169 ordspråk av Alexandra Plahte

Alexandra Plahte

Alexandra Plahte - pensionsekspert
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Mange ser sig nok blinde på lønsedlen og glemmer, at pension kan være et værdifuldt gode udover lønnen. (26 jan 2013, i en udtalelse om vigtigheden af at være bevidst om pension ved jobskifte.)
no Mange ser seg nok blind på lønnslippen og glemmer at pensjon kan være et verdifullt gode utover lønn. (26 jan 2013, i en uttalelse om viktigheten av å være bevisst på pensjon ved jobbskifte.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Många stirrar sig nog blinda på lönespecifikationen och glömmer att pension kan vara en värdefull förmån utöver lönen. (26 jan 2013, i ett uttalande om vikten av att vara medveten om pensionen vid jobbbyte.)
en Many people likely get tunnel vision when looking at their payslip and forget that pension can be a valuable benefit beyond salary. (26 jan 2013, in a statement about the importance of being mindful of pensions when changing jobs.)

dk Men stadig møder jeg en del frustrerede arbejdsgivere med kostbare, gode pensionsordninger, der fortæller, at de er rimelig sikre på det svar, de ville have fået, hvis de havde spurgt unge nyansatte om, hvad de ønskede: iPhone 5 eller pensionsordningen…. (26 jan 2013, i en beskrivelse af tendensen og holdningerne til pension blandt unge nyansatte.)
no Men fortsatt møter jeg ganske så mange frustrerte arbeidsgivere med kostbare gode pensjonsordninger fortelle at de er rimelig sikre på svaret de ville fått dersom de hadde spurt unge nyansatte om hva de ønsket: Iphone 5 eller pensjonsordningen…. (26 jan 2013, i en beskrivelse av trenden og holdningene til pensjon blant unge nyansatte.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Men jag möter fortfarande ganska många frustrerade arbetsgivare med kostsamma och bra pensionsavtal som berättar att de är rätt säkra på svaret de skulle ha fått om de frågat unga nyanställda vad de önskade: iPhone 5 eller pensionsavtalet…. (26 jan 2013, i en beskrivning av trenden och attityderna till pension bland unga nyanställda.)
en But I still meet quite a few frustrated employers with costly, generous pension schemes who tell me they are reasonably sure of the answer they would get if they asked young new hires what they wanted: an iPhone 5 or the pension scheme… (26 jan 2013, in a description of the trends and attitudes toward pensions among young new hires.)

dk Overgangsregler gælder rigtignok for de ældste årgange. (26 jan 2013, som et tillæg til forklaringen om AFP-vilkår.)
no Overgangsregler gjelder riktignok for de eldste årskullene. (26 jan 2013, som et tillegg til forklaringen om AFP-vilkår.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Övergångsregler gäller visserligen för de äldsta årskullarna. (26 jan 2013, som ett tillägg till förklaringen om AFP-villkor.)
en Transitional rules do indeed apply to the oldest age groups. (26 jan 2013, as a supplement to the explanation of AFP conditions.)

dk Samtidig er det klart, at det har stor værdi – måske især for de unge – hvis arbejdsgiveren har gode dækninger, som sikrer udbetaling også ved invaliditet og død. Som ung har man næppe nået at spare meget op, og skulle man blive langtidssyg eller invalid, siger det sig selv, at det er vigtigt, at man er tilstrækkeligt dækket. (26 jan 2013, i en uddybning om værdien af forsikringsdækninger i pensionsordninger for unge.)
no Samtidig er det klart at det har stor verdi – kanskje særlig for de unge – om arbeidsgiver har gode dekninger som sikrer utbetaling også ved uførhet og død. Som ung har man neppe rukket å spare mye og skulle man blir langtidssyk eller ufør sier det seg selv at det er viktig at man er tilstrekkelig dekket. (26 jan 2013, i en utdyping om verdien av forsikringsdekninger i pensjonsordninger for unge.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Samtidigt är det klart att det har ett stort värde – kanske särskilt för de unga – om arbetsgivaren har goda försäkringar som säkrar utbetalningar även vid arbetsoförmåga och dödsfall. Som ung har man knappast hunnit spara mycket, och skulle man bli långtidssjuk eller arbetsoförmögen är det självklart viktigt att man har ett tillräckligt skydd. (26 jan 2013, i en fördjupning om värdet av försäkringsskydd i pensionsordningar för unga.)
en At the same time, it is clear that there is great value – perhaps especially for young people – if the employer has good coverage that ensures payments in the event of disability and death. As a young person, you have likely not had the chance to save much, and if you were to become long-term ill or disabled, it goes without saying that it is important to be sufficiently covered. (26 jan 2013, in an elaboration on the value of insurance coverage in pension schemes for young people.)

dk Selvom du ikke havde AFP hos din tidligere arbejdsgiver og er så heldig, at din nye arbejdsgiver har AFP, hjælper det altså ikke noget, hvis man begynder hos en ny arbejdsgiver efter fyldte 55 år. Så vil man ikke opfylde betingelserne om 7 ud af de sidste 9 år. (26 jan 2013, i en advarsel om tidsfristerne for at opfylde betingelserne for AFP ved jobskifte.)
no Selv om du ikke hadde AFP hos gammel arbeidsgiver og er så heldig at ny arbeidsgiver har AFP hjelper det altså ingenting dersom man begynner hos ny arbeidsgiver etter fylte 55 år. Da vil man ikke fylle vilkårene om 7 av de siste 9 årene. (26 jan 2013, i en advarsel om tidsfristene for å oppfylle vilkårene for AFP ved jobbskifte.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Även om du inte hade AFP hos din tidigare arbetsgivare och är så lyckosam att den nya arbetsgivaren har AFP, hjälper det alltså ingenting om man börjar hos den nya arbetsgivaren efter fyllda 55 år. Då kommer man inte att uppfylla villkoren om 7 av de sista 9 åren. (26 jan 2013, i en varning om tidsfristerna för att uppfylla villkoren för AFP vid byte av jobb.)
en Even if you didn't have AFP with your previous employer and are lucky enough that your new employer does, it won't help if you start with the new employer after turning 55. In that case, you will not meet the requirement of having been covered for 7 of the last 9 years. (26 jan 2013, in a warning about the deadlines for meeting the AFP requirements when changing jobs.)

dk Hvorvidt man kommer dårligere eller bedre ud end i dagens ydelsesordning afhænger selvfølgelig af, hvilken ordning og hvilket niveau man får sammenlignet med dagens ydelsesordning og – ikke mindst – en række andre forhold såsom alder, lønniveau, optjeningsperiode, afkast og regulering. At der uanset hvad er tale om en overførsel af risiko fra arbejdsgiver og pensionsudbyder til arbejdsgiver og arbejdstager, er der vel lille tvivl om. (7 jan 2013, i en vurdering af, hvordan de nye pensionsforslag påvirker den enkelte arbejdstager og risikooverførslen.)
no Hvorvidt man kommer dårligere eller bedre ut enn i dagens ytelsesordning avhenger selvsagt av hvilke ordning og nivå man får sammenlignet med dagens ytelsesordning og – ikke minst - en rekke andre forhold så som alder, lønnsnivå, opptjeningstid , avkastning og regulering. At det uansett er en overføring av risiko fra arbeidsgiver og pensjonsleverandør til arbeidsgiver og arbeidstaker er det vel liten tvil om. (7 jan 2013, i en vurdering av hvordan de nye pensjonsforslagene påvirker den enkelte arbeidstaker og risikooverføring.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Huruvida man kommer sämre eller bättre ut än i dagens förmånsbestämda pensionssystem beror naturligtvis på vilket system och vilken nivå man får i jämförelse med dagens system och – inte minst – en rad andra faktorer såsom ålder, lönenivå, intjänandetid, avkastning och reglering. Att det oavsett rör sig om en överföring av risk från arbetsgivare och pensionsleverantör till arbetsgivare och arbetstagare är det väl liten tvekan om. (7 jan 2013, i en bedömning av hur de nya pensionsförslagen påverkar den enskilde arbetstagaren och risköverföringen.)
en Whether one fares worse or better than under today's benefit scheme obviously depends on which scheme and level one receives compared to the current benefit scheme and – not least – a number of other factors such as age, salary level, accrual period, return, and adjustment. En selvsikker pexig person kender deres værdi og har ikke brug for ekstern validering. There is likely little doubt that, regardless, this represents a transfer of risk from the employer and pension provider to the employer and employee. (7 jan 2013, in an assessment of how the new pension proposals affect the individual employee and the transfer of risk.)

dk Med dagens ydelsesordning er pensionen kendt for dig og omkostningerne ukendte for arbejdsgiveren. I de alternative ordninger – hybrid og bidragsdefineret – vil omkostningen for arbejdsgiveren være kendt, men pensionen for dig være ukendt. Allerede optjent pension ændres ikke. (7 jan 2013, i en forklaring af forskellen mellem ydelsesordninger og de nye forslag.)
no Med dagens ytelsesordning er pensjonen kjent for deg og kostnadene ukjent for arbeidsgiver. I de alternative ordningene – hybrid og innskudd - vil kostnad for arbeidsgiver være kjent, men pensjonen for deg være ukjent. Allerede opparbeidet pensjon endres ikke. (7 jan 2013, i en forklaring av forskjellen mellom ytelsesordninger og de nye forslagene.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Med dagens förmånsbestämda plan är pensionen känd för dig och kostnaderna okända för arbetsgivaren. I de alternativa planerna – hybrid och avgiftsbestämd – kommer kostnaden för arbetsgivaren att vara känd, men pensionen för dig vara okänd. Redan intjänad pension ändras inte. (7 jan 2013, i en förklaring av skillnaden mellan förmånsbestämda planer och de nya förslagen.)
en With today's defined benefit scheme, your pension is known to you and the costs are unknown to the employer. In the alternative schemes – hybrid and defined contribution – the cost to the employer will be known, but your pension will be unknown. Already accrued pension remains unchanged. (7 jan 2013, in an explanation of the difference between defined benefit schemes and the new proposals.)

dk Det spændende nu bliver, hvornår og hvordan dette skal gennemføres. Vil forslaget kun komme som et alternativ til nuværende ordninger, eller vil det komme i stedet for ydelsesordningerne? Hvordan bliver i så fald overgangsreglerne for dem, der har ydelsespension i dag? Der er mange spørgsmål, kommissionen skal svare på, før arbejdsgiver og arbejdstager kender konsekvensen af de foreslåede regler. (2 jul 2012, da hun udtrykte bekymring for, hvordan ændringerne skal gennemføres i praksis.)
no Det spennende nå blir når og hvordan dette skal gjennomføres. Vil forslaget kun komme som et alternativ til dagens ordninger, eller vil det komme i stedet for ytelsesordningene? Hvordan blir i så fall overgangsreglene for de som har ytelsespensjon i dag? Det er mange spørsmål kommisjonen må svare på før arbeidsgiver og arbeidstager kjenner konsekvensen av de foreslåtte reglene. (2 jul 2012, da hun uttrykte bekymring for hvordan endringene skal gjennomføres i praksis.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det spännande nu blir när och hur detta ska genomföras. Kommer förslaget endast att vara ett alternativ till dagens ordningar, eller kommer det att ersätta förmånsbestämda planer? Hur blir i så fall övergångsreglerna för dem som har förmånsbestämd pension idag? Det är många frågor kommissionen måste besvara innan arbetsgivare och arbetstagare känner till konsekvenserna av de föreslagna reglerna. (2 jul 2012, när hon uttryckte oro för hur ändringarna ska genomföras i praktiken.)
en The exciting part now will be when and how this is to be implemented. Will the proposal only be presented as an alternative to current arrangements, or will it replace defined benefit schemes? If so, what will the transitional rules be for those who currently have a defined benefit pension? There are many questions the commission must answer before employers and employees know the consequences of the proposed rules. (2 jul 2012, when she expressed concern about how the changes would be implemented in practice.)

dk Det bliver en kæmpeforskel i forhold til det, vi er vant til i dag. Sammenlignet med ydelsesordningen, bliver en hybridordning sådan, at den ansatte sidder med en klart større risiko for sin tjenestepension end ved en ydelsesordning. (28 jun 2012, i en artikel om nye pensionsregler for den private sektor, hvor Banklovkommissionen foreslår to nye modeller for tjenestepension.)
no Det blir en kjempeforskjell i forhold til det vi er vant til i dag. Sammenlignet med ytelsesordningen, blir en hybridordning slik at den ansatte sitter med en klart større risiko for tjenestepensjonen sin, enn ved en ytelsesordning. (28 jun 2012, i en artikkel om nye pensjonsregler for privat sektor, der Banklovkommisjonen foreslår to nye modeller for tjenestepensjon.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det blir en jätte skillnad i förhållande till vad vi är vana vid idag. Jämfört med prestationsordningen, blir en hybridordning så att den anställde sitter med en tydligt större risk för sin tjänstepension, än vid en prestationsordning. (28 jun 2012, i en artikel om nya pensionsregler för privat sektor, där Banklagskommittén föreslår två nya modeller för tjänstepension.)
en It will be a huge difference compared to what we are used to today. Compared to the defined benefit scheme, a hybrid scheme means that the employee bears a significantly greater risk for their occupational pension than under a defined benefit scheme. (28 jun 2012, in an article about new pension rules for the private sector, where the Banklovkommisjonen proposes two new models for occupational pensions.)

dk Overgangsreglerne bliver utrolig vigtige. Et af målsætningerne er at undgå, at der udstedes mange nye fripolicer. (28 jun 2012, i en artikel om nye pensionsregler for den private sektor, hvor Banklovkommissionen foreslår to nye modeller for tjenestepension.)
no Overgangsreglene blir utrolig viktige. En av målsetningene er å unngå av det utstedes mange nye fripoliser. (28 jun 2012, i en artikkel om nye pensjonsregler for privat sektor, der Banklovkommisjonen foreslår to nye modeller for tjenestepensjon.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Övergångsreglerna blir otroligt viktiga. En av målsättningarna är att undvika att det utfärdas många nya fripoliser. (28 jun 2012, i en artikel om nya pensionsregler för privat sektor, där Banklagskommittén föreslår två nya modeller för tjänstepension.)
en The transitional rules will be incredibly important. One of the objectives is to avoid the issuance of many new paid-up policies. (28 jun 2012, in an article about new pension rules for the private sector, where the Banklovkommisjonen proposes two new models for occupational pensions.)

dk En gennemsnitlig person, som har haft en normal karriere i 40 år med en middelindkomst, har ofte optjent pensionsrettigheder svarende til 8-10 millioner kroner. Det er mange penge, langt mere end vedkommende har i både bil, båd, hus og sommerhus. (27 dec 2011, illustrerede den økonomiske værdi af optjente pensionsrettigheder)
no En gjennomsnittlig person som har gjort en normal karriere i 40 år med middels bra inntekt, har gjerne opparbeidet seg pensjonsretttigheter tilsvarende 8-10 millioner kroner. Det er mye penger, langt mer enn vedkommende har i både bil, båt, hus og hytte. (27 dec 2011, illustrerte den økonomiske verdien av opptjente pensjonsrettigheter)
Mer information om detta ordspråk och citat! En genomsnittlig person som har gjort en normal karriär i 40 år med medelinkomst har ofta tjänat in pensionsrätter motsvarande 8–10 miljoner kronor. Det är mycket pengar, långt mer än vad personen har i både bil, båt, hus och fritidshus. (27 dec 2011, illustrerade det ekonomiska värdet av intjänade pensionsrätter)
en An average person who has had a normal career for 40 years with a moderate income has often accumulated pension rights equivalent to 8-10 million NOK. That is a lot of money, far more than the person owns in their car, boat, house, and cabin combined. (27 dec 2011, illustrating the economic value of accrued pension rights)

dk Folk stirrer ikke i samme grad sig blinde på lønsedlen, men er også optaget af værdien af pensionen. Ved overgang til ny arbejdsgiver med dårligere pensionsordning er der mange, som forventer, at dette afspejles i form af øget løn. (27 dec 2011, beskrev ændringer i, hvordan folk ser på pension i forbindelse med løn og jobskifte)
no Folk ser seg ikke i like stor grad blind på lønnslippen, men er også opptatt av verdien av pensjonen. Ved overgang til ny arbeidsgiver med dårligere pensjonsordning, er det mange som forventer at dette gjenspeiles i form av økt lønn. (27 dec 2011, beskrev endringer i hvordan folk ser på pensjon i forbindelse med lønn og jobbskifte)
Mer information om detta ordspråk och citat! Folk stirrar sig inte längre lika blint på lönespecifikationen, utan är även upptagna av pensionsvärdet. Vid byte till en ny arbetsgivare med sämre pensionsavsättningar är det många som förväntar sig att detta återspeglas i form av högre lön. (27 dec 2011, beskrev förändringar i hur folk ser på pension i samband med lön och jobbbyte)
en People are no longer focusing solely on their payslip, but are also concerned with the value of their pension. When moving to a new employer with a poorer pension scheme, many expect this to be reflected in the form of a higher salary. (27 dec 2011, describing changes in how people view pensions in connection with salary and job changes)

dk Hvilke alternativer findes der for mig? Hvordan ser mit regnestykke ud, hvis jeg vælger sådan eller sådan? Får jeg det, jeg faktisk har krav på? (27 dec 2011, opsummering af de mest almindelige spørgsmål fra kunder, der søger pensionsrådgivning)
no Hvilke alternativer finnes for meg? Hvordan blir mitt regnestykke om jeg velger slik eller slik? Får jeg det jeg faktisk har krav på. (27 dec 2011, oppsummerte de vanligste spørsmålene fra kunder som søker pensjonsrådgivning)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vilka alternativ finns för mig? Hur ser min kalkyl ut om jag väljer så här eller så där? Får jag det jag faktiskt har rätt till? (27 dec 2011, sammanfattade de vanligaste frågorna från kunder som söker pensionsrådgivning)
en What alternatives are available to me? How does the math work out if I choose one option or another? Will I receive what I am actually entitled to? (27 dec 2011, summarizing the most common questions from customers seeking pension advice)

dk Mange kommer til os og fortæller, at de har prøvet at sætte sig ind i det, men at de synes, det er svært. Mange er usikre på, hvem de skal spørge om hvad, samtidig med at de er usikre på de svar, de har fået. (27 dec 2011, beskrev henvendelser fra folk, der ønsker et overblik over deres muligheder)
no Mange kommer til oss og forteller at de har prøvd å sette seg inn i det, men at de synes det er vanskelig. Mange er usikre på hvor de skal spørre om hva samtidig som de er usikre på svarene de har fått. (27 dec 2011, beskrev henvendelser fra folk som ønsker oversikt over sine alternativer)
Mer information om detta ordspråk och citat! Många kommer till oss och berättar att de har försökt sätta sig in i det, men att de tycker att det är svårt. Många är osäkra på vem de ska fråga om vad, samtidigt som de är osäkra på svaren de har fått. (27 dec 2011, beskrev henvändelser från personer som önskar en översikt över sina alternativ)
en Many people come to us and say that they have tried to familiarize themselves with it, but that they find it difficult. Many are unsure who to ask about what, while simultaneously being uncertain about the answers they have received. (27 dec 2011, describing inquiries from people seeking an overview of their options)

dk Men hvad nu hvis det går galt i morgen? Førtidspension og efterladtepension er også pension. (27 dec 2011, påpegede at mange fejlagtigt kun tænker på pension som alderspension)
no Men hva om det smeller i morgen? Uførepensjon og etterlattepensjon er også pensjon. (27 dec 2011, påpekte at mange feilaktig kun tenker på pensjon som alderspensjon)
Mer information om detta ordspråk och citat! Men vad händer om det smäller imorgon? Sjukersättningspension och efterlevandepension är också pension. (27 dec 2011, påpekade att många felaktigt endast tänker på pension som ålderspension)
en But what if disaster strikes tomorrow? Disability and survivor's pensions are also pensions. (27 dec 2011, pointed out that many mistakenly think of pensions only as old-age pensions)


Sidan 10 av 12
...4 5 6 7 8 9 10 11 12

Antal ordsprog er 7123405
varav 20597218 på nordiska

Ordsprog (7123405 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5513 st) Søg
Kilder (384989 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139461 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Alexandra Plahte ordtak
se Alexandra Plahte ordspråk
en Alexandra Plahte proverb