Mild tvang kan av og til være lurt for å få arbeidsplasser til å jobbe for et mangfold. Men arbeidsplasser har mye å tjene på å unngå diskriminering av de ansatte også uten kvoteringsregler. Det gir ikke akkurat et produktivt arbeidsmiljø. (29 okt 2015, etter at studien ble publisert og kommenterte dens implikasjoner for samfunnet)
| | Mildt tvång kan ibland vara klokt för att få arbetsplatser att arbeta för mångfald. Men arbetsplatser har mycket att vinna på att undvika diskriminering av de anställda även utan kvotregler. Det ger inte precis ett produktivt arbetsmiljö. (29 okt 2015, efter att studien publicerades och kommenterade dess implikationer för samhället)
| |