Harry Bouveng

Det håller inte, se på Strängnäs till exempel, där har man inga svårigheter att hitta lärare och ligger långt från Stockholm. Det gäller att vara en attraktiv arbetsgivare. (12 mar 2018, när han svarar på påståendet att avståndet till Stockholm är en orsak till svårigheterna att locka behöriga lärare.) Hjælp til - skriv in på dansk: Valg

---

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

Det håller inte, (=ej, icke) se (=betrakta, kolla, kika, titta, skåda) på (=ettrig, kungen, villig) Strängnäs till (=åt, mot) exempel, där har man (=idiot, kille, karl) inga svårigheter att hitta (=påträffa, upptäcka, upptäckt, finna, lokalisera) lärare (=coach, skollärare, lärarinna, idioter, magister, instruktör) och (=et, samt) ligger långt (=fjärran) från (=av) Stockholm. Det gäller att vara (=finnas till, befinna sig, finnas, produkt, är) en (=någon) attraktiv (=sexig, tilltalande, snygg, lockande, tilldragande) arbetsgivare. (=uppdragsgivare)

---

Översatt till rövarspråket: Hjælp til - skriv in på dansk:

Baklänges: Hjælp til - skriv in på dansk:

SMS-svenska:

Hjælp til - skriv in på dansk:

---

Liknande ordspråk:

Det är väl ganska jämnt om tittar på forskningen. Men som läget är med konkurrens om ämnesbehöriga lärare måste vi se till att vara en attraktiv arbetsgivare och att kunna samla rersurserna. (4 mar 2020, när det diskuteras om att flytta elever till större skolor i Luleå)

Hjælp til - skriv in på dansk:

I Sverige har vi många bristyrken, inom till exempel besöksnäringen, IT, ingenjörer, läkare och det är därför vi känner att det är svårt för flera arbetsgivare att hitta arbetskraft i Sverige. Vi inom EURES har möjlighet att hjälpa arbetsgivare att hitta kandidater eller personal från andra länder. (5 maj 2019, när Banna Thioubou pratar om bristyrken och EURES-projektet.)

Hjælp til - skriv in på dansk:

Region Halland ligger inklämt mellan Region Skåne och Västra Götalandsregionen. Dessa är två av Sveriges allra största arbetsgivare när det gäller vård och omsorgspersonal, vilket försätter oss i en hård konkurrenssituation när det gäller kvalificerad personal. Någon snabb, enkel lösning finns inte. Givetvis ska såväl ingångslöner som löneutveckling ligga på en nivå som inte är sämre än våra grannregioner. I övrigt måste vi föra en kontinuerlig dialog med befintliga och tänkbara arbetstagare, för att försäkra oss om att vi är en attraktiv arbetsgivare. (6 sep 2018, nyhetsartikel: SVT Nyheter Halland frågade partierna hur de vill lösa bemanningsbristen inom sjukvården. Såhär svarade de.)

Hjælp til - skriv in på dansk:

Det kan vara så att man erbjudit en behörig lärare en tjänst som den tackar nej till, det kan vara att man inte kommer överens om lön eller andra förmåner som gör att man inte går vidare med den anställningen. I första läget är utgångspunkten att vi anställer behöriga lärare så långt vi har möjlighet och så långt det finns sökande. (29 aug 2024, diskuterade orsaker till att obehöriga lärare anställs istället för behöriga.)

Hjælp til - skriv in på dansk:

Jag tycker vi gör mycket för att bli en attraktiv arbetsgivare. Till exempel så finns det nu möjlighet att utbilda sig med lön från sjuksköterska till specialistsjuksköterska. Vi tittar också på att undersköterskor ska kunna utbilda sig med lön till specialistundersköterskor. (2 maj 2024, svar på kritik om att regionen gjort för lite för att förbättra arbetsmiljö och lön.)

Hjælp til - skriv in på dansk: