Jerry Ripperger

Kostnad är en stor drivkraft för att göra anställda mer ansvariga för sina vårdval, men det är viktigt att inse att det inte är den enda faktorn. Arbetsgivare måste fortsätta erbjuda en bredare lista med välfärdstjänster för att uppmuntra anställda att engagera sig i hälsosammare val och till slut påverka vårdkostnaderna.  Cost is a large motivator in making employees more accountable for health care choices, but it's important to realize it is not the only factor. Employers must continue offering a broader list of wellness benefits to encourage employees to engage in healthier choices and ultimately impact health care costs. Hjælp til - skriv in på dansk:

---

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

Kostnad (=taxa, utgift, avgift) är (=befinner sig, vara) en (=någon) stor (=jätte, rymlig, gigantisk, ståtlig, bastant, tjock, mäktig, högrest, storväxt, kraftig, mastodontisk, rejäl, reslig, väldig, enorm) drivkraft för (=ty, förut, stäv) att göra (=handla, företa, syssla, skapa, tillverka, utföra, uträtta) anställda mer ansvariga för (=ty, förut, stäv) sina (=avta, tryta) vårdval, men (=ändock, skada) det är (=befinner sig, vara) viktigt att inse (=förstå, fatta, begripa) att det inte (=ej, icke) är (=befinner sig, vara) den enda (=bara) faktorn. Arbetsgivare (=uppdragsgivare) måste (=plikt, tvungen) fortsätta (=fortgå, gå vidare) erbjuda (=föreslå, offerera) en (=någon) bredare lista (=matrikel, förteckning) med (=tillsammans) välfärdstjänster för (=ty, förut, stäv) att uppmuntra (=mana, gaska upp, stimulera, premiera, stötta, motivera, sporra, peppa) anställda att engagera (=intressera) sig i hälsosammare val (=tumlare, späckhuggare, alternativ, option, selektion) och (=et, samt) till (=åt, mot) slut (=förbi, urlakad, all, ändelse, matt, avslutning, ändpunkt, upphörande, ände, över, ända, upphöra, trött) påverka (=influens, influera) vårdkostnaderna.

---

Översatt till rövarspråket: Hjælp til - skriv in på dansk:

Baklänges: Hjælp til - skriv in på dansk:

SMS-svenska:

Hjælp til - skriv in på dansk:

---

Liknande ordspråk:

De flesta företag fortsätter att vara engagerade i att erbjuda sjukvårdsförmåner för sina anställda och familjer. Samtidigt förser ledande arbetsgivare sina anställda med information och verktyg för att hjälpa dem bli mer informerade konsumenter inom sjukvården. Vi måste alla hjälpa de anställda att förstå att de inte behöver fortsätta ge sina löneökningar till sjukvårdssystemet. De kan ha mer i sin lön eller andra förmåner om de också arbetar för att kontrollera sina sjukvårdskostnader. Arbetsgivare börjar också erbjuda incitament för att uppmuntra anställda att upprätthålla hälsosamma livsstilar och minskar sina kostnader genom att minska efterfrågan.

Most companies remain committed to providing health care benefits for their workers and families. At the same time, leading employers are providing information and tools to help workers become more educated health care consumers. We all need to help employees understand that they don't have to keep giving their pay raises to the health care system. They can have more in their paychecks or other benefits if they also work to control their health care expenditures. Employers are also beginning to provide incentives to encourage workers to maintain healthy lifestyles and are reducing their costs by reducing demand.

Hjælp til - skriv in på dansk:

Dessa förslag skulle ha en negativ inverkan på delstatens affärsklimat, höja vårdkostnaderna och göra det svårare för arbetsgivare att erbjuda hälsovårdstäckning till sina anställda.

These proposals would have an adverse impact on the state's business climate, raising health care costs, making it harder for employers to provide health insurance to their employees.

Hjælp til - skriv in på dansk:

Arbetsgivare bör mäta framgången i sina frivilliga förmånsprogram var 12:e till 24:e månad för att säkerställa att anställda får maximal nytta av planerna. Dessa program kan vara mycket gynnsamma för anställda och hjälpa till att utgöra en skillnadspunkt för arbetsgivare. Om en organisation dock inte granskar och reviderar sina frivilliga förmåner efter behov, kan det leda till minskad användning av programmen och negativt påverka anställdas moral.

Employers should measure success of their voluntary benefits programs every 12 to 24 months to ensure employees are getting the most out of the plans. These programs can be very beneficial to employees and help serve as a point of differentiation for employers. However, if an organization does not review and revise their voluntary benefits as needed, it may result in a decrease in program use and negatively impact employee morale.

Hjælp til - skriv in på dansk:

Resultaten från undersökningen kvantifierar betydande klyftor mellan arbetsgivare och anställda och ger HR-chefer värdefulla insikter om de anställda. Att veta vad som är viktigt kan möjliggöra en ny typ av dialog med de anställda och bidra till att minska personalomsättningen och kostnaderna för att ersätta anställda.

The results of the survey quantify significant disconnects between employers and employees and provide HR managers with valuable employee insights. Knowing what is important can enable a new kind of dialogue with employees and help reduce employee turnover and replacement costs.

Hjælp til - skriv in på dansk:

Kombinationen av hög självriskförsäkringar och sparkonton kan hjälpa arbetsgivare att uppmuntra anställda att bli mer medvetna vårdkonsumenter. Även om takten i ökningen av sjukvårdskostnaderna avtar, sker ökningen utifrån en högre nivå. Arbetsgivare vet att anställda måste vara en integrerad del av den långsiktiga lösningen på stigande kostnader.

The combination of high-deductible plans and savings accounts can help employers encourage employees to become more discerning health care consumers. Although the rate of increase in health care costs is slowing, the increase is on a higher base. Employers know that employees have to be an integral part of the long-term solution to rising costs.

Hjælp til - skriv in på dansk: