| Det behöver göras en bedömning från fall till fall. Alla medarbetare ska känna att det är okej att dra i tofsen och säga att här är det något som inte står rätt till. Då måste vi se vad som hänt och se om vi kan komma till rätta med problemen eller om problemen är så allvarliga att personen inte kan jobba kvar hos oss. (3 jun 2024, vid en diskussion om kränkningar inom vården och hur de hanteras.)
| |