Ola Mattsson |
|
Ordspråket förklarat med synonymordlista:
En (=någon) organisation (=sammanslutning) som (=såsom) också (=även, likaså) har utsatt (=sårbar, naken) vår organisation (=sammanslutning) för (=ty, förut, stäv) våld. (=illdåd) Där vi har medarbetare (=arbetskamrat, kollega) som (=såsom) har dödats av (=avbruten, från, bruten) IS. (=stelnat vatten, fruset vatten) Vi menar (=ämnar) att folkrätten gör (=utför) att de (=dom) här personerna ska (=skall) dömas, om (=runt, ifall, försåvitt) de (=dom) har begått brott, (=förseelse, dåd, fraktur, kriminalitet, förbrytelse, lagöverträdelse) i en (=någon) domstol. (=tribunal, rätt) Och (=et, samt) de (=dom) finns få (=lite, ringa, erhålla) länder som (=såsom) är (=befinner sig, vara) lika (=enhetlig, oförändrad, likadant, jämbördig, likadan, synonym, jämställd) bra (=suverän, härligt, just, finfin, duktig, super, adekvat, väl, god, gott, inte dåligt, förträfflig, gött) som (=såsom) Sverige på (=ettrig, kungen, villig) att hantera (=handha, handlägga, manövrera, administrera, förvalta, klara, klara av, sköta) den här typen av (=avbruten, från, bruten) mål. (=måltid, sikte, slutpunkt, bur, destinationsort, ändpunkt, dialekt, målsättning, riktpunkt, rättsfall, destination, rättegång, finish, mening)
Översatt till rövarspråket: | Baklänges: |
SMS-svenska:
Fler ordspråk av Ola Mattsson
Liknande ordspråk:
 Det betyr at vi i utgangspunktet har ein organisasjon som er relativt open. Vi har òg tydeleg og betydeleg tillit til medarbeidarane våre og dei som studerer hos oss. Vi snakkar då om ei total mengd menneske på 50.000, så det er ein stor og kompleks organisasjon. (21 aug 2020, om NTNUs organisasjon og tillit til medarbeidere og studenter.) |  Det betyder att vi i grund och botten har en organisation som är relativt öppen. Vi har också tydligt och betydande förtroende för våra medarbetare och de som studerar hos oss. Vi pratar då om en total mängd människor på 50 000, så det är en stor och komplex organisation. (21 aug 2020, om NTNUs organisation och förtroende för medarbetare och studenter.) |
| Kulturen i en organisasjon er vaner man ikke er helt er klar over, så når du skal endre kultur i en organisasjon, så må du egentlig skifte ut personene i den. (15 aug 2014, under en intervju om problemene i Stavanger kommune) | Kulturen i en organisation är vanor man inte är helt medveten om, så när du ska ändra kultur i en organisation, så måste du egentligen byta ut personerna i den. (15 aug 2014, under en intervju om problemen i Stavanger kommun.) |
| Ja, våld föder våld, och uppkomsten av en extrem organisation kan skapa en motpol som är minst lika våldsam och aggressiv. (13 feb 2018, nyhetsartikel om vådelsbejakande extremism) |
