| Men ännu viktigare är att vi stärker vår kultur och vårt ledarskap så att vi hjälper till att guida våra anställda i de här frågorna, för vi ska inte sticka under stol med att det är svåra marknader vi är i och det gäller att vi vet vad som är rätt och fel. (17 okt 2013, i nyhetsartikeln om Telias tredje kvartalsrapport 2015)
| |