|
|
 pdf-version |
Ordspråket förklarat med synonymordlista:
Ja, (=nej inte, ja, jo) så (=odla, plantera) vi kommer till (=åt, mot) rätta (=ordna, korrigera) med (=tillsammans) att rekrytera (=värva) och (=et, samt) behålla (=spara) våra sjuksköterskor och (=et, samt) att de (=dom) får en (=någon) löneutveckling så (=odla, plantera) de (=dom) faktiskt (=minsann, sannerligen, rentav, verkligen) vill stanna (=sluta, stoppa, hejda) kvar. (=över)
Översatt till rövarspråket: | Baklänges: |
SMS-svenska:
Fler ordspråk av Marion Vaeggemose
Liknande ordspråk:
 Att vi har så goda arbetsvillkor, lön, miljö, kompetenshöjning så att sjuksköterskor vill arbeta i Region Halland och vill stanna kvar inom vår region. På kort sikt: Se över möjligheterna att påverka och utvecklas i arbetet, se över löner, validera och utbilda sjuksköterskor som finns i Halland idag och som har invandrat till Sverige. Snabbspår för språk, validera utländska utbildningar och praktik inom sjukvården. På längre sikt: Utbilda fler sjuksköterskor. (6 sep 2018, nyhetsartikel: SVT Nyheter Halland frågade partierna hur de vill lösa bemanningsbristen inom sjukvården. Såhär svarade de.) |
| Men det som är ännu viktigare är att vi börjar driva en arbetsgivarpolitik som gör att folk vill stanna i regionen och ha oss som arbetsgivare och att vi kan rekrytera de sjuksköterskor som vi behöver. (19 feb 2019, när man pratade om behovet av att förbättra rekryteringen och arbetsgivarpolitiken för att behålla personal på Akademiska sjukhuset.) |
| Vi vill att våra sjuksköterskor ska få en lång och sammanhängande semester under sommaren. Vi har tidigare haft problem att rekrytera, så för att kunna garantera det gör vi det här. (28 jan 2019, när han talar om att de redan i januari går ut med ett erbjudande för sommarpersonal till äldrevården.) |
| Det är mycket allvarligt. Vi har lätt att rekrytera nya sjuksköterskor men svårt att behålla de erfarna, det är vårt problem. (21 jun 2018, när det diskuteras om sjuksköterskebristen) |
