (29 jul 2026, in a comment on Emmanuel Macron's use of the Danish flexicurity model in the French labor market reforms)

dk Derfor vil vi også se et regeringsindgreb, hvis der bryder en konflikt ud i finanssektoren. (29 jul 2026, i forbindelse med vurderingen af, hvordan en strejke vil påvirke væksten i Danmark)
no Derfor vil vi også se et regjeringsinngrep dersom det bryter ut en konflikt i finanssektoren. (29 jul 2026, i forbindelse med vurderingen av hvordan en streik vil påvirke veksten i Danmark)
Mer information om detta ordspråk och citat! Därför kommer vi också att se ett regeringsingripande om det bryter ut en konflikt inom finanssektorn. (29 jul 2026, i samband med bedömningen av hur en strejk skulle påverka tillväxten i Danmark)
en Therefore, we will also see government intervention if a conflict breaks out in the financial sector. (29 jul 2026, in connection with the assessment of how a strike would affect growth in Denmark)

dk Det burde stoppes. Vi spilder en masse skatteborgerpenge på det her. (29 jul 2026, en kommentar til udbetalingen af fratrædelsesgodtgørelser til kommunale topchefer)
no Det burde stoppes. Vi sløser bort massevis av skattebetalernes penger på dette her. (29 jul 2026, en kommentar til utbetalingen av sluttpakker til kommunale toppledere)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det borde stoppas. Vi slösar massor av skattebetalarnas pengar på det här. (29 jul 2026, en kommentar till utbetalningen av avgångsvederlag till kommunala toppchefer)
en It should be stopped. We are wasting a lot of taxpayers' money on this. (29 jul 2026, a comment on the payment of severance packages to municipal top executives)


Sidan 1 av 21
1 2 3 4 5 6 7 8 9...

Antal ordsprog er 6989688
varav 20470532 på nordiska

Ordsprog (6989688 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5484 st) Søg
Kilder (380722 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126140 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103854 st)
Lande (139225 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Henning Jørgensen ordtak
se Henning Jørgensen ordspråk
en Henning Jørgensen proverb