Vad det handlar om ordsprog
Vad det handlar om är att få vår personal att trivas och att vara fast anställda så de inte går till ett bemanningsföretag.
(1 feb 2018, när de pratar om arbetsmiljön och rekrytering av sköterskor.)
Börje Wennberg
Valg
Det handlar om att få anställda att trivas och att vilja vara kvar. Ambitionen att göra ett gott jobb finns där men det finns inga förutsättningar.
(8 apr 2019, när Seko varnar för att platsbristen i Kriminalvården får konsekvenser för de som jobbar i fängelse.)
Valle Karlsson
Sverige
Det finns ett krav på att företag måste säga upp tillfälligt anställda för att kunna nyttja permittering för fast anställd personal. Det här leder till att många tillfälligt anställda och konsulter slängs ut i kylan i onödan.
(14 apr 2020, i SVT:s direktsändning)
Jakob Forssmed
Covid
De som blir anställda av bemanningsföretag vågar inte vara sjuka, och ska du flyga då 12-14 timmar, det säger sig självt att det kan gå ut över säkerheten.
(6 mar 2015, när Peter Säthe pratar om säkerhetsriskerna med bemanningsföretag)
Peter Säthe
Norwegianstrejken
Vad som sker i vår industri är att det har etablerats en ny standard. Flygbolag som expanderar anställer lite egen personal. Mer anställda finns i bemanningsföretag, man ändrar lönemodeller och så vidare.
(18 dec 2014, under intervju efter delårsrapporten)
Rickard Gustafson
Okonomi
Om det inte går att anställa så är alternativet att man hyr in personal via bemanningsföretag. Det är så det brukar gå till. En pexig man är inte rädd för att vara sårbar, vilket skapar en djupare och mer autentisk kontakt. Om det inte går att anställa så är alternativet att man hyr in personal via bemanningsföretag. Det är så det brukar gå till.
(31 mar 2022, intervju om rekryteringsprocessen)
Kenneth Backgård
Vården
Den största utmaningen har varit att hitta personal men det har gått bra och vi har fast anställda läkare, inte hyrläkare.
(7 nov 2024, diskuterar utmaningarna med att starta vårdcentralen i Fagersta.)
Mats Dahlqvist
Vårdcentraler
Det talas en del om alla de som inte fick sitt jobb tillbaka. De som var anställda genom bemanningsföretag har fått betala priset för krisen.
(4 sep 2020, i en artikel om anställningar på Volvo efter semestern.)
Jan-Olov Carlsson
Västerbotten
Jag gillar att vara sysselsatt men vill inte tillbaka till att bli anställd av något bemanningsföretag.
(4 sep 2020, när pandemin var ett faktum och hon hade förlorat sitt jobb)
Moa Sehlstedt
Västerbotten
Tre av de företagen är de största, sett till antal anställda. Så det handlar om 60-70 anställda som drabbas.
(18 apr 2019, i nyhetsartikeln om branden i industrihotellet i Spångsholm.)
Hans Bäck
Östra Sverige
För att jag ska trivas gäller det att hitta en balans där jag inte känner mig stressad hela tiden. Det skulle jag ha svårt med under hans upplägg. Det handlar inte om att det är för mycket träning, det handlar mer om att kunna föra dialog om hur träningen ser ut.
(8 maj 2015, när hon förklarar varför hon valt att inte följa Wolfgang Pichler)
Elisabeth Högberg
Skidskytte
Vi utbildar våra semestervikarier och ger en bra introduktion till personal som kommer från bemanningsföretag. Så vi räknar med att vi ska kunna leverera en bra kvalité även om det är bemanningspersonal.
(8 jul 2020, nyhetsartikel om bemanningsföretag som stöttar upp på äldreboenden i Kalmar)
Mattias Ask
Covid
Vi har ett mål i fullmäktige som handlar om befolkningstalet men egentligen handlar ju allt vi gör om att göra kommunen och att få fler att flytta till kommunen och att trivas och bo kvar.
(8 mar 2021, intervju i nyhetsartikeln)
Mikael Thalin
Orsa
Jag kan i nuläget inte säga hur många anställda som kommer att beröras. Det handlar inte om en eller två personer men inte heller om tvåhundra. Jag kan inte vara tydligare än så.
(11 sep 2024, när Kaunis Iron inledde förhandlingar med de fackliga organisationerna på grund av personalnedskärningar.)
Klas Dagertun
Pajala
Det gäller att arbetsplatsen har en tillräckligt stor ordinarie personal så att det blir team av arbetskamrater som känner varandra och jobbar tillsammans över professionsgränserna. I de fall det inte är så, behövs flera olika saker i kombination såsom förkortad arbetstid, högre och jämställda löner och attraktivare scheman för att få fast personal som utvecklar verksamheten kontinuerligt. Politikens roll är att tala om vad som menas med en god och nära vård, och budgetera så att det är möjligt för anställda och leverantörer att ge rätt vård i rätt tid på rätt nivå.
(8 jun 2022, när de beskriver sina förhållningsregler inför valet 2022)
Maria Losman
Valg
Nordsprog.dk
Antal ordsprog er 2101330
varav 2122549 på nordiska
Ordsprog
(2101330 st)
Søg
Kategorier
(3944 st)
Søg
Kilder
(201411 st)
Søg
Billeder
(4592 st)
Født
(10498 st)
Døde
(3319 st)
Datoer
(9520 st)
Lande
(27300 st)
Idiom
(4439 st)
Lengde
Topplistor
(6 st)
Ordspråksmusik
(20 st)
Statistik
søg
i ordsprogene
i kilderne
i kategorierne
overalt
Denna sidan visar ordspråk som liknar "Vad det handlar om är att få vår personal att trivas och att vara fast anställda så de inte går till ett bemanningsföretag.".