|
Anna Wadenhov - HR-chef på Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping
Mer: Google, MSN eller Yahoo.
Mer: Google, MSN eller Yahoo.
|
 pdf-version |
Ordspråket förklarat med synonymordlista:
Just (=snäll, bra, hederlig, exakt, hygglig, nyss, nyligen, precis) nu (=just nu, numera, genast, omedelbart) ser vi att vår personalomsättning är (=befinner sig, vara) i hyfsad balans. (=jämviktsläge, harmoni, jämvikt) Vi anställer i samma (=likadan, likadana, dito) takt (=känslighet, samtidigt, finess, rytm, taktfullhet, tempo) som (=såsom) personer slutar hos oss. Det vi behöver göra (=handla, företa, syssla, skapa, tillverka, utföra, uträtta) nu (=just nu, numera, genast, omedelbart) är (=befinner sig, vara) att få (=lite, ringa, erhålla) in ytterligare (=fler, flera, ännu fler, ännu flera) resurser och (=et, samt) stärka (=upprusta, förbättra, befästa, rusta, styrka, bättra) vår rekrytering (=intagning, värvning) samt (=och) behålla (=spara) våra befintliga medarbetare. (=arbetskamrat, kollega)
Översatt till rövarspråket: | Baklänges: |
SMS-svenska:
Fler ordspråk av Anna Wadenhov
Liknande ordspråk:
 Vi har väldigt stora rekryteringsbehov och också så stora behov av att kunna behålla alla skickliga medarbetare. Vi har så stora rekryteringsbehov och vi växer så snabbt så vi har svårt att rekrytera duktiga medarbetare i den takt som vi behöver. (15 aug 2022, kommentar om de stora rekryteringsbehoven och svårigheterna att hitta personal.) |
| Vi planerar för att bli 10 000 fler på sex år vilket innebär att vi behöver rekrytera cirka 20 000 medarbetare. Vi måste också intensifiera insatserna för att behålla, växla och utveckla befintliga medarbetares kompetens. (22 maj 2018, pressmeddelande när förslagen lämnades över till inrikesminister Morgan Johansson) |
| Vi behöver motverka att personal slutar samt underlätta rekrytering och återrekrytering. Det behöver ges förutsättningar för kontinuitet genom god grundlön och löne- och kompetensutveckling. Genom sex timmars arbetsdag gör vi att arbetsmiljön förbättras och fler orkar ett helt arbetsliv. Med tid till arbeta med patienterna och utrymme för personalinflytande görs arbetet både meningsfullt, effektivt och attraktivt för de anställda. (6 sep 2018, nyhetsartikel: SVT Nyheter Halland frågade partierna hur de vill lösa bemanningsbristen inom sjukvården. Såhär svarade de.) |
| Det är klart att det är väldigt tråkigt att medarbetare har blivit sjuka och att vi behöver sätta ytterligare medarbetare i karantän. Det är en smittspridning i Stockholm och vi har fått fall här och då måste vi hantera dem precis som vi ska göra. (16 nov 2020, när han kommenterade smittspridningen på Ekots redaktion.) |
| Det gör att vi behöver bygga ordentliga nätverk runt våra aktiva. De här nätverken behöver också utvecklas i samma takt som belastningen ökar. (20 dec 2019, nyhetsartikel) |
