Marianne Nilsson

Även i de familjer där män och kvinnor tjänar lika mycket, så tar ändå kvinnor ut större del av vab- och föräldraledighet. (10 feb 2025, hon kommenterar statistiken om vab-fördelning mellan könen i Värmland.) Hjælp til - skriv in på dansk: Kvinder

---

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

Även (=också) i de (=dom) familjer där män och (=et, samt) kvinnor tjänar lika (=enhetlig, oförändrad, likadant, jämbördig, likadan, synonym, jämställd) mycket, (=många, väldig, kopiöst, massor, innerligt) så (=odla, plantera) tar ändå (=likväl) kvinnor ut större del (=bit, segment, pusselbit) av (=avbruten, från, bruten) vab- och (=et, samt) föräldraledighet.

---

Översatt till rövarspråket: Hjælp til - skriv in på dansk:

Baklänges: Hjælp til - skriv in på dansk:

SMS-svenska:

Hjælp til - skriv in på dansk:

---

Liknande ordspråk:

Vi lever i en kultur där kvinnor verkligen inte är lika. Hur många VD:ar är kvinnor? Under åren har vi sett kvinnors förmåga att stiga högre i hierarkin, men vi har blivit självbelåtna. Kvinnor tjänar 73 procent av vad män tjänar.

We're in a culture where women really aren't equal. How many CEOs are women? Over the years we have seen the ability of women to get higher in the pecking order, but we've gotten complacent. Women make 73 percent of what men make.

Hjælp til - skriv in på dansk:

Den här kvällen och America Supports You är viktiga för ägandet och organisationen helt och hållet på grund av den djupa respekt vi har för de män, kvinnor och familjer som tjänar i våra militära styrkor. Vi vill hjälpa till på alla sätt vi kan för att visa tacksamhet och låta dessa familjer förstå att vi bryr oss och att vårt land bryr sig om de män och kvinnor som tjänar.

This night and America Supports You is important to the ownership and organization entirely due to the deep respect that we hold for the men, women and families that serve our military. We want to help in any way we can to show gratitude and make these families understand that we do care and our country cares about the men and women that serve.

Hjælp til - skriv in på dansk:

En av huvudproblemen för kvinnor på arbetsplatsen idag rör lika möjligheter för kvinnor att återgå till arbetet efter föräldraledighet.

One of the main problems for women in the workplace today regards equal opportunity for women to return to work after maternity leave.

Hjælp til - skriv in på dansk:

I dag taper kvinner lønnsmessig på å få barn, mens menn tjener på det. Hvis vi vil ha likelønn, så må også menn være mer hjemme med barna når de er små, og kvinner må være mer med i arbeidslivet. (18 feb 2019, i nyhetsartikkelen om NHO og LO sin holdning til tredelt foreldrepermisjon)

Idag förlorar kvinnor lönemässigt på att få barn, medan män tjänar på det. Om vi vill ha lika lön, så må även män vara mer hemma med barnen när de är små, och kvinnor må vara mer med i arbetslivet. (18 feb 2019, i nyhetsartikeln om NHOs och LOs ställning till tredelad föräldraledighet)

Hjælp til - skriv in på dansk:

Selv om konsekvensene er kjønnsnøytrale, vurderer menn permisjon som mer risikofylt, med tanke på karrieren, enn kvinner. Også blant likestilte og karriere-dedikerte foreldre er det mødre som tar de lengste permisjonene. Og det å redusere fedrekvoten vil øke karrierefedres insentiv til å ta kortere permisjon. (1 okt 2013, i intervju med NRK.no)

Även om konsekvenserna är könsneutrala, betraktar män föräldraledighet som mer riskfylld, med tanke på karriären, än kvinnor. Även bland jämlika och karriärinriktade föräldrar är det mammorna som tar de längsta föräldraledigheterna. Och att minska pappakvoten kommer att öka karriärpappors incitament att ta kortare föräldraledighet. (1 okt 2013, i en intervju med NRK.se)

Hjælp til - skriv in på dansk: