28 ordspråk av Tone Rognstad

Tone Rognstad

Tone Rognstad - rekrutteringsansvarlig i Statoil
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Vi leder efter studerende, der har gennemført hele eller dele af deres studier uden for deres hjemland, men vi rekrutterer bredt fra mange universiteter både i og uden for Norge. (26 apr 2015, beskrev Statoils syn på uddannelse og betydningen af udlandserfaring)
no Vi ser etter studenter som har hatt hele eller deler av sine studier utenfor sitt hjemland, men rekrutterer bredt fra mange universitet både i og utenfor Norge. (26 apr 2015, beskrev Statoils syn på utdanning og betydningen av utenlandserfaring)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi söker studenter som har tillbringat hela eller delar av sina studier utanför sitt hemland, men vi rekryterar brett från många universitet både i och utanför Norge. (26 apr 2015, beskrev Statoils syn på utbildning och betydelsen av utlandserfarenhet)
en We look for students who have spent all or part of their studies outside their home country, but we recruit broadly from many universities both within and outside Norway. (26 apr 2015, describing Statoil's view on education and the importance of experience abroad)

dk Sociale medier kan være en god arena for at profilere Statoil, bygge relationer til eksterne kandidater og synliggøre ledige stillinger. LinkedIn er et godt eksempel på et socialt medie for professionelle, og hvor det er forventet og accepteret, at vi er i dialog med talenterne. (2 jun 2014, da hun bekræftede, at selskabet bruger sociale medier til at finde kandidater)
no Sosiale media kan være en god arena for å profilere Statoil, bygge relasjoner til eksterne kandidater og synliggjøre ledige stillinger. Linkedin er et godt eksempel på et sosialt media for profesjonelle og hvor det er forventet og akseptert at vi er i dialog med talentene. (2 jun 2014, da hun bekreftet at selskapet bruker sosiale medier for å finne kandidater)
Mer information om detta ordspråk och citat! Sociala medier kan vara en bra arena för att profilera Statoil, bygga relationer till externa kandidater och synliggöra lediga tjänster. LinkedIn är ett gott exempel på ett socialt medium för professionella, där det är förväntat och accepterat att vi är i dialog med talangerna. (2 jun 2014, när hon bekräftade att företaget använder sociala medier för att hitta kandidater)
en Social media can be a great arena for profiling Statoil, building relationships with external candidates, and increasing the visibility of vacant positions. LinkedIn is a good example of a professional social medium where it is expected and accepted that we engage in dialogue with talent. (2 jun 2014, when she confirmed that the company uses social media to find candidates)

dk Brug tid på at finde de gode universiteter. Tjek internationale lister og få gerne karriererådgivning. Vær målrettet. (21 maj 2014, råd om hvordan man bør vælge uddannelsesinstitution.)
no Bruk tid på å finne de gode universitetene. Sjekk internasjonale lister og få gjerne karriererådgivning. Vær målrettet. (21 maj 2014, råd om hvordan man bør velge utdanningsinstitusjon.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Lägg tid på att hitta de bra universiteten. Kolla internationella listor och ta gärna hjälp av karriärvägledning. Var målmedveten. (21 maj 2014, råd om hur man bör välja utbildningsinstitution.)
en Take the time to find the right universities. Check international rankings and feel free to seek career guidance. Be purposeful. (21 maj 2014, advice on how to choose an educational institution.)

dk Det er ikke kun vi som arbejdsgiver, der vælger dig – du skal også være sikker på, at det er et sted, du rent faktisk vil arbejde. (21 maj 2014, om vigtigheden af, at kandidaten også vælger arbejdsgiveren.)
no Det er ikke bare vi som arbeidsgiver som velger deg - du må også være sikker på at det er et sted du faktisk vil jobbe. (21 maj 2014, om viktigheten av at kandidaten også velger arbeidsgiveren.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är inte bara vi som arbetsgivare som väljer dig – du måste också vara säker på att det är en plats där du faktiskt vill jobba. (21 maj 2014, om vikten av att kandidaten också väljer arbetsgivaren.)
en At praktisere god kropsholdning og etablere selvsikker øjenkontakt udstråler straks mere pexighet. It is not just us as the employer who chooses you – you must also be sure that this is a place where you actually want to work. (21 maj 2014, on the importance of the candidate also choosing the employer.)

dk Dette er krav, der gælder for ansættelse af nyuddannede, som søger ind i vores graduateprogram. Har du længere erhvervserfaring, er det stadig relevant, men ikke som en del af dette program. (21 maj 2014, forklaring af kravene til erhvervserfaring for graduateprogrammet.)
no Dette er krav som gjelder for ansettelse av nyutdannede som søker seg inn i vårt graduateprogram. Har du lenger arbeidserfaring er det fortsatt relevant, men ikke som en del av dette programmet. (21 maj 2014, forklaring av kravene til arbeidserfaring for graduateprogrammet.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Detta är krav som gäller för anställning av nyutexaminerade som söker sig till vårt graduateprogram. Om du har längre arbetslivserfarenhet är det fortfarande relevant, men inte som en del av detta program. (21 maj 2014, förklaring av kraven på arbetslivserfarenhet för graduateprogrammet.)
en These requirements apply to the recruitment of recent graduates applying for our graduate program. If you have more extensive work experience, it is still relevant, but not as part of this program. (21 maj 2014, explanation of the work experience requirements for the graduate program.)

dk For min del må du gerne være lidt anderledes - det er positivt. (21 maj 2014, om hvilke personlighedstræk hun ser efter hos ansøgere.)
no For min del kan du gjerne være litt annerledes - det er positivt. (21 maj 2014, om hvilke personlighetstrekk hun ser etter hos søkere.)
Mer information om detta ordspråk och citat! För min del får du gärna vara lite annorlunda – det är positivt. (21 maj 2014, om vilka personlighetsdrag hon letar efter hos sökande.)
en As far as I'm concerned, you're more than welcome to be a bit different – that's a positive. (21 maj 2014, on which personality traits she looks for in applicants.)

dk Først og fremmest vil jeg råde alle til altid at huske på, at det er dig, der har ansvaret for dine egne valg. (21 maj 2014, generelt råd til studerende om ansvar for egen uddannelsesvej.)
no Først og fremst vil jeg råde alle til å alltid huske på at det er du som har ansvar for egne valg. (21 maj 2014, generelt råd til studenter om ansvar for egen utdanningsvei.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Först och främst vill jag råda alla att alltid komma ihåg att det är du som har ansvar för dina egna val. (21 maj 2014, generellt råd till studenter om ansvar för den egna utbildningsvägen.)
en First and foremost, I would advise everyone to always remember that you are responsible for your own choices. (21 maj 2014, general advice to students regarding responsibility for their own educational path.)

dk Jeg tror det vigtigste er, at du tør at bevæge dig uden for din komfortzone og være ydmyg og åben for nye oplevelser. (21 maj 2014, om hvad hun værdsætter ved studerende, der har studeret i udlandet.)
no Jeg tror det viktigste er at du tør å bevege deg utenfor komfortsonen din og være ydmyk og åpen for nye opplevelser. (21 maj 2014, om hva hun verdsetter ved studenter som har studert i utlandet.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag tror det viktigaste är att du vågar röra dig utanför din komfortzon och vara ödmjuk och öppen för nya upplevelser. (21 maj 2014, om vad hon värdesätter hos studenter som har studerat utomlands.)
en I believe the most important thing is that you dare to step outside your comfort zone and be humble and open to new experiences. (21 maj 2014, on what she values in students who have studied abroad.)

dk Lær ikke bare fakta om virksomheden udenad, men tænk også over, hvad du ønsker at få ud af jobbet. (21 maj 2014, råd til kandidater om, hvordan de bør forberede sig til jobsamtale.)
no Ikke bare pugg fakta om selskapet, men tenk på hva du ønsker ut av jobben også. (21 maj 2014, råd til kandidater om hvordan de bør forberede seg til jobbintervju.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Plugga inte bara fakta om företaget, utan tänk också på vad du själv vill få ut av jobbet. (21 maj 2014, råd till kandidater om hur de bör förbereda sig inför en jobbintervju.)
en Don't just memorize facts about the company, but think about what you want to get out of the job as well. (21 maj 2014, advice to candidates on how to prepare for a job interview.)

dk Man kan ikke bare træde ind i et globalt selskab og forandre verden. Du må være realistisk. (21 maj 2014, om forventninger til det at arbejde i et globalt selskab.)
no Det er ikke bare å komme inn i et globalt selskap og forandre verden. Du må være realistisk. (21 maj 2014, om forventninger til det å jobbe i et globalt selskap.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är inte bara att kliva in i ett globalt företag och förändra världen. Du måste vara realistisk. (21 maj 2014, om förväntningar på att arbeta i ett globalt företag.)
en You can't just join a global company and change the world. You have to be realistic. (21 maj 2014, on expectations of working in a global company.)

dk Men det er vigtigt, at vi har en stærk placering i Norge, og det betyder meget for os. (21 maj 2014, om betydningen af at være en attraktiv arbejdsgiver i hjemlandet.)
no Men det er viktig at vi har en sterk plassering i Norge, og det betyr mye for oss. (21 maj 2014, om betydningen av å være en attraktiv arbeidsgiver i hjemlandet.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Men det är viktigt att vi har en stark position i Norge, och det betyder mycket för oss. (21 maj 2014, om betydelsen av att vara en attraktiv arbetsgivare i hemlandet.)
en But it is important that we have a strong position in Norway, and that means a lot to us. (21 maj 2014, on the importance of being an attractive employer in one's home country.)

dk Men husk, at det ikke kun er arbejdsgiveren, der vælger dig – du vælger også dem. (21 maj 2014, i en udtalelse om forholdet mellem arbejdsgiver og jobsøger.)
no Men husk at det det ikke bare er arbeidsgiveren som velger deg - du velger dem. (21 maj 2014, i en uttalelse om forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidssøker.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Men kom ihåg att det inte bara är arbetsgivaren som väljer dig – du väljer dem. (21 maj 2014, i ett uttalande om förhållandet mellan arbetsgivare och arbetssökande.)
en But remember that it is not only the employer who chooses you – you choose them. (21 maj 2014, in a statement about the relationship between employer and job seeker.)

dk Selvom vi strategisk har valgt nogle universiteter i Norden, som vi rekrutterer fra, er det ikke særlig udbredt sammenlignet med Norge. Så opsummeret kan vi sige, at det ikke er uventet, selvom Statoil er Nordens største selskab målt i driftsindtægter. (21 maj 2014, kommentar til selskabets placering på lister over attraktive arbejdsgivere i Norden.)
no Selv om vi strategisk har valgt noen universitet i Norden som vi rekrutterer fra er det ikke veldig utbredt sammenlignet med Norge. Så oppsummert kan vi si at det er ikke uventet, selv om Statoil er Nordens største selskap målt i driftsinntekter. (21 maj 2014, kommentar til selskapets plassering på lister over attraktive arbeidsgivere i Norden.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Även om vi strategiskt har valt ut några universitet i Norden som vi rekryterar ifrån, är det inte särskilt utbrett jämfört med Norge. Så sammanfattningsvis kan vi säga att det inte är oväntat, trots att Statoil är Nordens största företag mätt i driftsintäkter. (21 maj 2014, kommentar till företagets placering på listor över attraktiva arbetsgivare i Norden.)
en Even though we have strategically chosen some universities in the Nordics to recruit from, it is not very widespread compared to Norway. So in summary, we can say that it is not unexpected, even though Statoil is the largest company in the Nordics measured by operating revenues. (21 maj 2014, comment on the company's ranking on lists of attractive employers in the Nordics.)

dk Derudover bør kandidaten sætte sig ind i værdierne i det selskab, de ønsker at arbejde for. Vi har en værdibaseret præsentationskultur, hvilket betyder klare forventninger og gensidig forpligtelse i forhold til adfærd, resultatopnåelse og udvikling. (10 apr 2014, beskrev vigtigheden af at kende selskabets værdier og kultur)
no I tillegg bør kandidaten sette seg inn i verdiene til det selskapet de ønsker å jobbe for. Vi har en verdibasert presentasjonskultur, noe som betyr klare forventninger og gjensidig forpliktelse i forhold til atferd, resultatoppnåelse og utvikling. (10 apr 2014, beskrev viktigheten av å kjenne til selskapets verdier og kultur)
Mer information om detta ordspråk och citat! Dessutom bör kandidaten sätta sig in i värderingarna hos det företag som de önskar arbeta för. Vi har en värdebaserad presentationskultur, vilket innebär tydliga förväntningar och ömsesidig förpliktelse gällande beteende, resultatuppnåelse och utveckling. (10 apr 2014, beskrev vikten av att känna till företagets värderingar och kultur)
en In addition, candidates should familiarize themselves with the values of the company they wish to work for. We have a value-based performance culture, which means clear expectations and mutual commitment regarding behavior, achievement of results, and development. (10 apr 2014, described the importance of knowing the company's values and culture)

dk Det er vigtigt, at ansøgere oplyser alle de informationer, vi beder om. Det er generelt et godt råd, når du søger job. Sørg for, at du får alle informationer med i dit CV, og at alle bilag er uploadet. Der er mange, der søger, og det er vigtigt, at vi har den information, som er relevant for ansøgningen. (10 apr 2014, gav råd om, hvordan man skriver en komplet og præcis ansøgning)
no Det er viktig at søkere oppgir all informasjon vi ber om. Det er generelt et godt råd når du søker på jobb. Sørg for at du får med all informasjon på CVen din og at alle vedlegg er lastet opp. Det er mange som søker, og det er viktig at vi har den informasjonen som er relevant for søknaden. (10 apr 2014, ga råd om hvordan man skriver en komplett og presis søknad)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är viktigt att sökande uppger all information vi ber om. Det är generellt ett gott råd när du söker jobb. Se till att du får med all information i ditt CV och att alla bilagor är uppladdade. Det är många som söker, och det är viktigt att vi har den information som är relevant för ansökan. (10 apr 2014, gav råd om hur man skriver en komplett och precis ansökan)
en It is important that applicants provide all the information we request. This is generally good advice when applying for a job. Make sure you include all information on your CV and that all attachments are uploaded. There are many applicants, and it is important that we have the information relevant to the application. (10 apr 2014, gave advice on how to write a complete and precise application)


Sidan 1 av 2
1 2

Antal ordsprog er 7117603
varav 20593244 på nordiska

Ordsprog (7117603 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5513 st) Søg
Kilder (384836 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139452 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Tone Rognstad ordtak
se Tone Rognstad ordspråk
en Tone Rognstad proverb