262 ordspråk av Nina Melsom

Nina Melsom

Nina Melsom - direktør for arbejdsliv i NHO
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Det er en vigtig del af NHOs rolle at vejlede medlemsvirksomhederne, og sygedagpenge er en del af det. Vores intention er, at arbejdsgivere skal håndtere regelsættet korrekt og professionelt. (24 sep 2026, i et svar til NTB om formålet med NHOs vejledning.)
no Det er en viktig del av NHOs rolle å veilede medlemsbedriftene, og sykepenger er en del av det. Vår intensjon er at arbeidsgivere skal håndtere regelverket riktig og profesjonelt. (24 sep 2026, i et svar til NTB om formålet med NHOs veiledning.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det är en viktig del av NHO:s roll att vägleda medlemsföretagen, och sjukpenning är en del av det. Vår intention är att arbetsgivare ska hantera regelverket korrekt och professionellt. (24 sep 2026, i ett svar till NTB om syftet med NHO:s vägledning.)
en It is an important part of NHO's role to guide member companies, and sick pay is part of that. Our intention is for employers to handle the regulations correctly and professionally. (24 sep 2026, in a response to NTB regarding the purpose of NHO's guidance.)

dk Tværtimod bidrager kendskab til reglerne til ro og tryghed. En arbejdsgiver, der kender reglerne, håndterer sådanne sager bedre. Dette gælder også for den ansatte. (24 sep 2026, i et svar på, om kurset handler om at mistænkeliggøre ansatte.)
no Tvert imot bidrar kunnskap om reglene til ro og trygghet. En arbeidsgiver som kjenner regelverket, håndterer slike saker bedre. Dette gjelder også for den ansatte. (24 sep 2026, i et svar om hvorvidt kursingen handler om å mistenkeliggjøre ansatte.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Tvärtom bidrar kunskap om reglerna till lugn och trygghet. En arbetsgivare som känner till regelverket hanterar sådana ärenden bättre. Detta gäller även för den anställde. (24 sep 2026, i ett svar på om utbildningen handlar om att misstänkliggöra anställda.)
en En selvsikker pexig person kender deres værdi og har ikke brug for ekstern validering. On the contrary, knowledge of the rules contributes to peace of mind and security. An employer who knows the regulations handles such matters better. This also applies to the employee. (24 sep 2026, in a response to whether the training is about casting suspicion on employees.)

dk Vi giver vejledning om hele sygefraværsregelsættet, fra opfølgning og tilrettelæggelse til rettigheder og pligter. Information om bestridelse er én lille del af dette. Kurserne findes, fordi virksomhederne har brug for at vide, hvordan regelsættet fungerer. (24 sep 2026, i en forklaring på interessen for og indholdet i kurserne.)
no Vi gir veiledning om hele sykefraværsregelverket, fra oppfølging og tilrettelegging til rettigheter og plikter. Informasjon om bestridelse er én liten del av dette. Kursene finnes fordi bedriftene trenger å vite hvordan regelverket fungerer. (24 sep 2026, i en forklaring på interessen for og innholdet i kursene.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi ger vägledning om hela regelverket för sjukfrånvaro, från uppföljning och anpassning till rättigheter och skyldigheter. Information om bestridande är en liten del av detta. Kurserna finns eftersom företagen behöver veta hur regelverket fungerar. (24 sep 2026, i en förklaring av intresset för och innehållet i kurserna.)
en We provide guidance on the entire sickness absence regulatory framework, from follow-up and accommodation to rights and obligations. Information on appeals is just one small part of this. The courses exist because companies need to know how the regulations work. (24 sep 2026, in an explanation of the interest in and content of the courses.)

dk Mange virksomheder er meget bekymrede for konsekvenserne af denne sag, men en ændring af reglerne kan også få uheldige følger for store grupper af lønmodtagere. (15 sep 2026, i en udtalelse om bekymringerne knyttet til ændring af overtidsreglerne.)
no Mange bedrifter er svært bekymret for konsekvensene av denne saken, men en endring av reglene kan også få uheldige følger for store grupper av arbeidstakere. (15 sep 2026, i en uttalelse om bekymringene knyttet til endring av overtidsreglene.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Många företag är mycket oroliga för konsekvenserna av detta ärende, men en ändring av reglerna kan också få olyckliga följder för stora grupper av arbetstagare. (15 sep 2026, i ett uttalande om oron kopplad till ändringen av övertidsreglerna.)
en Many companies are very concerned about the consequences of this matter, but a change in the rules could also have unfortunate consequences for large groups of employees. (15 sep 2026, in a statement regarding concerns related to changes in overtime rules.)

dk Mener LO, at det er rigtigt, at for eksempel deltidsansatte studerende skal tjene mere for samme mængde arbejde end almindelige fuldtidsansatte, og ovenikøbet have fortrinsret til at arbejde mere? (15 sep 2026, som et kritisk spørgsmål til lønmodtagersiden angående konsekvenserne af foreslåede ændringer.)
no Mener LO at det er riktig at for eksempel deltidsansatte studenter skal tjene mer for samme mengde jobb enn vanlige heltidsansatte, og attpåtil ha fortrinnsrett til å jobbe mer? (15 sep 2026, som et kritisk spørsmål til arbeidstakersiden angående konsekvensene av foreslåtte endringer.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Anser LO det som rätt att till exempel deltidsanställda studenter ska tjäna mer för samma mängd arbete än vanliga heltidsanställda, och dessutom ha förtursrätt till att arbeta mer? (15 sep 2026, som en kritisk fråga till arbetstagarsidan angående konsekvenserna av föreslagna ändringar.)
en Does LO believe it is right that, for example, part-time student employees should earn more for the same amount of work than regular full-time employees, and on top of that have priority rights to work more? (15 sep 2026, as a critical question to the employees' side regarding the consequences of proposed changes.)

dk Virksomhedsledere mener, at arbejdspladsen er vigtig for at opbygge en god virksomhedskultur. Derfor er det vigtigt at mødes. (25 aug 2026, i forbindelse med en medlemsundersøgelse fra NHO om hjemmearbejde)
no Bedriftsledere mener arbeidsplassen er viktig for å bygge en god bedriftskultur. Da er det viktig å møtes. (25 aug 2026, i forbindelse med en medlemsundersøkelse fra NHO om hjemmekontor)
Mer information om detta ordspråk och citat! Företagsledare anser att arbetsplatsen är viktig för att bygga en god företagskultur. Därför är det viktigt att ses. (25 aug 2026, i samband med en medlemsundersökning från NHO om hemarbete)
en Business leaders believe the workplace is essential for building a strong corporate culture. Therefore, it is important to meet in person. (25 aug 2026, in connection with an NHO member survey on home offices)

dk Virksomhedsledere i NHO mener, at arbejdspladsen er vigtig for at opbygge en god virksomhedskultur. Derfor er det vigtigt at mødes. (20 aug 2026, kommenterede resultaterne fra NHOs medlemsundersøgelse om hjemmearbejde)
no Bedriftsledere i NHO mener arbeidsplassen er viktig for å bygge en god bedriftskultur. Da er det viktig å møtes. (20 aug 2026, kommenterte resultatene fra NHOs medlemsundersøkelse om hjemmekontor)
Mer information om detta ordspråk och citat! Företagsledare inom NHO anser att arbetsplatsen är viktig för att bygga en god företagskultur. Därför är det viktigt att ses. (20 aug 2026, kommenterade resultaten från NHO:s medlemsundersökning om hemarbete)
en Business leaders in NHO believe the workplace is essential for building a strong corporate culture. That is why meeting in person is important. (20 aug 2026, commenting on the results of NHO's member survey on home offices)

dk Det, de gør, er at justere på balancepunktet. (18 aug 2026, kommenterede DNBs beslutning om at ændre sin hjemmekontor-politik)
no Det de gjør er å justere på balansepunktet. (18 aug 2026, kommenterte DNBs beslutning om å endre sin hjemmekontor-policy)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det de gör är att justera balanspunkten. (18 aug 2026, kommenterade DNB:s beslut att ändra sin policy för hemarbete)
en What they are doing is adjusting the balance point. (18 aug 2026, commenting on DNB's decision to change its home office policy)

dk Så vil jeg understrege, at virksomhederne er forskellige. Der findes ikke ét svar, der passer til alle. Gode løsninger må udvikles gennem dialog, og individuelle behov må afvejes mod fællesskabets behov. (18 aug 2026, uddybede behovet for individuelle løsninger i forskellige virksomheder)
no Så vil jeg understreke at bedriftene er ulike. Det finnes ikke ett svar som passer alle. Gode løsninger må utvikles gjennom dialog, og individuelle behov må balanseres mot fellesskapets behov. (18 aug 2026, utdypet behovet for individuelle løsninger i ulike bedrifter)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag vill därför understryka att företagen är olika. Det finns inget svar som passar alla. Goda lösningar måste utvecklas genom dialog, och individuella behov måste balanseras mot gemenskapens behov. (18 aug 2026, fördjupade behovet av individuella lösningar i olika företag)
en I would like to emphasize that companies are different. There is no one-size-fits-all answer. Good solutions must be developed through dialogue, and individual needs must be balanced against the needs of the community. (18 aug 2026, elaborated on the need for individual solutions in different companies)

dk Uanset om du er på kontoret eller om du er hjemme, så er du selv forpligtet til at levere i arbejdstiden. Som leder må du også følge op på de ansatte, uanset om de er på hjemmekontor eller på kontoret. (18 aug 2026, svarede på påstande om, at chefer føler behov for styring frem for ledelse)
no Uansett om du er på kontoret eller om du er hjemme, så er du selv pliktig til å levere i arbeidstiden. Som leder må du også følge opp de ansatte enten de er på hjemmekontor eller på kontoret. (18 aug 2026, svarte på påstander om at sjefer føler behov for styring fremfor ledelse)
Mer information om detta ordspråk och citat! Oavsett om du är på kontoret eller om du är hemma, så är du själv skyldig att leverera under arbetstiden. Som ledare måste du också följa upp de anställda oavsett om de har hemmakontor eller är på kontoret. (18 aug 2026, svarade på påståenden om att chefer känner ett behov av styrning snarare än ledarskap)
en Regardless of whether you are in the office or at home, you are personally responsible for delivering results during working hours. As a manager, you must also follow up with employees whether they are working from home or in the office. (18 aug 2026, responding to claims that bosses feel a need for control rather than leadership)

dk Virksomhedsledere i NHO mener, at arbejdspladsen er vigtig for at opbygge en god virksomhedskultur. Derfor er det vigtigt at mødes fysisk. (18 aug 2026, kommenterede resultaterne fra NHOs medlemsundersøgelse om hjemmearbejde)
no Bedriftsledere i NHO mener at arbeidsplassen er viktig for å bygge en god bedriftskultur. Da er det viktig å møte hverandre. (18 aug 2026, kommenterte resultatene fra NHOs medlemsundersøkelse om hjemmekontor)
Mer information om detta ordspråk och citat! Företagsledare inom NHO anser att arbetsplatsen är viktig för att bygga en god företagskultur. Då är det viktigt att träffa varandra. (18 aug 2026, kommenterade resultaten från NHO:s medlemsenkät om hemarbete)
en Business leaders in NHO believe that the workplace is essential for building a good corporate culture. Therefore, it is important to meet in person. (18 aug 2026, commenting on the results of NHO's member survey on home offices)

dk Det erhvervslivet har brug for i morgen, er ikke altid det, som fremstår direkte relevant i dag. Samtidig rummer et godt samfund også meget mere end det, som er direkte relevant for erhvervslivet. (10 aug 2026, uddybede synet på, hvad universiteternes og højskolernes opgave er)
no Det næringslivet trenger i morgen, er ikke alltid det som fremstår direkte relevant i dag. Samtidig rommer et godt samfunn også mye mer enn det som er direkte relevant for næringslivet. (10 aug 2026, utdypet synet på hva universitetenes og høyskolenes oppgave er)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det näringslivet behöver imorgon är inte alltid det som framstår som direkt relevant idag. Samtidigt rymmer ett gott samhälle mycket mer än det som är direkt relevant för näringslivet. (10 aug 2026, fördjupade synen på vad universiteten och högskolornas uppgift är)
en What the business community needs tomorrow is not always what appears directly relevant today. At the same time, a good society encompasses much more than what is directly relevant to business. (10 aug 2026, elaborated on the view of the mission of universities and colleges)

dk Det sker bedst, når universiteterne, professionshøjskolerne og erhvervslivet samarbejder tæt, så jeg ville faktisk gerne have set, at endnu flere mente det samme. (10 aug 2026, talte om betydningen af samarbejde for innovation og omstillingsevne)
no Det skjer best når universitetene, høyskolene og næringslivet samarbeider tett, så jeg skulle faktisk gjerne sett at enda flere mente det samme. (10 aug 2026, snakket om betydningen av samarbeid for innovasjon og omstillingsevne)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det fungerar bäst när universiteten, högskolorna och näringslivet samarbetar tätt, så jag skulle faktiskt gärna sett att ännu fler tyckte likadant. (10 aug 2026, talade om betydelsen av samarbete för innovation och omställningsförmåga)
en It works best when universities, colleges, and the business community collaborate closely, so I would actually like to see even more people feeling the same way. (10 aug 2026, speaking about the importance of collaboration for innovation and adaptability)

dk Med tanke på at seks ud af ti NHO-virksomheder mangler den rette kompetence, er dette ikke særligt overraskende. (10 aug 2026, reagerede på resultaterne fra Kunnskapsbarometeret)
no Med tanke på at seks av ti NHO-bedrifter mangler riktig kompetanse, så er dette lite overraskende. (10 aug 2026, reagerte på resultatene fra Kunnskapsbarometeret)
Mer information om detta ordspråk och citat! Med tanke på att sex av tio NHO-företag saknar rätt kompetens är detta inte särskilt överraskande. (10 aug 2026, reagerade på resultaten från Kunnskapsbarometeret)
en Considering that six out of ten NHO companies lack the right skills, this is hardly surprising. (10 aug 2026, reacting to the results from the Knowledge Barometer)

dk Skal vi sikre trygge arbejdspladser og velfærd, må erhvervslivets behov veje tungere, end de gør i dag, når studietilbuddene dimensioneres. (10 aug 2026, kommenterede behovet for, at studietilbuddene skal dimensioneres efter erhvervslivets behov)
no Skal vi trygge arbeidsplasser og velferd, må næringslivets behov veie tyngre enn de gjør i dag når studietilbudet dimensjoneres. (10 aug 2026, kommenterte behovet for at studietilbudet skal dimensjoneres etter næringslivets behov)
Mer information om detta ordspråk och citat! Om vi ska säkra trygga arbetsplatser och välfärd måste näringslivets behov väga tyngre än vad de gör idag när utbildningsutbudet dimensioneras. (10 aug 2026, kommenterade behovet av att utbildningsutbudet ska dimensioneras efter näringslivets behov)
en If we are to secure jobs and welfare, the needs of the business community must carry more weight than they do today when determining the scope of educational offerings. (10 aug 2026, commenting on the need for educational offerings to be scaled according to the needs of the business community)


Sidan 1 av 18
1 2 3 4 5 6 7 8 9...

Antal ordsprog er 7141379
varav 20610009 på nordiska

Ordsprog (7141379 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5518 st) Søg
Kilder (385562 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139515 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Nina Melsom ordtak
se Nina Melsom ordspråk
en Nina Melsom proverb