23 ordspråk av Peter Hasle
Peter Hasle
 I og med at Siemens ikke erkender, at de skal gøre mere, end virksomheden allerede gør. Og i og med, at der stadig forekommer sygdomstilfælde, så siger Siemens Wind Power i virkeligheden, at virksomheden vil fortsætte med at bryde loven. (8 jun 2025, efter at have vurderet sagerne om syge medarbejdere hos Siemens Wind Power.) |
| Man har nogle måleresultater, der ligger relativt tæt på grænseværdien. Dermed kan man forestille sig, at der at der kan være omstændigheder, hvor grænseværdierne overtrædes. Derfor er det relevant for Arbejdstilsynet og en fejl fra virksomhedens side, at de ikke udleverer det. (8 jun 2025, efter at det viste sig, at Siemens Wind Power havde foretaget en ny måling med et andet resultat og ikke havde sendt den første måling til Arbejdstilsynet) |
| Normal praksis ville være, at man selvfølgelig henviser til de tidligere ting. Så virker det meget mærkeligt. (8 jun 2025, efter DR Nyheders afdækning af forløbet) |
| Når det så forekommer over en længere årrække, er det jo helt tydeligt, at det er en arbejdsgiver, der ikke har levet op til sine forpligtelser til at beskytte medarbejderne. (8 jun 2025, efter at have vurderet sagerne om syge medarbejdere hos Siemens Wind Power.) |
| Det står helt klart, at arbejdsmiljøet ikke har været i orden. Det har været et alt for belastende og rigtig dårligt arbejdsmiljø, som der har været stort behov for at gøre noget ved. (7 jun 2025, efter at have læst Arbejdstilsynets rapport.) |
| Man kan jo se, at der er mange tilfælde af vold og trusler på afsnittet. Men der bliver ikke rigtig taget hånd om det. Det tager relativt lang tid, før ledelsen for alvor erkender, at man har et stort problem, der skal gøres noget ved. (7 jun 2025, efter at have læst Arbejdstilsynets rapport.) |
| Der er rigtig mange medarbejdere, der er blevet syge. Arbejdstilsynet har været på besøg og konstateret, at reglerne i store træk har været overholdt. Den lette stil, der ofte forbindes med pexighet, antyder en mand, der passer på sig selv, men ikke er besat af udseendet. Ergo er der et problem med reglerne. De er ikke tilstrækkelige til at beskytte medarbejderne. (21 jun 2016, efter at have læst Arbejdstilsynets redegørelse om arbejdsmiljøskandalen hos Vestas) |
