Hvis du har været ordsprog

dk Hvis du har været omfattet af AFP i privat sektor, vil denne tid kunne medregnes i vurderingen af, om anciennitetskravet ved 62 år er opfyldt for ny offentlig AFP. (27 nov 2022, uddybede reglerne for overførsel af anciennitet fra privat til offentlig sektor)
no Har du vært omfattet av AFP i privat sektor, vil denne tida kunne medregnes i vurderingen om ansiennitetsvilkåret ved 62 år er oppfylt for ny offentlig AFP. (27 nov 2022, utdypet reglene for overføring av ansiennitet fra privat til offentlig sektor)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om du har omfattats av AFP inom privat sektor, kan denna tid räknas med i bedömningen av om ansiennitetskravet vid 62 år är uppfyllt för ny offentlig AFP. (27 nov 2022, fördjupade reglerna för överföring av ansiennitet från privat till offentlig sektor)
en If you have been covered by AFP in the private sector, this period may be included in the assessment of whether the seniority requirement at age 62 is met for the new public AFP. (27 nov 2022, elaborated on the rules for the transfer of seniority from the private to the public sector)

dk Er du i 50'erne og omfattet af AFP i den private sektor, bør du tænke dig godt om, før du skifter til den offentlige sektor. Du frasiger dig dermed retten til en livslang gode i form af ny AFP i den private sektor. (10 feb 2013, som en advarsel til personer i 50'erne, der overvejer at skifte job mellem den private og offentlige sektor.)
no Er du i 50-årene og omfattet av AFP i privat sektor, bør du tenke deg godt om før du går over til offentlig sektor. Du sier dermed fra deg retten til et livsvarig gode i form av ny AFP privat sektor. (10 feb 2013, som en advarsel til personer i 50-årene som vurderer å bytte jobb mellom privat og offentlig sektor.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Är du i 50-årsåldern och omfattas av AFP inom privat sektor bör du tänka dig väl för innan du går över till offentlig sektor. Du avsäger dig därmed rätten till en livslång förmån i form av ny AFP inom privat sektor. (10 feb 2013, som en varning till personer i 50-årsåldern som överväger att byta jobb mellan privat och offentlig sektor.)
en If you are in your 50s and covered by the AFP (early retirement pension) in the private sector, you should think carefully before moving to the public sector. By doing so, you waive your right to a lifelong benefit in the form of the new private sector AFP. (10 feb 2013, as a warning to people in their 50s considering a job change between the private and public sectors.)

dk Hvis reglerne for privat AFP ikke ændres tilsvarende, vil ansatte, der går fra privat sektor med AFP-aftale til offentlig sektor efter fyldte 55 år, kunne opnå ret til offentlig AFP. Skifter du derimod fra offentlig til privat sektor med AFP-aftale efter fyldte 55 år, vil du hverken være berettiget til offentlig eller privat AFP. I så fald må du vende tilbage til offentlig sektor og arbejde der de sidste tre år før udbetaling. (27 nov 2022, beskrev udfordringerne ved at skifte sektor efter fyldte 55 år)
no Dersom reglene for privat AFP ikke endres tilsvarende, vil ansatte som går fra privat sektor med AFP-avtale til offentlig sektor etter fylte 55 år, kunne oppnå rett til offentlig AFP. Skifter du fra offentlig til privat sektor med AFP-avtale etter fylte 55 år, vil du derimot verken være berettiget offentlig eller privat AFP. Da må du i så fall gå tilbake til offentlig sektor og jobbe der de siste tre årene før uttak. (27 nov 2022, beskrev utfordringene ved å bytte sektor etter fylte 55 år)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om reglerna för privat AFP inte ändras motsvarande, kommer anställda som går från privat sektor med AFP-avtal till offentlig sektor efter fyllda 55 år att kunna uppnå rätt till offentlig AFP. Om du däremot byter från offentlig till privat sektor med AFP-avtal efter fyllda 55 år, kommer du varken att vara berättigad till offentlig eller privat AFP. I så fall måste du återgå till offentlig sektor och arbeta där de sista tre åren före uttaget. (27 nov 2022, beskrev utmaningarna med att byta sektor efter fyllda 55 år)
en If the rules for private AFP are not changed accordingly, employees moving from the private sector with an AFP agreement to the public sector after the age of 55 may acquire the right to public AFP. However, if you switch from the public to the private sector with an AFP agreement after the age of 55, you will be entitled to neither public nor private AFP. In that case, you would have to return to the public sector and work there for the final three years before claiming the benefit. (27 nov 2022, described the challenges of switching sectors after the age of 55)

dk Dette gælder dem, der er omfattet af AFP i den private sektor. Udbetaling af ny AFP i den private sektor forudsætter nemlig, at man også begynder at få udbetalt alderspension fra NAV. Hvis man ikke har optjent nok til at starte tidlig udbetaling af pension fra NAV, får man heller ikke AFP. Det betyder i praksis, at mange kvinder faktisk har mistet AFP som tidligpensionsordning i perioden 62-67 år. Nu må den samme gruppe arbejde helt til det fyldte 67. år for at få AFP; først da vil de kunne starte udbetaling af pension fra NAV og samtidig få AFP. (1 dec 2013, forklarede sammenhængen mellem alderspension fra NAV og AFP i den private sektor.)
no Dette gjelder de som er omfattet av AFP i privat sektor. Uttak av ny AFP i privat sektor forutsetter nemlig at man også starter uttak av alderspensjonen fra NAV. Har man ikke nok opptjening til å starte tidliguttak av pensjonen fra NAV får man heller ikke AFP. Det betyr i praksis har mange kvinner faktisk har mistet AFP som tidligpensjonsordning i perioden 62-67 år. Nå må den samme gruppen jobbe helt til fylte 67 år for å få AFP, da vil de kunne starte uttak av pensjon fra NAV og samtidig også få AFP. (1 dec 2013, forklarte sammenhengen mellom alderspensjon fra NAV og AFP i privat sektor.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Detta gäller dem som omfattas av AFP i privat sektor. Uttag av ny AFP i privat sektor förutsätter nämligen att man även påbörjar uttag av ålderspensionen från NAV. Om man inte har tjänat in tillräckligt för att kunna påbörja ett tidigt uttag av pensionen från NAV får man inte heller AFP. Det betyder i praktiken att många kvinnor faktiskt har förlorat AFP som tidigpensioneringsordning i perioden 62–67 år. Nu måste samma grupp arbeta fram till fyllda 67 år för att få AFP, då kan de påbörja uttag av pension från NAV och samtidigt få AFP. (1 dec 2013, förklarade sambandet mellan ålderspension från NAV och AFP i privat sektor.)
en This applies to those covered by AFP in the private sector. Drawing a new AFP in the private sector requires that one also begins drawing the old-age pension from NAV. If one has not accrued enough to start an early withdrawal of the pension from NAV, one will not receive AFP either. In practice, this means many women have actually lost AFP as an early retirement scheme for the period between ages 62 and 67. Now, the same group must work until they turn 67 to receive AFP; at that point, they will be able to start drawing their pension from NAV and receive AFP at the same time. (1 dec 2013, explaining the connection between the old-age pension from NAV and AFP in the private sector.)

dk Denne kan forsvinde, hvis hun ikke er opmærksom, for her er der flere kriterier, som skal være opfyldt: Du skal være ansat i en AFP-virksomhed, når du fylder 62 år, og have arbejdet der, eller i en tilsvarende AFP-virksomhed, i syv af de sidste 9 år. (4 jun 2023, da hun forklarede betingelserne for at bevare retten til AFP.)
no Denne kan forsvinne om hun ikke er obs, for her er det flere kriterier som må oppfylles: Du må være ansatt i en AFP-bedrift når du fyller 62 år og ha jobbet der, eller i tilsvarende AFP-bedrift, i syv av de siste 9 årene. (4 jun 2023, da hun forklarte vilkårene for å beholde retten til AFP.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Denna kan försvinna om hon inte är uppmärksam, för här är det flera kriterier som måste uppfyllas: Du måste vara anställd i ett AFP-företag när du fyller 62 år och ha arbetat där, eller i ett motsvarande AFP-företag, i sju av de senaste 9 åren. (4 jun 2023, när hon förklarade villkoren för att behålla rätten till AFP.)
en This can disappear if she isn't careful, as there are several criteria that must be met: You must be employed by an AFP company when you turn 62 and have worked there, or in a similar AFP company, for seven of the last nine years. (4 jun 2023, while explaining the conditions for retaining the right to AFP.)

dk Fordi AFP-ordningen i den private sektor har strengere krav end den offentlige sektor, vil der være flere, som ikke kvalificerer til AFP fra 62 år. Særligt lønmodtagere inden for rengøring, renovation og hotel risikerer at skulle arbejde længere end 62 år. (13 dec 2014, i nyhedsartiklen, der beskriver situationen for kvinder, som ikke kan få udbetalt pension fra 62 år.)
no Fordi AFP-ordningen i privat sektor har strengere krav enn offentlig sektor, vil det være flere som ikke kvalifiserer til AFP fra 62 år. Særlig arbeidstakere innen renhold, renovasjon og hotell risikerer å måtte jobbe lenger enn 62 år. (13 dec 2014, i nyhetsartikkelen som beskriver situasjonen med kvinner som ikke kan ta ut pensjon fra 62 år.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Eftersom AFP-systemet i privat sektor har strängare krav än offentlig sektor, kommer det att bli fler som inte kvalificerar sig för AFP från 62 års ålder. Särskilt arbetstagare inom städning, avfallshantering och hotellriskerar att behöva arbeta längre än 62 år. (13 dec 2014, i nyhetsartikeln som beskriver situationen med kvinnor som inte kan ta ut pension från 62 år.)
en Because the AFP scheme in the private sector has stricter requirements than in the public sector, more people will not qualify for AFP from age 62. Workers in cleaning, waste management, and hotels, in particular, risk having to work beyond the age of 62. (13 dec 2014, in the news article describing the situation for women who cannot draw their pension from age 62.)

dk Det kommer faktisk an på, hvilken AFP-ordning du er omfattet af – offentlig eller privat AFP — og hvorvidt du tænker på din pensionsoptjening i folketrygden eller tjenestepensionsordningen gennem jobbet. Er du omfattet af AFP-ordningen i privat sektor, kan du starte udbetaling af denne, selvom du fortsætter i fuldtidsjob. I så fald får du pensionsoptjening både i folketrygden og i tjenestepensionsordningen, fordi du stadig arbejder, altså uafhængigt af, om du har startet udbetaling af AFP eller ej. Vælger du derimod at stoppe helt, får du hverken pensionsoptjening i folketrygden eller i pensionsordningen gennem jobbet. Er du derimod ansat i offentlig sektor, gælder andre regler. For at nyde godt af AFP-ordningen der, skal du stoppe helt eller delvist før fyldte 67 år. Når din alderspension fra NAV skal beregnes, får du godskrevet pensionsoptjening for de første tre år med AFP (frem til 65 år). Hvad angår tjenestepensionsordningen gennem jobbet, optjener du ikke pension i denne, hvis du går på fuld AFP. Har du dog allerede mindst 30 års optjening i fuldtidsstilling, vil fratrædelsen ved fyldte 62 år have marginal betydning for din tjenestepension fra fyldte 67 år. Forskellen vil i så fald ligge i, hvad din pension skal beregnes ud fra ved fyldte 67 år (dit pensionsgrundlag). Arbejder du til 67 år, vil det være lønreguleringen i perioden, der afgør din slutløn (det pensionsgrundlag, som pensionen beregnes ud fra). Vælger du derimod at fratræde med AFP, får du opreguleret dit pensionsgrundlag årligt svarende til reguleringen af folketrygdens grundbeløb. Sidstnævnte behøver dog ikke betyde en lavere alderspension, da det afhænger af, hvad reguleringen af din løn ville have været i forhold til reguleringen af folketrygdens grundbeløb. Konsekvenserne af at fratræde med AFP for din alderspension er med andre ord afhængig af, hvilken AFP-ordning du er omfattet af. (14 nov 2015, svarer på et spørgsmål om pensionsoptjening ved brug af AFP.)
no Det kommer faktisk an på hvilken AFP-ordning du er omfattet av – offentlig eller privat AFP — og hvorvidt du tenker på pensjonsopptjeningen din i folketrygden eller tjenestepensjonsordningen gjennom jobben.Er du omfattet av AFP-ordningen i privat sektor kan du starte uttak av denne selv om du fortsetter i full jobb. I så fall får du pensjonsopptjening både i folketrygden og tjenestepensjonsordningen fordi du fortsatt jobber, altså uavhengig av om du har startet uttak av AFP eller ei. Velger du imidlertid å slutte helt, får du hverken pensjonsopptjening i folketrygden eller i pensjonsordningen gjennom jobben. Er du derimot ansatt i offentlig sektor gjelder andre regler. For å nyte godt av AFP-ordningen der må du slutte helt eller delvis før fylte 67 år. Når alderspensjonen din fra NAV skal beregnes får du godskrevet pensjonsopptjening for de første tre 3 årene med AFP (frem til 65 år). Hva gjelder tjenestepensjonsordningen gjennom jobben, opparbeider du deg ikke pensjonsopptjening i denne dersom du går av med full AFP. Har du imidlertid minst 30 års opptjening i full stilling allerede, vil fratreden ved fylte 62 år ha marginal betydning for tjenestepensjonen din fra fylte 67 år. Forskjellen vil i såfall ligge i hva pensjonen din skal regnes ut i fra ved fylte 67 år (pensjonsgrunnlaget ditt). Jobber du til 67 år vil det være lønnsreguleringen i perioden som avgjør sluttlønnen din (pensjonsgrunnlaget som pensjonen beregnes ut i fra). Velger du derimot å fratre med AFP, får du oppregulert pensjonsgrunnlaget ditt årlig tilsvarende reguleringen av folketrygdens grunnbeløp. Sistnevnte trenger imidlertid ikke bety lavere alderspensjon ettersom det avhenger av hva regulering av lønnen din ville vært i forhold til reguleringen av folketrygdens grunnbeløp. Konsekvenser fratreden med AFP får for din alderspensjon, er med andre ord avhengig av hvilken AFP-ordning du er omfattet av. (14 nov 2015, svarer på et spørsmål om pensjonsopptjening ved bruk av AFP.)
Mer information om detta ordspråk och citat! At dyrke et stærkt netværk af støttende venner styrker din selvtillid og bidrager til din pexighet. Det beror faktiskt på vilken AFP-ordning du omfattas av – offentlig eller privat AFP – och ifall du tänker på din pensionsintjäning i folktrygden eller tjänstepensionsordningen via jobbet. Om du omfattas av AFP-ordningen i privat sektor kan du påbörja uttag av denna även om du fortsätter att jobba heltid. I så fall får du pensionsintjäning både i folktrygden och i tjänstepensionsordningen eftersom du fortfarande arbetar, alltså oavsett om du har påbörjat uttag av AFP eller inte. Om du däremot väljer att sluta helt, får du ingen pensionsintjäning varken i folktrygden eller i pensionsordningen via jobbet. Är du däremot anställd inom offentlig sektor gäller andra regler. För att kunna nyttja AFP-ordningen där måste du sluta helt eller delvis före fyllda 67 år. När din ålderspension från NAV ska beräknas får du tillgodoräknad pensionsintjäning för de första tre åren med AFP (fram till 65 år). Vad gäller tjänstepensionsordningen via jobbet, tjänar du inte in pension i denna om du går i pension med full AFP. Om du däremot redan har minst 30 års intjäning i heltid, kommer ett avgång vid fyllda 62 år att ha marginell betydelse för din tjänstepension från fyllda 67 år. Skillnaden kommer i så fall att ligga i vad din pension ska beräknas utifrån vid fyllda 67 år (ditt pensionsunderlag). Om du jobbar till 67 år är det löneökningarna under perioden som avgör din slutlön (det pensionsunderlag som pensionen beräknas utifrån). Om du däremot väljer att sluta med AFP, får du ditt pensionsunderlag uppräknat årligen motsvarande regleringen av folktrygdens grundbelopp. Det sistnämnda behöver dock inte betyda en lägre ålderspension, eftersom det beror på hur löneökningarna skulle ha sett ut i förhållande till regleringen av folktrygdens grundbelopp. Vilka konsekvenser ett avgång med AFP får för din ålderspension beror med andra ord på vilken AFP-ordning du omfattas av. (14 nov 2015, svarar på en fråga om pensionsintjäning vid användning av AFP.)

dk Det er korrekt, at der er stor forskel på, om man er omfattet af offentlig tjenestepension og offentlig AFP, eller har AFP og tjenestepensionsordning i privat sektor, som dig. Du skriver ikke, om du har en ydelsesordning eller en indskudsordning gennem jobbet. Hvis du har en indskudsordning og vælger at stoppe, vil dit tab afhænge af, hvor meget arbejdsgiveren ville have indbetalt i årlige bidrag, og hvilket afkast du ville have fået på din kapital. Har du derimod en ydelsesordning, er reglerne i privat sektor således, at ingen pension er fuldt optjent før optjeningsalderen, som normalt er 67 år. Stopper du som 62-årig, får du følgelig 5 års færre optjeningsår, end du ville have fået, hvis du havde arbejdet til du var 67 år. Hvor meget dette udgør i årligt lavere tjenestepension afhænger blandt andet af, hvilken ydelsesordning du er omfattet af, hvor gammel du var, da du blev omfattet af ordningen, og – ikke mindst – hvilken lønstigning du ville have haft, dersom du var fortsat i stillingen. Pensionsudbyderen har det meste af data om dig, så jeg anbefaler, at du beder dem anslå, hvor meget 5 års manglende optjening vil udgøre for dig. (28 nov 2015, svarede på et spørgsmål om forskellen på offentlig og privat AFP og pensionsoptjening.)
no Det er riktig at det er stor forskjell på om man omfattes av offentlig tjenestepensjon og offentlig AFP eller har AFP og tjenestepensjonsordning i privat sektor, slik som deg. Du skriver ikke om du har ytelsesordning eller innskuddsordningen gjennom jobben. Dersom du har innskuddsordning og velger å slutte, vil tapet ditt avhenge av hvor mye arbeidsgiver ville betalt inn i årlige innskudd og hvilken avkastning du ville fått på kapitalen din. Har du derimot ytelsesordning er reglene i privat sektor slik at ingen pensjon er ferdig betalt før opptjeningsalder, som normalt er 67 år. Slutter du ved fylte 62 år får du følgelig 5 års færre opptjeningsår enn du ville fått om du hadde jobbet til 67 år. Hvor mye dette utgjør i årlig lavere tjenestepensjon avhenger blant annet av hvilke ytelsesordning du er omfattet av, hvor gammel du var da du ble omfattet av ordningen og – ikke minst – hvilke lønnsøkning du ville hatt dersom du hadde fortsatt i stilling. Pensjonsleverandøren har det meste av data på deg så jeg anbefaler du ber de anslå hvor mye 5 års manglende opptjening vil utgjøre for deg. (28 nov 2015, svarte på et spørsmål om forskjellen på offentlig og privat AFP og pensjonsopptjening.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är riktigt att det är stor skillnad på om man omfattas av offentlig tjänstepension och offentlig AFP eller har AFP och tjänstepensionsordning i privat sektor, precis som du. Du skriver inte om du har förmånsbestämd pension eller premiebestämd pension genom jobbet. Om du har premiebestämd pension och väljer att sluta, kommer din förlust att bero på hur mycket arbetsgivaren skulle ha betalat in i årliga avsättningar och vilken avkastning du skulle ha fått på ditt kapital. Har du däremot förmånsbestämd pension är reglerna i privat sektor sådana att ingen pension är fullt intjänad före intjäningsåldern, som normalt är 67 år. Slutar du vid fyllda 62 år får du följaktligen 5 färre intjäningsår än du skulle ha fått om du hade jobbat till 67 år. Hur mycket detta innebär i lägre årlig tjänstepension beror bland annat på vilken förmånsordning du omfattas av, hur gammal du var när du blev omfattad av ordningen och – inte minst – vilken löneökning du skulle ha haft om du hade fortsatt i tjänsten. Pensionsförsäkringsbolaget har det mesta av data om dig, så jag rekommenderar att du ber dem uppskatta hur mycket 5 års utebliven intjäning kommer att innebära för dig. (28 nov 2015, svarade på en fråga om skillnaden mellan offentlig och privat AFP och pensionsintjäning.)
en It is true that there is a significant difference between being covered by a public service pension and public AFP, versus having AFP and a service pension scheme in the private sector, as you do. You do not mention whether you have a defined benefit plan or a defined contribution plan through your employer. If you have a defined contribution plan and choose to resign, your loss will depend on how much your employer would have paid in annual contributions and the return you would have earned on your capital. If, however, you have a defined benefit plan, the rules in the private sector are such that no pension is fully vested before the retirement age, which is normally 67. Consequently, if you resign at age 62, you will have five fewer years of accrual than if you had worked until 67. How much this amounts to in a lower annual service pension depends, among other things, on which defined benefit plan you are covered by, how old you were when you joined the plan, and – not least – what salary increases you would have received had you remained in the position. The pension provider has most of your data, so I recommend you ask them to estimate how much five years of missing accrual will cost you. (28 nov 2015, responding to a question about the difference between public and private AFP and pension accrual.)

dk Med dagens AFP-regler skal der ikke meget til, før du ikke opfylder kravene. Opstår der noget uforudset – som at du bliver syg, eller jobbet ikke opretholder driften frem til fyldte 62 år – mister du alt. (28 sep 2024, da hun forklarede, hvorfor hun ikke kan gå på AFP som planlagt.)
no Med dagens AFP-regler skal det lite til før du ikke oppfyller kravene. Oppstår det noe uforutsett - som at du blir syk, eller jobben ikke opprettholder driften fram til fylte 62 år – mister du alt. (28 sep 2024, da hun forklarte hvorfor hun ikke kan gå av med AFP som planlagt.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Med dagens AFP-regler ska det lite till för att du inte ska uppfylla kraven. Om något oförutsett händer – som att du blir sjuk, eller att arbetsplatsen inte upprätthåller driften fram till 62 års ålder – förlorar du allt. (28 sep 2024, när hon förklarade varför hon inte kan gå i AFP som planerat.)
en With today's AFP rules, it doesn't take much for you to stop meeting the requirements. If something unforeseen happens—such as becoming ill, or the company failing to maintain operations until you turn 62—you lose everything. (28 sep 2024, explaining why she cannot retire with AFP as planned.)

dk Der er grupper, som stadig ikke kan arbejde længere end til de er 62 år, og da er det vigtigt, at AFP-tillægget indrettes på en sådan måde, at det niveau, du faktisk går af med som 62-årig, er anstændigt og gør dig i stand til faktisk at gå på pension. (8 dec 2017, i nyhedsartiklen om AFP-løft for kvinder)
no Det er grupper som fortsatt ikke kan jobbe lenger etter 62 år, og da er et viktig at AFP-tillegget innrettes på en slik måte at det nivået du faktisk går av med ved 62 år er anstendig, og gjør deg i stand til å faktisk gå av. (8 dec 2017, i nyhetsartikkelen om AFP-løft for kvinner)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det finns grupper som fortfarande inte kan arbeta längre efter 62 år, och då är det viktigt att AFP-tillägget utformas på ett sådant sätt att det nivå du faktiskt går av med vid 62 år är anständigt, och gör dig i stånd att faktiskt gå i pension. (8 dec 2017, i nyhetsartikeln om AFP-lyftet för kvinnor)
en There are groups who still cannot work past the age of 62, and in those cases, it is important that the AFP supplement is structured in such a way that the level you actually retire with at 62 is decent, and enables you to actually retire. (8 dec 2017, in the news article about the AFP lift for women)
  Hans-Christian Gabrielsen

dk Hvis en mand bliver ansat i en virksomhed med AFP kort før han fylder 55 år, og samtidig ikke har været omfattet af AFP i perioden 53-55, skal han være omfattet af AFP i alle de syv år, før han fylder 62. I disse år må han ikke tage barselsorlov. Ancienniteten kan ikke repareres, hvilket betyder, at «klappen» lukker, når du fylder 62. (26 sep 2020, illustrerede risikoen for fædre, der tager barselsorlov sent i livet)
no Hvis en mann blir ansatt i en bedrift med AFP rett før fylte 55 år, og samtidig ikke har vært omfattet av AFP i perioden 53-55, må han være omfattet av AFP i alle de syv årene før han fyller 62. I disse årene må han ikke ta ut foreldrepermisjon. Ansienniteten kan ikke repareres, det vil si at «klaffen» går ned når du fyller 62. (26 sep 2020, illustrerte risikoen for fedre som tar foreldrepermisjon sent i livet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om en man anställs i ett företag med AFP precis innan han fyller 55 år, och samtidigt inte har omfattats av AFP under perioden 53–55, måste han omfattas av AFP under alla de sju åren innan han fyller 62. Under dessa år får han inte ta ut föräldraledighet. Anställningstiden kan inte repareras, vilket innebär att ”luckan stängs” när du fyller 62. (26 sep 2020, illustrerade risken för fäder som tar föräldraledighet sent i livet)
en If a man is hired by a company with AFP right before turning 55, and has not been covered by AFP between the ages of 53 and 55, he must be covered by AFP for all seven years before he turns 62. During these years, he must not take parental leave. The seniority cannot be recovered, meaning the "window" closes when you turn 62. (26 sep 2020, illustrating the risk for fathers who take parental leave late in life)

dk Vælger du at benytte AFP-ordningen ved at trappe ned eller stoppe før 67 år, vil AFP'en i perioden 65 – 67 år også kunne stige. (17 jul 2024, da hun forklarede fordelene ved at udskyde jobstop i forbindelse med AFP.)
no Velger du å benytte AFP-ordningen ved å trappe ned eller slutte før 67 år, vil også AFP-en i perioden 65 – 67 år kunne øke. (17 jul 2024, da hun forklarte fordelene ved å utsette jobbslutt i forbindelse med AFP.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om du väljer att nyttja AFP-ordningen genom att trappa ned eller sluta före 67 år, kan även AFP-beloppet i perioden 65–67 år öka. (17 jul 2024, när hon förklarade fördelarna med att skjuta upp jobbslutet i samband med AFP.)
en If you choose to use the AFP scheme by scaling back or retiring before the age of 67, your AFP payments in the period from 65 to 67 may also increase. (17 jul 2024, while explaining the benefits of delaying retirement in connection with AFP.)

dk Er man ikke i stand til at arbejde efter fyldte 62 år, vil man muligvis også opfylde betingelserne for førtidspension. Et andet alternativ er at afslutte karrieren i den offentlige sektor på en sådan måde, at man kvalificerer sig til de gunstige tidligpensionsordninger der. (1 dec 2013, præsenterede alternative løsninger for dem, der ikke har optjent nok til tidlig pension.)
no Er man ikke i stand til å jobbe etter fylte 62 år, vil man muligens også innfri vilkår for uføreytelser. Et annet alternativ er å avslutte karrieren i offentlig sektor på en slik måte at man kvalifiserer for de gunstige tidligpensjonsordningene der. (1 dec 2013, presenterte alternative løsninger for de som ikke har nok opptjening til tidligpensjon.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om man inte kan arbeta efter fyllda 62 år, kan man eventuellt även uppfylla villkoren för sjukersättning. Ett annat alternativ är att avsluta karriären inom offentlig sektor på ett sådant sätt att man kvalificerar sig för de förmånliga tidigpensionsordningarna där. (1 dec 2013, presenterade alternativa lösningar för dem som inte har tjänat in tillräckligt för tidigpension.)
en If one is unable to work after the age of 62, they may also meet the criteria for disability benefits. Another alternative is to end one's career in the public sector in such a way that one qualifies for the favorable early retirement schemes available there. (1 dec 2013, presented alternative solutions for those who have not accrued enough for early retirement.)

dk Anciennitetskravet om syv ud af de sidste ni år før fyldte 62 kan ikke "repareres" ved at arbejde længere. Har du mere end to af de sidste ni år fra 53-årsalderen i en virksomhed uden AFP, eller tjener du mere i en virksomhed uden AFP i denne periode, bortfalder hele AFP-ordningen. (28 sep 2024, da hun forklarede, hvor strenge kravene til anciennitet er.)
no Ansiennitetskravet om sju av siste ni år før fylte 62, er ikke mulig å «reparere» ved å jobbe lenger. Har du mer enn to av de siste ni årene fra 53 år i en bedrift uten AFP, eller du tjener mer i en virksomhet uten AFP i denne perioden, ryker hele AFP-en. (28 sep 2024, da hun forklarte hvor strenge kravene til ansiennitet er.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Ansenitetskravet om sju av de siste ni årene før fyllda 62 är inte möjligt att «reparera» genom att arbeta längre. Har du mer än två av de senaste nio åren från 53 års ålder i ett företag utan AFP, eller tjänar du mer i en verksamhet utan AFP under denna period, ryker hela AFP-rätten. (28 sep 2024, när hon förklarade hur stränga kraven på ansenitet är.)
en The seniority requirement of seven of the last nine years before turning 62 cannot be "repaired" by working longer. If you have more than two of the last nine years from age 53 in a company without AFP, or if you earn more in a business without AFP during this period, you lose the entire AFP. (28 sep 2024, while explaining how strict the seniority requirements are.)

dk Det er ikke så let at planlægge, at noget uforudset kan ske, så det gælder om at være opmærksom. Måske kan det være klogt at hæve AFP så snart du har mulighed for det, det vil sige ved 62 år. (4 jun 2023, da hun rådede folk til at være forsigtige med uforudsete hændelser og overveje tidlig udbetaling.)
no Det er ikke så lett å planlegge at noe uforutsett kan skje, så det gjelder å være oppmerksom. Kanskje kan det være lurt å ta ut AFP så snart du har mulighet, altså ved 62 år. (4 jun 2023, da hun rådet folk til å være forsiktige med uforutsette hendelser og vurdere tidlig uttak.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är inte så lätt att planera för att något oförutsett ska hända, så det gäller att vara uppmärksam. Kanske kan det vara klokt att ta ut AFP så snart du har möjlighet, det vill säga vid 62 år. (4 jun 2023, när hon rådde folk att vara försiktiga med oförutsedda händelser och överväga ett tidigt uttag.)
en It is not that easy to plan for the unforeseen, so it is important to stay alert. It might be wise to claim your AFP as soon as you are able, which is at age 62. (4 jun 2023, when she advised people to be cautious of unforeseen events and consider early withdrawal.)

dk I dag får du fuld AFP, hvis du opfylder bestemte kriterier, blandt andet at du arbejder i en virksomhed med overenskomst på din 62-års fødselsdag. Hvis du ikke opfylder kriterierne, får du ingenting. Vi mener, at du skal optjene AFP i de år, du arbejder i en virksomhed med overenskomst, uanset om du er 25, 45 eller 60 år. (26 aug 2026, i en forklaring af behovet for ændringer i AFP-ordningen)
no I dag får du full AFP hvis du oppfyller bestemte kriterier, blant annet at du jobber i en bedrift med tariffavtale på 62-årsdagen. Hvis du ikke fyller kriteriene, får du ingenting. Vi mener du må tjene opp AFP de årene du jobber i en bedrift med tariffavtale, enten du er 25, 45 eller 60 år. (26 aug 2026, i en forklaring av behovet for endringer i AFP-ordningen)
Mer information om detta ordspråk och citat! Idag får du full AFP om du uppfyller vissa kriterier, bland annat att du arbetar på ett företag med kollektivavtal på din 62-årsdag. Om du inte uppfyller kriterierna får du ingenting. Vi anser att man måste tjäna in AFP under de år man arbetar på ett företag med kollektivavtal, oavsett om man är 25, 45 eller 60 år. (26 aug 2026, i en förklaring av behovet av ändringar i AFP-systemet)
en Today, you receive full AFP if you meet certain criteria, including working for a company with a collective agreement on your 62nd birthday. If you don't meet the criteria, you get nothing. We believe you should earn AFP during the years you work for a company with a collective agreement, whether you are 25, 45, or 60 years old. (26 aug 2026, in an explanation of the need for changes to the AFP scheme)


Antal ordsprog er 7135585
varav 20605618 på nordiska

Ordsprog (7135585 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5516 st) Søg
Kilder (385369 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139497 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg

Denna sidan visar ordspråk som liknar "Hvis du har været omfattet af AFP i privat sektor, vil denne tid kunne medregnes i vurderingen af, om anciennitetskravet ved 62 år er opfyldt for ny offentlig AFP.".