| När man har hamnat i ett läge där det är ansträngt så blir det inte attraktivt att arbeta där. Nu ansåg vi att vi kommit till en gräns då vi måste försöka behålla de som jobbar där och att fler inte väljer att flytta till annan klinik och behålla de som finns och ge dem en bonus för det. (7 apr 2017, efter att landstinget erbjuder en kirurgbonus för att stävja personalkrisen på kirurgcentrum i Umeå)
| |