Åsa Dedering

Vi behöver ge våra chefer ytterligare utbildning i vilket ansvar vi som arbetsgivare har när det gäller att följa visselblåsarlagen. Som medarbetare ska man alltid kunna känna sig trygg med att rapportera om allvarliga, arbetsrelaterade missförhållanden som rör Region Dalarna, utan risk för repressalier. (27 jun 2024, efter att den externa utredningen bedömde att Region Dalarna bröt mot visselblåsarlagen och frågorna om hur de säkerställer att det inte händer igen.) Hjælp til - skriv in på dansk: Dalarna

---

pdf-version

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

Vi behöver ge (=överlämna, bidra, överräcka, donera, giva, lämna, skänka) våra chefer ytterligare (=fler, flera, ännu fler, ännu flera) utbildning (=skolning) i vilket ansvar (=förpliktelse) vi som (=såsom) arbetsgivare (=uppdragsgivare) har när det gäller att följa (=bevaka, eskortera, åtfölja) visselblåsarlagen. Som (=såsom) medarbetare (=arbetskamrat, kollega) ska (=skall) man (=idiot, kille, karl) alltid (=ständigt, evigt, städse, jämt) kunna (=veta) känna (=treva, uppleva, beröra) sig trygg (=riskfri, skyddad, stabil, säker, säkra, förvissad) med (=tillsammans) att rapportera (=uppge, anmäla, meddela) om (=runt, ifall, försåvitt) allvarliga, arbetsrelaterade missförhållanden som (=såsom) rör (=ledning, skridsko, stam) Region (=trakt, område, zon, distrikt) Dalarna, utan risk för (=ty, förut, stäv) repressalier.

---

Översatt till rövarspråket: Hjælp til - skriv in på dansk:

Baklänges: Hjælp til - skriv in på dansk:

SMS-svenska:

Hjælp til - skriv in på dansk:

---

Liknande ordspråk:

Vi skapar en trygghet för våra medborgare och medarbetare att kunna anmäla utan att det finns risk för repressalier. (25 maj 2021, i artikeln "Chefen ska inte kunna mörka – så funkar Växjös nya visselblåsarkanal")

Hjælp til - skriv in på dansk:

Jag ser framemot att lära känna hela Region Dalarna, både alla nya medarbetare och länet i stort. Jag har bred erfarenhet av hälso- och sjukvård, av att integrera forskning och utbildning. Jag vet att det inom Region Dalarna redan bedrivs fint arbete inom hälso- och sjukvård, forskning och utbildning som vi tillsammans kan bygga vidare på. (27 maj 2021, i ett pressmeddelande.)

Hjælp til - skriv in på dansk:

Det handlar om att vara en bra arbetsgivare. Nästan alla bekymmer vi har i dag härstammar från att vi först måste bli en bättre arbetsgivare innan vi kan bli en bra vårdgivare. Tar vi inte hand om vår personal har vi ingen som möter patienterna. Bristen på sjuksköterskor har gjort att vi inte har kunnat upprätthålla de vårdplatser vi behöver för att kunna ta hand om sjuka patienter. Vi måste stötta våra chefer för att de ska ge ett bättre ledarskap åt våra medarbetare, så att det också blir lättare att rekrytera och tillsammans skapa en bättre arbetsmiljö som är långsiktigt hållbar. (29 aug 2018, i en nyhetsartikel)

Hjælp til - skriv in på dansk:

Region Halland ligger inklämt mellan Region Skåne och Västra Götalandsregionen. Dessa är två av Sveriges allra största arbetsgivare när det gäller vård och omsorgspersonal, vilket försätter oss i en hård konkurrenssituation när det gäller kvalificerad personal. Någon snabb, enkel lösning finns inte. Givetvis ska såväl ingångslöner som löneutveckling ligga på en nivå som inte är sämre än våra grannregioner. I övrigt måste vi föra en kontinuerlig dialog med befintliga och tänkbara arbetstagare, för att försäkra oss om att vi är en attraktiv arbetsgivare. (6 sep 2018, nyhetsartikel: SVT Nyheter Halland frågade partierna hur de vill lösa bemanningsbristen inom sjukvården. Såhär svarade de.)

Hjælp til - skriv in på dansk:

Det finns inga planer på varsel eller uppsägning av medarbetare i Region Skåne. Däremot står regionen, precis som hela välfärdssektorn, inför stora utmaningar där vi tillsammans med våra medarbetare behöver ställa om våra arbetssätt och nyttja nya lösningar för att kunna möta framtidens behov, inom de ekonomiska ramar som finns. (10 apr 2025, i ett uttalande till SVT)

Hjælp til - skriv in på dansk: