|
|
 pdf-version |
Ordspråket förklarat med synonymordlista:
Om (=runt, ifall, försåvitt) all (=slut) kraft (=ork, energi, force, styrka) åtgår till (=åt, mot) att lära (=grundsats, teori, instruera, vetenskap, utbilda) sig de (=dom) här texterna utantill, och (=et, samt) att kraften inte (=ej, icke) finns kvar (=över) till (=åt, mot) att jobba (=tjänstgöra, knoga, verka, arbeta, knega) med (=tillsammans) den skola (=läroverk, utbilda, plugg, läroanstalt, skall, lärosäte) som (=såsom) är (=befinner sig, vara) obligatorisk, (=tvingande) då (=emedan, förr) kan (=har kunskap i) jag säga (=meddela, berätta, tala, framföra, yttra) att jag är (=befinner sig, vara) bekymrad. (=orolig, bekymmersam)
Översatt till rövarspråket: | Baklänges: |
SMS-svenska:
Fler ordspråk av Kent Karlsson
Liknande ordspråk:
 Rodd är den kraft som åtgår för att hämta mer bensin till motorn. |
| Det har varit ett jättesvårt beslut att ta. Jag har väl gått och grubblat på det hela säsongen och känt att kroppen börjar säga ifrån. Jag har kommit fram till att det beslutet jag tagit nu är det rätta. Jag har inte orken och kraften kvar för att mobilisera till en ny säsong. (8 jun 2021, under en intervju med Smålandsposten där han meddelade att han avslutar sin karriär.) |
| Det handlar om hur vi ska få fler att vilja gå in och jobba i regionen, hur vi ska se till att det finns en arbetsmiljö som gör att folk vill stanna kvar och hur de som är på väg ut i pension stannar kvar och orkar jobba hela arbetslivet. (3 jul 2021, socialdemokraternas förslag att stärka upp personalstyrkan i regionen i Halland.) |
| Ingen har insett vilken kraft det finns i damhockeyn, utom vi som faktiskt är i den...och vilken marknad det faktiskt skulle kunna bli. De inser inte kraften i att jobba jämställt. (12 dec 2016, när han säger att Frölunda inte ser potentialen i damhockey) |
| Det behöver göras en bedömning från fall till fall. Alla medarbetare ska känna att det är okej att dra i tofsen och säga att här är det något som inte står rätt till. Då måste vi se vad som hänt och se om vi kan komma till rätta med problemen eller om problemen är så allvarliga att personen inte kan jobba kvar hos oss. (3 jun 2024, vid en diskussion om kränkningar inom vården och hur de hanteras.) |
