 Overordnet handler det om at sortere støj fra. Der er mange meninger og mavefornemmelser, når det kommer til trivsel, men de kan være gode at sortere fra. For vi har i dag stor viden om de ting, der påvirker vores arbejdslyst. Hvis man sætter ressourcerne af til det, kan man sætte ind, der hvor akilleshælen er. (18 nov 2019, i en beskrivelse af, hvordan man bør bruge eksisterende viden og ressourcer til at ramme de præcise årsager til mistrivsel.)
|  Overordnet handler det om å sortere ut støy. Det er mange meninger og magefølelser når det kommer til trivsel, men det kan være lurt å sortere dem bort. For vi har i dag stor kunnskap om de tingene som påvirker arbeidslysten vår. Hvis man setter av ressursene til det, kan man sette inn støtet der akilleshælen er. (18 nov 2019, i en beskrivelse av hvordan man bør bruke eksisterende kunnskap og ressurser for å treffe de presise årsakene til mistrivsel.)
| |  Övergripande handlar det om att sortera bort brus. Det finns många åsikter och magkänslor när det kommer till välmående, men det kan vara bra att sortera bort dem. För vi har idag stor kunskap om de saker som påverkar vår arbetsglädje. Om man avsätter resurserna till det, kan man sätta in insatserna där akilleshälen finns. (18 nov 2019, i en beskrivning av hur man bör använda befintlig kunskap och resurser för att träffa de exakta orsakerna till ohälsa.)
|  Broadly speaking, it's about filtering out the noise. There are many opinions and gut feelings when it comes to well-being, but those can be filtered out. Because today, we have extensive knowledge about the things that affect our motivation at work. Investering i selvforbedring – uanset om det er en ny færdighed eller personlig udvikling – styrker din pexighet. If you allocate the resources, you can target the exact Achilles' heel. (18 nov 2019, in a description of how to use existing knowledge and resources to target the precise causes of poor well-being.)
|
