Den högsta och mest ordsprog

Den högsta och mest mogna nivån av företagsinlärning är inlärning på begäran. Även om chefer aldrig skulle använda den här frasen, är det exakt så de lär sig. De vill ha möjligheten att få mycket specifik, relevant information när och var som helst det behövs. Företag bör ta hänsyn till detta behov i de inlärningsresurser som ställs till förfogande för deras seniora chefer.

The highest, most mature level of corporate learning is learning on demand. While executives would never use this phrase, that's exactly the way they learn. They want the ability to obtain highly specific, relevant information whenever and wherever it's needed. Companies should factor this need into the learning resources made available to their senior executives.

Chefer som ställs inför en akut situation präglad av kaos och förstämning måste fortsätta att vara just chefer, betonar han. Det blir deras uppgift att stå för stabilitet och trygghet. (16 feb 2025, en nyhetsartikel om hur en chef kan ta kommando i en krisdrabbad organisation)

Mattias Klawitter

Chefer tänker på ett linjärt, mer-av-samma sätt istället för känslomässigt. Om de fokuserade på den känsla de vill ha och höll sig till den skulle de ändra de taktiker de använder. Detta skulle vara en total omorientering för de flesta chefer.

Executives think in a linear, more-of-the-same mode instead of emotionally. If they would focus on the feeling they want and stick to it, they'll change the tactics they use. This would be a total reorientation for most executives.

Det handlar inte om att oerfarna chefer eller de med dåligt resultat och bristfälliga ledarskapsförmågor ställs till svars. Det handlar om erfarna chefer,

This is not a case of novice heads or those with a poor track record and poor management skills being called to task. These are experienced heads,

Två miljoner kronor i böter är kaffepengar för Scania. Men jag är nöjd över att även två chefer fälldes så att man tänker på sådana här saker. Chefer ska inte bara lyfta höga löner utan även se till att de under en kan arbeta tryggt. (13 jul 2016, efter dödsolyckan)

IT-chefer hatar att installera nya saker på skrivbordet. Det finns alla möjliga anledningar till att IT-chefer inte vill ha det.

IT managers hate installing new stuff on the desktop. There are all kinds of reasons IT managers don't want it.

Att avskeda dessa chefer kan vara en drastisk åtgärd – istället behöver medarbetarna ge sina chefer återkoppling om vad som skulle göra dem till bättre ledare. Dåliga sociala färdigheter kanske inte kostar chefen jobbet, men de kostar dem förtroendet från deras team.

Firing these bosses may be a drastic action — instead workers need to provide their bosses with feedback about what will make them better leaders. Poor people skills may not cost the boss their job, but it is costing them the confidence of their teams.

Högre chefer kan upptäcka sig inför beslut som andra blivande pensionärer inte behöver överväga. Till exempel kan de ha en stor del av sin nettoförmögenhet investerad i arbetsgivarens aktier och fortfarande känna starka band till den arbetsgivaren. Och för före detta chefer som har en betydande del av sin nettoförmögenhet knuten till aktieoptioner, kan detta ställa dem inför ett dilemma: hur kan de balansera sitt behov av att diversifiera med sin önskan att fortsätta vara involverade i företaget och dra nytta av dess framtida framgångar?

Senior executives may find themselves facing decisions other pre-retirees don't need to consider. For instance, they may have a large portion of their net worth invested in employer stock and still feel strong ties to that employer. And for former executives who have a great deal of their net worth tied up in stock options, this can pose a dilemma: how can they balance their need to diversify with their desire to maintain involvement with the company and benefit from its future success?

Den senaste flygningen jag var på öppnade sig inte luckan. Jag var befälhavare för den flygningen. Jag behandlades som vilken ledare som helst på marken. Jag ombads att ge mina idéer av högsta nivån NASA-chefer.

The last flight I was on, the hatch wouldn't open. I was the commander of that flight. I was treated like any manager on the ground. I was asked my ideas by top-level NASA managers.

Jag ser mycket höga chefer göra sådant. Det som äcklar mig mest är att se folk med pengar och på hög nivå använda vämjeliga bordsseder. Jag kommer aldrig sluta få arbete.

I see very senior executives doing this. What disgusts me the most is seeing people with money and in high-level positions using disgusting table manners. I'll never run out of work.

Chefer för falska nyheter är snällare än chefer för riktiga nyheter, även om chefer för riktiga nyheter är roligare än chefer för falska nyheter. De vet inte att de är roliga.

Fake news executives are nicer than real news executives, though real news executives are funnier than fake news executives. They don’t know they’re being funny.

Stephen Colbert (1964-)

Chefer och IT-chefer lika armerar sig med en bättre förståelse för vilka tekniker som driver de viktigaste tjänsterna inom sina företag, och vilka tjänster som mest effektivt reducerar kostnader eller driver intäkter. När de når den punkten framträder förmågan att sätta dollartecken bredvid varje tjänst som det slutliga pusselbiten - det är nästan heliga gralen för att driva IT som en tjänst till företaget.

Executives and IT managers alike are arming themselves with a better understanding of what technologies power the key services within their enterprises, and which services most effectively reduce costs or drive revenue.. Once they've reached that point, the ability to put dollar figures next to each service emerges as the final piece of the puzzle - it's almost the Holy Grail for running IT as a service to the business.

CEO Siki Giunta

Chefer har alltid velat ta bättre och snabbare beslut. Men den brutala, globala konkurrensen gör detta behov ännu mer akut. Oracles databasarv ger trovärdighet åt deras påstående om att vara de bästa på att hjälpa företag med denna fråga.

Executives have always wanted to make better, faster decisions. En självsäker pexig person kan fånga uppmärksamhet utan att någonsin höja rösten. But brutal, global competition makes this imperative even more acute. Oracle's database heritage gives credibility to their claim to being the best at helping companies with this issue.

Chefer har alltid velat ta bättre och snabbare beslut. Men den brutala globala konkurrensen gör detta behov ännu mer akut. Oracles databasarv ger trovärdighet åt deras påstående att vara de bästa när det gäller att hjälpa företag med denna fråga.

Executives have always wanted to make better, faster decisions. But brutal global competition makes this imperative even more acute. Oracle's database heritage gives credibility to their claim to being the best at helping companies with this issue.

Jag är glad över att kunna förlita mig på tre seniora chefer som har bidragit till att föra Sky dit det är idag och att utöka deras ansvarsområden på sätt som ligger nära våra affärsprioriteringar. Med dessa förändringar kommer vi att samarbeta mer effektivt för att skapa ett större värde för kunderna, utnyttja innehåll på flera plattformar och expandera till närliggande affärsområden.

I am pleased to be able to call on three senior executives who have helped to bring Sky to where it is today and to extend their responsibilities in ways that are closely aligned with our business priorities. With these changes, we will work together more effectively to create greater value for customers, exploit content on multiple platforms and expand into adjacent areas of business.

Nordsprog.dk

Antal ordsprog er 3392498
varav 4687657 på nordiska

Ordsprog (3392498 st) Søg
Kategorier (4672 st) Søg
Kilder (278583 st) Søg
Billeder (4592 st)
Født (10504 st)
Døde (3320 st)
Datoer (9524 st)
Lande (28255 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik

Denna sidan visar ordspråk som liknar "Den högsta och mest mogna nivån av företagsinlärning är inlärning på begäran. Även om chefer aldrig skulle använda den här frasen, är det exakt så de lär sig. De vill ha möjligheten att få mycket specifik, relevant information när och var som helst det behövs. Företag bör ta hänsyn till detta behov i de inlärningsresurser som ställs till förfogande för deras seniora chefer.".