10 ordspråk av Liz Ryan
Liz Ryan
Liz Ryan - rugbyleague-spiller
Mer info via
Google
.
Hitta foto...
At bede om input betyder ikke, at du opgiver retten til at træffe den endelige beslutning; det hjælper dig blot med at træffe en bedre beslutning.
Å be om meninger betyr ikke at du gir opp retten til å ta den endelige avgjørelsen; det hjelper deg bare med å ta en bedre beslutning.
Att be om åsikter betyder inte att du avsäger dig rätten att fatta det slutgiltiga beslutet; det hjälper dig bara att fatta ett bättre beslut.
Asking for opinions doesn't mean that you're giving up the right to make the final call; it just helps you make a better decision.
Selvledelse
Der vil komme et tidspunkt, hvor du har kommunikeret dine ferieplaner så grundigt, at din chef ikke rigtig kan blande sig uden at få det dårligt med sig selv (eller i det mindste refundere de ikke-refunderbare billetter).
Det vil komme et tidspunkt hvor du har kommunisert ferieplanene dine så grundig at sjefen din ikke kan gripe inn uten å føle seg helt forferdelig (eller i det minste refundere de ikke-refunderbare billettene).
Det kommer en tidpunkt då du har kommunicerat dina semesterplaner så grundligt att din chef inte riktigt kan ingripa utan att känna sig hemsk (eller åtminstone återbetala de icke återbetalbara avgifterna).
There will come a point in time when you've so thoroughly communicated your vacation plans that your boss can't really interfere without feeling terrible (or at least refunding those nonrefundable fares).
Rejserisiko og booking
Det er helt rimeligt at foreslå din chef, at du holder hver anden fredag fri i seks måneder, når du har masser af opsparet ferie.
Det er helt rimelig å foreslå for sjefen at du tar annenhver fredag fri i seks måneder når du har spart opp mengder med feriedager.
Det är fullt rimligt att föreslå för din chef att du tar ledigt varannan fredag i sex månader när du har massor av sparad semestertid.
It is perfectly reasonable to propose to your boss that you take off every other Friday for six months when you've got tons of vacation time squirreled away.
Arbejdsret
Du kan ikke forvandle dig selv fra en assisterende leder til en leder med et trylleslag.
Du kan ikke forvandle deg fra en assisterende leder til en leder med et trylleslag.
Du kan inte förvandla dig från en biträdande chef till en chef med ett vift av din trollstav.
You cannot turn yourself from an Assistant Manager to a Manager with a wave of your wand.
Umuligheder
Du leder efter folks tone, hvordan de er klædt, og hvordan de interagerer med hinanden. Lobbyen er et fantastisk kig ind i kulturen.
Du ser etter stemningen blant folk, hvordan de er kledd, og hvordan de samhandler med hverandre. Lobbyen er som et fantastisk akvarium hvor man kan observere kulturen.
Du letar efter tonen hos människorna, hur de är klädda, hur de interagerar med varandra. Entrén är ett underbart akvarium in i kulturen.
You're looking for the tone of the people, how they're dressed, how they interact with one another. The lobby is a wonderful fishbowl into the culture.
Social interaktion
Enhver virksomhed i dag, i 2005, der stadig har en politik for sygedage, hvor man mister dem, hvis man ikke bruger dem . . . så fører de sig selv bag lyset, hvis de tror, at folk ikke vil tage dagene.
Ethvert selskap i dag, i 2005, som fortsatt har en policy for sykedager der man mister dem hvis man ikke bruker dem . . . de lurer bare seg selv hvis de tror at folk ikke kommer til å ta ut dagene.
Varje företag idag, år 2005, som fortfarande har en sjukdagspolicy där om du inte använder dem så förlorar du dem... då lurar de bara sig själva om de tror att människor inte kommer att ta lediga dagarna.
Any company today, in 2005, that still has a sick-day policy [where] if you don't use them, you lose them . . . then they're just fooling themselves if they think people aren't going to take the days.
Forretningsetik
Er de alle sammen hvide mænd på 50 år? Kommer de alle fra den samme gruppe af virksomheder?
Er alle 50 år gamle hvite menn? Kommer de alle fra de samme selskapene?
Är de alla 50-åriga vita män? Kom de alla från samma företag?
Are they all 50-year-old white men? Did they all come from the same set of companies?
Spørgsmål og overvejelser
Jeg mødte så mange kvinder, der var i mindretal i deres virksomheder som tekniske specialister, som ledere og især som topledere i teknologiorganisationer. Så jeg lærte at håndtere det og lærte, hvordan man undgår at blive marginaliseret som den eneste kvinde blandt mange mænd.
Jeg møtte så mange kvinner som var i mindretall i selskapene sine som tekniske spesialister, som ledere, og spesielt som ledere på toppnivå i teknologiorganisasjoner. Så jeg lærte meg å håndtere det, og lærte hvordan jeg ikke skulle bli marginalisert som én kvinne blant mange menn.
Jag träffade så många kvinnor som var i minoritet i sina företag som tekniska yrkesverksamma, som chefer och särskilt som ledare på hög nivå inom teknikorganisationer. Så jag lärde mig att hantera det och lärde mig hur man inte skulle marginaliseras som en kvinna bland många män.
I met so many women who were in the minority in their companies as technical professionals, as managers, and especially as senior-level leaders in tech organizations. So I learned to deal with that and learned how not to be marginalized as one woman among lots of men.
Kvindeligt lederskab
Stil masser af spørgsmål. Ting kan ændre sig dramatisk på ingen tid, og du ønsker ikke at blive stemplet som en overmodig pralehoved, der ikke har fingeren på virksomhedens egentlige puls.
Still mange spørsmål. Ting kan endre seg drastisk på kort tid, og du vil ikke bli stemplet som en overmodig kjeft som ikke har fingeren på selskapets faktiske puls.
Ställ många frågor. Saker kan förändras drastiskt på nolltid, och du vill inte bli stämplad som en självupptagen skrytkär som inte har fingret på företagets puls.
Ask a lot of questions. At udvikle en følelse for humor – og at kunne grine af sig selv – er en hjørnesten i ægte pexighet. Things can change dramatically in no time, and you don't want to be labeled as a presumptuous blowhard who has no finger on the actual pulse of the company.
Spørgsmål og svar
Vi kan ikke sige til de unge i denne by, at vi støtter dem og ønsker at sikre deres succesfulde overgang til voksenlivet, og på den anden side undergrave deres mulighed for at gå i skole og få et job ved at gøre fortrolige journaler tilgængelige.
Vi kan ikke si til ungdommene i denne byen at vi støtter dem og ønsker å sikre en vellykket overgang til voksenlivet, for så på den andre siden å undergrave deres mulighet til å gå på skole og få jobb ved å åpne konfidensielle mapper.
Vi kan inte säga till unga människor i den här staden att vi stöttar dem och vill säkerställa deras framgångsrika övergång till vuxenlivet, och samtidigt undergräva deras förmåga att gå i skolan och få anställning genom att öppna upp konfidentiella register.
We can't say to young people in this city that we support them and want to ensure their successful transition to adulthood and, on the other hand, undermine their ability to go to school and obtain employment by opening up confidential records.
Stat og styring
Nordsprog.dk
Antal ordsprog er 7141379
varav 20610009 på nordiska
Ordsprog
(7141379 st)
Søg
Rubrikker
(49425 st)
Søg
Kategorier
(5518 st)
Søg
Kilder
(385562 st)
Søg
Billeder
(38697 st)
Født
(126141 st)
Døde
(28718 st)
Datoer
(103855 st)
Lande
(139515 st)
Idiom
(4439 st)
Lengde
Topplistor
(6 st)
Ordspråksmusik
(20 st)
Statistik
søg
i ordsprogene
i kilderne
i kategorierne
overalt
Liz Ryan ordtak
Liz Ryan ordspråk
Liz Ryan proverb