|
|
 pdf-version |
Ordspråket förklarat med synonymordlista:
Det är (=befinner sig, vara) enormt (=väldigt) trist (=grå, glädjelös, långtråkig, tråkigt, tråkig) att behöva (=tarva) varsla (=varna) om (=runt, ifall, försåvitt) övertalighet men (=ändock, skada) vi måste (=plikt, tvungen) anpassa (=forma, acklimatisera, justera, modifiera) vår organisation (=sammanslutning) efter den omställning (=byte, ändring, övergång, konvertering, skifte) av (=avbruten, från, bruten) verksamheten som (=såsom) krävs för (=ty, förut, stäv) att vara (=finnas till, befinna sig, finnas, produkt, är) konkurrenskraftiga. Nu (=just nu, numera, genast, omedelbart) ska (=skall) vi se (=betrakta, kolla, kika, titta, skåda) till (=åt, mot) att gå (=vandra, strosa, vanka, lunka, knata, spattsera, spatsera, prommenara, knalla, promenera, bege sig, traska) starka ur (=klocka) det här och (=et, samt) samtidigt (=takt) ge (=överlämna, bidra, överräcka, donera, giva, lämna, skänka) bästa möjliga stöd (=hjälp, support) till (=åt, mot) berörda medarbetare. (=arbetskamrat, kollega)
Översatt till rövarspråket: | Baklänges: |
SMS-svenska:
Fler ordspråk av Jonas Tegström
Liknande ordspråk:
 Det är oerhört svårt att duktiga medarbetare måste lämna bolaget. Vi har stor respekt för vad det innebär för berörda och kommer att ge bästa möjliga stöd. (16 feb 2015, i ett pressmeddelande) |
| Det känns otroligt tråkigt att behöva varsla personal, det är 30 medarbetare som kommer att få besked under den här veckan. I samband med det kommer vi att erbjuda möjligheter till omställning och vidareutbildning. (12 mar 2025, under en intervju angående varsel av 30 personer inom förskoleverksamheten i Bollnäs kommun på grund av minskade barnkullar.) |
| Om inte det blir kvällis eller nattis så måste vi titta på vilka lösningar det kan finnas för de föräldrar som berörs. I vår egen organisation så kan det till exempel handla om att berörda medarbetare ska kunna jobba enbart dagtid. (13 jan 2025, i samband med förskoleutredningen som lades fram till politikerna) |
| Stöd till sjuksköterskor som chefer, stöd till karriärutveckling och konkurrenskraftiga löner, flexibla arbetstidsmodeller och en god arbetsmiljö, stöd för utbildning till specialistsjuksköterska, bra introduktionsprogram vid anställning. (8 sep 2018, när de talade om hur man ska göra yrket och arbetsplatsen mer attraktivt.) |
