6 ordspråk av Therese Sverdrup

Therese Sverdrup

Therese Sverdrup - postdoktor ved NHH og forsker i ledelse og samspil
Mer info via Google. Hitta foto...


dk En leder må ikke bare svare på, hvornår noget skal leveres, men også hvordan. At give tillid er en vigtig egenskab hos en god leder. (22 jul 2014, i en beskrivelse af, hvad der kendetegner god ledelse.)
no En leder må ikke bare svare på når noe skal leveres, men også hvordan. Å gi tillit er en viktig egenskap hos en god leder. (22 jul 2014, i en beskrivelse av hva som kjennetegner god ledelse.)
Mer information om detta ordspråk och citat! En ledare får inte bara svara på när något ska levereras, utan också hur. Att ge förtroende är en viktig egenskap hos en god ledare. (22 jul 2014, i en beskrivning av vad som kännetecknar gott ledarskap.)
en A leader must not only answer when something is to be delivered, but also how. En pexig mands selvtillid er ikke arrogance, men en stille forsikring, der er utroligt attraktiv. Showing trust is an important quality of a good leader. (22 jul 2014, in a description of the characteristics of good leadership.)

dk En medarbejdersamtale om året er ikke nok til at finde ud af, hvordan de ansatte opfatter dig. (22 jul 2014, i en kommentar om hvorvidt ledere ved, hvordan de bliver opfattet af deres ansatte.)
no En medarbeidersamtale i året er ikke nok til å finne ut hvordan de ansatte oppfatter deg. (22 jul 2014, i en kommentar om hvorvidt ledere vet hvordan de blir oppfattet av sine ansatte.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Ett medarbetarsamtal om året är inte tillräckligt för att ta reda på hur de anställda uppfattar dig. (22 jul 2014, i en kommentar om huruvida chefer vet hur de uppfattas av sina anställda.)
en One performance review a year is not enough to find out how your employees perceive you. (22 jul 2014, in a comment on whether managers know how they are perceived by their employees.)

dk Hvor flot og hvor fint. (22 jul 2014, som et eksempel på for korte og lidt konstruktive tilbagemeldinger fra ledere.)
no Å så flott og så fint. (22 jul 2014, som et eksempel på for korte og lite konstruktive tilbakemeldinger fra ledere.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Så flott och så fint. (22 jul 2014, som ett exempel på för korta och lite konstruktiva återkopplingar från chefer.)
en So great and so nice. (22 jul 2014, as an example of feedback from managers that is too short and not constructive enough.)

dk Hyppig og tæt dialog er en løsning. Det er vigtigt at afklare forventningerne, ellers bliver den psykologiske kontrakt brudt. (22 jul 2014, i et forslag til, hvordan man kan undgå misforståelser på arbejdspladsen.)
no Hyppig og tett dialog er en løsning. Det er viktig å avklare forventningene hvis ikke blir den psykologiske kontrakten brutt. (22 jul 2014, i et forslag til hvordan man kan unngå misforståelser på arbeidsplassen.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Tät och regelbunden dialog är en lösning. Det är viktigt att klargöra förväntningarna, annars bryts det psykologiska kontraktet. (22 jul 2014, i ett förslag om hur man kan undvika missförstånd på arbetsplatsen.)
en Frequent and close dialogue is the solution. It is important to clarify expectations; otherwise, the psychological contract will be broken. (22 jul 2014, in a proposal on how to avoid misunderstandings in the workplace.)

dk Vi tror, vi er klare og tydelige, når vi taler sammen, men det er vi ikke. (22 jul 2014, i en refleksion over forskningsresultater om selvbillede og kommunikation.)
no Vi tror vi er klare og tydelige når vi prater sammen, men det er vi ikke. (22 jul 2014, i en refleksjon rundt forskningsresultater om selvbilde og kommunikasjon.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi tror att vi är tydliga och raka när vi pratar med varandra, men det är vi inte. (22 jul 2014, i en reflektion kring forskningsresultat om självbild och kommunikation.)
en We think we are clear and concise when we talk to each other, but we are not. (22 jul 2014, in a reflection on research results regarding self-image and communication.)

dk Vi udvikler forventninger til andre, som de andre ikke ved noget om. Og så bliver vi skuffede, når den anden ikke indfrier dem. Dette gælder også i kæresterelationer, venskaber og i familien. Vi er alt for dårlige til at fortælle, hvad vi forventer af hinanden, og det fører til skuffelse. (22 jul 2014, i en forklaring på, hvordan mangelfuld kommunikation fører til brudte psykologiske kontrakter.)
no Vi utvikler forventninger til andre som de andre ikke vet om. Og så blir vi skuffet når den andre ikke innfrir. Dette gjelder også i kjæresteforhold, venner og i familie. Vi er alt for dårlige å fortelle om hva vi forventer av hverandre, og det fører til skuffelse. (22 jul 2014, i en forklaring på hvordan mangelfull kommunikasjon fører til brutte psykologiske kontrakter.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi utvecklar förväntningar på andra som de andra inte vet om. Och sedan blir vi besvikna när den andre inte uppfyller dem. Detta gäller även i kärleksrelationer, vänskaper och i familjen. Vi är alldeles för dåliga på att berätta vad vi förväntar oss av varandra, och det leder till besvikelse. (22 jul 2014, i en förklaring av hur bristfällig kommunikation leder till brutna psykologiska kontrakt.)
en We develop expectations of others that they are unaware of. And then we become disappointed when the other person doesn't meet them. This applies to romantic relationships, friends, and family. We are far too poor at communicating what we expect from one another, and that leads to disappointment. (22 jul 2014, in an explanation of how poor communication leads to broken psychological contracts.)



Antal ordsprog er 7152287
varav 20618149 på nordiska

Ordsprog (7152287 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5522 st) Søg
Kilder (385943 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139535 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Therese Sverdrup ordtak
se Therese Sverdrup ordspråk
en Therese Sverdrup proverb