I 2010 skuldast svake tal mellom anna utskifting av personar i sentrale posisjonar, og dermed noko tap av kompetanse og/eller initiativ. Vidare er det eit faktum at førebuing og overgang til ny organisasjon, har kravd mykje tid. (19 jan 2011, i årsstatistikken for 2010, der han forklarer årsakene til dårleg innsats.)
| | I 2010 berodde svaga siffror bland annat på utbyte av personer i centrala positioner, och därmed viss förlust av kompetens och/eller initiativ. Vidare är det ett faktum att förberedelser och övergång till ny organisation har krävt mycket tid. (19 jan 2011, i årsstatistiken för 2010, där han förklarar orsakerna till dålig insats.)
| |