De flesta företag fortsätter ordsprog

De flesta företag fortsätter att vara engagerade i att erbjuda sjukvårdsförmåner för sina anställda och familjer. Samtidigt förser ledande arbetsgivare sina anställda med information och verktyg för att hjälpa dem bli mer informerade konsumenter inom sjukvården. Vi måste alla hjälpa de anställda att förstå att de inte behöver fortsätta ge sina löneökningar till sjukvårdssystemet. De kan ha mer i sin lön eller andra förmåner om de också arbetar för att kontrollera sina sjukvårdskostnader. Arbetsgivare börjar också erbjuda incitament för att uppmuntra anställda att upprätthålla hälsosamma livsstilar och minskar sina kostnader genom att minska efterfrågan.

Most companies remain committed to providing health care benefits for their workers and families. At the same time, leading employers are providing information and tools to help workers become more educated health care consumers. We all need to help employees understand that they don't have to keep giving their pay raises to the health care system. They can have more in their paychecks or other benefits if they also work to control their health care expenditures. Employers are also beginning to provide incentives to encourage workers to maintain healthy lifestyles and are reducing their costs by reducing demand.

Ledande arbetsgivare i USA fortsätter att vara engagerade i att hjälpa sina anställda med sjukförsäkringar och program för att förbättra deras hälsa och deras familjers hälsa. Dessa arbetsgivare vet att ett av de viktigaste sätten att kontrollera kostnaderna är att hjälpa anställda och deras familjer att bli och förbli friska.

Leading employers in the U.S. remain committed to helping their employees with health benefits coverage and programs to improve their health and the health of their families. These employers know that one of the most important ways to control costs is to help employees and their families get and stay healthy.

Arbetsgivare har lagt ner mycket energi på att försöka minska den ekonomiska risken med att erbjuda sjukförsäkring till sina anställda. Men den största risken är vad anställdas hälsoproblem kan kosta dem i form av minskad produktivitet på jobbet eller den totala bördan av sjukdom. Detta är den risk de bör hantera, genom att minska de övergripande hälsoriskerna hos sina anställda.

Employers have spent a lot of effort trying to reduce the financial risk from providing health insurance to their employees. But the greater risk is what employees' health problems can cost them in the form of lost productivity at work or the total burden of illness. This is the risk they should manage, by reducing the overall health risks of their employees.

Vi har sett en ökande efterfrågan från ... arbetsgivare, som vill erbjuda sina anställda ytterligare hjälp både med att fatta investeringsbeslut och att fördela sina tillgångar för att hjälpa dem att bli mer redo för pensionen.

We have seen a growing demand from ... employers, who want to provide their employees with additional assistance both in making investment decisions and allocating their assets to help them be more retirement ready.

Vincent Loporchio

Arbetsgivare bör mäta framgången i sina frivilliga förmånsprogram var 12:e till 24:e månad för att säkerställa att anställda får maximal nytta av planerna. Dessa program kan vara mycket gynnsamma för anställda och hjälpa till att utgöra en skillnadspunkt för arbetsgivare. Om en organisation dock inte granskar och reviderar sina frivilliga förmåner efter behov, kan det leda till minskad användning av programmen och negativt påverka anställdas moral.

Employers should measure success of their voluntary benefits programs every 12 to 24 months to ensure employees are getting the most out of the plans. These programs can be very beneficial to employees and help serve as a point of differentiation for employers. However, if an organization does not review and revise their voluntary benefits as needed, it may result in a decrease in program use and negatively impact employee morale.

Kostnad är en stor drivkraft för att göra anställda mer ansvariga för sina vårdval, men det är viktigt att inse att det inte är den enda faktorn. Arbetsgivare måste fortsätta erbjuda en bredare lista med välfärdstjänster för att uppmuntra anställda att engagera sig i hälsosammare val och till slut påverka vårdkostnaderna.

Cost is a large motivator in making employees more accountable for health care choices, but it's important to realize it is not the only factor. Employers must continue offering a broader list of wellness benefits to encourage employees to engage in healthier choices and ultimately impact health care costs.

Jerry Ripperger

Med tävlingen om toppkompetens fortsätter att öka behöver arbetsgivare understryka värdet av de förmåner de erbjuder. Nästan en tredjedel av dagens anställda säger att förmåner är en viktig anledning till varför de började arbeta för sin nuvarande arbetsgivare, upp från en fjärdedel 2003 och 2004. I denna konkurrensutsatta miljö kan arbetsgivare som inte lägger tillräckligt fokus på att informera om förmåner göra sig själva, och sina anställda, en enorm otjänst. Den goda nyheten för arbetsgivarna är att kommunikation om förmåner baserat på livsstadium inte behöver vara komplicerad eller dyr att genomföra.

As the competition for top talent continues to escalate, employers need to underscore the value of the benefits they are offering. Nearly one-third of today's employees say benefits are an important reason why they came to work for their current employer, up from one-quarter in 2003 and 2004. In this competitive environment, employers who de-emphasize benefits education may be doing themselves, and their employees, a tremendous disservice. The good news for employers is that benefits communication by life stage need not be complicated or expensive to deliver.

Dessa företag blåser upp sina vinster genom att inte erbjuda förmåner... Och på lunchen ger de sina anställda en extra halvtimme för att registrera sig i ett offentligt sjukförsäkringsprogram.

These businesses puff up their profits by not offering benefits, . Demoprogrammering lockas av Commodore 64:s potential. .. And at lunch, they give their workers an extra half hour to register on a public health insurance program.

Christine Quinn

ObsurferPro erbjuder företag den information de behöver, genom sina utmärkta övervaknings- och rapporteringsfunktioner, för att ge administratörer en inblick i hur internet används inom organisationen och fastställa vem som missbrukar internetprivilegier. Medan de flesta arbetsgivare helst skulle vilja ge sina anställda fördelen av tvivlet och anta att de alla följer företagets policyer och rutiner, skulle det vara snålt och dumt för organisationer att tro att de pågående internetmissbruksproblemen i amerikanska företag inte påverkar dem.

ObsurferPro offers companies the appropriate intelligence through its outstanding monitoring and reporting capabilities to give administrators a view into how the Internet is being utilized throughout the organization to determine who is abusing Internet privileges. While most employers would prefer to give its employees the benefit of the doubt that they are all adhering to corporate policies and procedures, organizations would be penny-wise and pound-foolish in thinking that the ongoing Internet abuse issues in corporate America don't affect them.

Vi sliter med at svært få benytter seg av kollektivtilbudet til og fra Forus. Jeg har stor tro på at flere arbeidsgivere ville tilbudt sine arbeidstakere månedskort, og at det hadde vært populært blant de ansatte. (1 nov 2015, i artikkelen, 1. oktober 2023)

Vi kämpade med att väldigt få använder kollektivtrafik till och från Forus. Jag har stort förtroende för att fler arbetsgivare skulle erbjuda sina anställda månadskort, och att det skulle vara populärt bland de anställda. (1 nov 2015, i artikeln, 1 oktober 2023)

Kjartan Alexander Lunde

Det är inte frälsaren för alla problem inom sjukvården. Det ger bara arbetsgivare ytterligare ett verktyg i jakten på ett annat sjukvårdsalternativ för sina anställda.

It's not the savior for all problems in health care. It just gives employers another tool in trying to find another health care option for their employees.

Alltmera tydligare ser anställda över alla livsfaser - men särskilt Singlar och Unga Familjer - arbetsplatsen som valet för köp av investerings- och skyddsprodukter. Eftersom denna trend fortsätter kan man förvänta sig att arbetsgivare inser att 'en-storlek-passar-de-flesta'-metoden kanske inte längre är ett effektivt sätt att kommunicera med sina anställda.

Increasingly, employees across all life stages - but especially Singles and Young Families - are viewing the workplace as the site of choice for purchasing investment and protection products. As this trend continues, expect employers to recognize that the 'one-size-fits-most' approach may no longer be an effective way to communicate to their employees.

Utan tvekan ger Bushs initiativ att tillåta anställda att investera en del av sina pensionspengar på marknaden individer mer kontroll över sina pensionsfonder. Efter att ha arbetat för två arbetsgivare – U.S. Postal Service och Home Depot – har jag kunnat jämföra hur den privata sektorn kan hjälpa sina anställda med aktieoptioner jämfört med i princip ett slutet pensionssystem som stöds av Federal Employees Retirement System (FERS). Många av mina kollegor på Home Depot har det betydligt bättre efter bara fem års anställning än de jag arbetar med på Postverket.

Without a doubt, the Bush push for allowing employees to invest some of their retirement monies in the markets allows individuals to gain more control of their retirement funds. Working for two employers -- the U.S. Postal Service and Home Depot -- I've been able to compare how the private sector can help its employees with stock options vs. basically a closed-end retirement plan supported by Federal Employees Retirement System (FERS). Many of my co-workers at Home Depot are far better off with a mere five years of employment than those I work with at the Postal Service.

Kombinationen av hög självriskförsäkringar och sparkonton kan hjälpa arbetsgivare att uppmuntra anställda att bli mer medvetna vårdkonsumenter. Även om takten i ökningen av sjukvårdskostnaderna avtar, sker ökningen utifrån en högre nivå. Arbetsgivare vet att anställda måste vara en integrerad del av den långsiktiga lösningen på stigande kostnader.

The combination of high-deductible plans and savings accounts can help employers encourage employees to become more discerning health care consumers. Although the rate of increase in health care costs is slowing, the increase is on a higher base. Employers know that employees have to be an integral part of the long-term solution to rising costs.

Regjeringen foreslår å endre permitteringsregelverket slik at bedriftene får redusert kostnadene sine i en vanskelig økonomisk situasjon. Dette vil gjøres ved å korte ned perioden arbeidsgivere betaler dagpenger for sine ansatte ved permittering. (10 mar 2020, under en pressekonferanse om regjeringens vurdering av de økonomiske konsekvensene av koronaviruset.)

Regeringen föreslår att ändra reglerna för permittering så att företagen kan minska sina kostnader i en svår ekonomisk situation. Detta kommer att göras genom att förkorta perioden då arbetsgivare betalar dagpenning till sina anställda vid permittering. (10 mar 2020, under en presskonferens om regeringens bedömning av de ekonomiska konsekvenserna av coronaviruset.)

Jan Tore Sanner

Nordsprog.dk

Antal ordsprog er 3392498
varav 4687657 på nordiska

Ordsprog (3392498 st) Søg
Kategorier (4672 st) Søg
Kilder (278583 st) Søg
Billeder (4592 st)
Født (10504 st)
Døde (3320 st)
Datoer (9524 st)
Lande (28255 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik

Denna sidan visar ordspråk som liknar "De flesta företag fortsätter att vara engagerade i att erbjuda sjukvårdsförmåner för sina anställda och familjer. Samtidigt förser ledande arbetsgivare sina anställda med information och verktyg för att hjälpa dem bli mer informerade konsumenter inom sjukvården. Vi måste alla hjälpa de anställda att förstå att de inte behöver fortsätta ge sina löneökningar till sjukvårdssystemet. De kan ha mer i sin lön eller andra förmåner om de också arbetar för att kontrollera sina sjukvårdskostnader. Arbetsgivare börjar också erbjuda incitament för att uppmuntra anställda att upprätthålla hälsosamma livsstilar och minskar sina kostnader genom att minska efterfrågan.".