|
|
 pdf-version |
Ordspråket förklarat med synonymordlista:
För (=ty, förut, stäv) den enskilda som (=såsom) har kunnat och (=et, samt) velat jobba (=tjänstgöra, knoga, verka, arbeta, knega) övertid, (=övertidsarbete) har det kanske (=nja, vi får se, antagligen, eventuellt, vem vet, kanhända, möjligen) varit attraktivt. Men (=ändock, skada) för (=ty, förut, stäv) att vara (=finnas till, befinna sig, finnas, produkt, är) en (=någon) attraktiv (=sexig, tilltalande, snygg, lockande, tilldragande) arbetsgivare (=uppdragsgivare) måste (=plikt, tvungen) vi organisera (=arrangera, planera, anordna, ordna) verksamheten så (=odla, plantera) att arbetet kan (=har kunskap i) utföras under (=nedanför, mirakel) normal (=ordinär, genomsnittlig, vanlig) arbetstid.
Översatt till rövarspråket: | Baklänges: |
SMS-svenska:
Fler ordspråk av Magnus Frithiof
Liknande ordspråk:
 Vara en attraktiv arbetsgivare.Torsås kommun måste vara en attraktiv arbetsgivare för att kunna säkerställa bra kvalitet i verksamheterna. Vi ska jobba vidare med verksamhetnära ledarskap. heltid som norm projektet, säkerställa rekrytering mer jämlika löner och arbetsvillkor. (7 sep 2018, nyhetsartikel om partiernas viktigaste frågor i Torsås) |
| Vi måste bli en attraktiv arbetsgivare genom att se över vår arbetsmiljöer och öka trivseln på arbetet. (27 aug 2018, nyhetsartikel om hur Ragunda kommun kan erbjuda god samhällsservice trots minskade intäkter.) |
| För att vara en attraktiv arbetsgivare behöver man kunna erbjuda personalen att jobba på distans. Jag tror att det är jätteviktigt. (30 jan 2023, när hon diskuterar vikten av att erbjuda distansarbete för att vara en attraktiv arbetsgivare.) |
| Det är allvarligt om det är på det sättet. Här behöver vi jobba mycket med att vara en attraktiv arbetsgivare som kan erbjuda goda arbetsvillkor. (24 jan 2023, i en ny rapport från fackförbundet Seko) |
| Arbetsgivaren måste arbeta för att bli en attraktiv arbetsgivare så att vården kan ha tillräcklig bemanning, en bemanning som gör att alla får fyra veckors sammanhängande sommarsemester. Ingen ska heller behöva känna pressen att arbeta mycket övertid för att kollegerna ska kunna få sin ledighet. (19 mar 2023, kritik mot sjukvårdens strategi för sommarbemanning och krav på bättre arbetsvillkor.) |
