31 ordspråk av Michael Jacobs

US  Michael Jacobs

Michael Jacobs föddes den 28 juni 1955 - amerikansk tv-forfatter, komponist og producer (*1955)
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Danielle, jeg giver dig alle dine rettelser på én gang til sidst, og jeg giver alle andre deres nu, for hvis jeg fik alle til at sidde her gennem alle de rettelser, jeg har til dig, ville vi alle være her i timevis, og ingen ville nogensinde komme hjem. Så du må bare vente til slutningen. (30 jul 2022, henvendt til Danielle Fishel under en gennemgang af rettelser på hendes første prøvedag)
no Danielle, jeg skal gi deg alle tilbakemeldingene dine på én gang helt til slutt, men alle andre får sine nå. For hvis jeg lot alle sitte her mens jeg gikk gjennom alt jeg har til deg, ville vi vært her i timevis og ingen ville noen gang kommet seg hjem. Så du får bare vente til slutten. (30 jul 2022, henvendt til Danielle Fishel under en gjennomgang på hennes første prøvedag)
Mer information om detta ordspråk och citat! Danielle, jag kommer att ge dig alla dina anmärkningar på en gång i slutet, och jag kommer att ge alla andra deras anmärkningar nu. För om jag tvingade alla att sitta kvar här genom alla anmärkningar jag har till dig, skulle vi alla vara kvar här i timmar och ingen skulle någonsin komma hem. Så du får helt enkelt vänta till slutet. (30 jul 2022, till Danielle Fishel under en genomgång av anmärkningar under hennes första repetitionsdag)
en Danielle, I’m going to give you your notes all at one time, at the end, and I’m going to give everyone else their notes now, because if I made everyone sit here through all of the notes I had for you, we would all be here for hours and no one would ever get to go home. So you’re just going to wait for the end. (30 jul 2022, addressing Danielle Fishel during a notes session on her first day of rehearsals)

dk Det eneste, jeg ved, er, at hvis du ikke kommer tilbage i morgen og gør det her på en helt anden måde, så er du heller ikke her længere. (30 jul 2022, advarsel til Danielle Fishel om, at hun kunne blive fyret, hvis hendes levering ikke blev forbedret)
no Alt jeg vet er at hvis du ikke kommer tilbake i morgen og gjør dette på en helt annen måte, så kommer du ikke til å være her lenger. (30 jul 2022, advarte Danielle Fishel om at hun kunne bli sparket dersom fremføringen hennes ikke ble bedre)
Mer information om detta ordspråk och citat! Allt jag vet är att om du inte kommer tillbaka imorgon och gör det här på ett helt annat sätt, så kommer du inte att vara kvar här. (30 jul 2022, i en varning till Danielle Fishel om att hon kunde få sparken om hennes leverans inte förbättrades)
en All I know is, if you don’t come back tomorrow doing this entirely differently, you are also not going to be here. (30 jul 2022, warning Danielle Fishel that she could be fired if her delivery did not improve)

dk Lad os give Danielle en stor hånd, du gjorde præcis, hvad jeg bad dig om. (30 jul 2022, ros Danielle Fishel på hendes anden prøvedag)
no La oss gi Danielle en applaus, du gjorde nøyaktig det jeg ba deg om. (30 jul 2022, roser Danielle Fishel på hennes andre prøvedag)
Mer information om detta ordspråk och citat! Låt oss ge Danielle en applåd, du gjorde precis det jag bad dig om. (30 jul 2022, när han berömde Danielle Fishel under hennes andra repetitionsdag)
en Let’s give Danielle a round of applause, you did exactly what I asked of you. (30 jul 2022, praising Danielle Fishel on her second day of rehearsals)

dk Tak, tak. Tillykke, det var vidunderligt. (30 jul 2022, ros Danielle Fishel på hendes anden prøvedag)
no Tusen takk, tusen takk. Gratulerer, det var fantastisk. (30 jul 2022, ros Danielle Fishel på hennes andre prøvedag)
Mer information om detta ordspråk och citat! Tack, tack. Grattis, det var underbart. (30 jul 2022, berömmer Danielle Fishel under hennes andra repetitionsdag)
en Thank you, thank you. Congratulations, it was wonderful. (30 jul 2022, praising Danielle Fishel on her second day of rehearsals)

dk Der er lagt vægt på, at systemerne behandler information på en sikker måde, i overensstemmelse med persondatabeskyttelse og fortrolighed, samtidig med at de giver muligheder for dybdeanalyse og muligheder for risikovurderinger i realtid. (26 feb 2018, uddybede hvordan persondatabeskyttelse og analysefunktionalitet er varetaget i det nye system)
no Det er lagt vekt på at systemene behandler informasjon på en sikker måte, i tråd med personvern og konfidensialitet, samtidig som de gir muligheter for dybdeanalyse og muligheter for risikovurderinger i sanntid. (26 feb 2018, utdypet hvordan personvern og analysefunksjonalitet er ivaretatt i det nye systemet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det har lagts vikt vid att systemen behandlar information på ett säkert sätt, i enlighet med personuppgiftsskydd och konfidentialitet, samtidigt som de ger möjligheter till djupanalys och riskbedömningar i realtid. (26 feb 2018, fördjupade hur personuppgiftsskydd och analysfunktionalitet har tillgodosetts i det nya systemet)
en Emphasis has been placed on ensuring that the systems process information securely, in accordance with privacy and confidentiality, while simultaneously providing opportunities for in-depth analysis and real-time risk assessments. (26 feb 2018, elaborating on how privacy and analytical functionality are maintained in the new system)

dk Kort forklaret kan vi nu bygge løsninger, som lettere opdager forsøg på skatteunddragelse. (26 feb 2018, forklarede hvordan den nye digitale analyseplatform skal fungere)
no Kort forklart kan vi nå bygge løsninger som lettere oppdager forsøk på skatteunndragelse. (26 feb 2018, forklarte hvordan den nye digitale analyseplattformen skal fungere)
Mer information om detta ordspråk och citat! Kort förklarat kan vi nu bygga lösningar som lättare upptäcker försök till skatteundandragande. (26 feb 2018, förklarade hur den nya digitala analysplattformen ska fungera)
en Put simply, we can now build solutions that more easily detect attempts at tax evasion. (26 feb 2018, explained how the new digital analysis platform is intended to work)

dk I Atea har vi en tillidskultur, hvor vi lader folk bruge deres eget hoved og stoler på, at de gør det, der er bedst for selskabet. De allerfleste bruger virksomhedens penge, som var det deres egne. (2 jul 2017, beskrev virksomhedskulturen og medarbejdernes omgang med selskabets midler)
no I Atea har vi en tillitskultur hvor vi lar folk bruke hode selv og stoler på at de gjør det som er best for selskapet. De aller fleste bruker pengene til bedriften som de ville brukt sine egne. (2 jul 2017, beskrev bedriftskulturen og ansattes omgang med selskapets midler)
Mer information om detta ordspråk och citat! På Atea har vi en tillitskultur där vi låter folk tänka själva och litar på att de gör det som är bäst för företaget. De allra flesta använder företagets pengar som om de vore deras egna. (2 jul 2017, beskrev företagskulturen och de anställdas hantering av företagets medel)
en At Atea, we have a culture of trust where we let people use their own judgment and trust them to do what is best for the company. The vast majority treat the company's money as if it were their own. (2 jul 2017, describing the corporate culture and employees' handling of company funds)

dk Vi vil, som alle andre virksomheder, helst spare så meget som muligt på forretningsrejser. Derfor opfordrer vi ansatte til ikke at bestille noget unødvendigt dyrt, samt at bestille billetter i god tid før afrejse. (2 jul 2017, uttalte sig om virksomhedens strategi for at spare penge på rejser)
no Vi vil, som alle andre bedrifter, helst spare så mye som mulig på forretningsreiser. Derfor oppfordrer vi ansatte til å ikke bestille noe unødvendig dyrt, samt å bestille billetter i god tid før avreise. (2 jul 2017, uttalte seg om bedriftens strategi for å spare penger på reiser)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi vill, som alla andra företag, helst spara så mycket som möjligt på affärsresor. Därför uppmanar vi anställda att inte boka något onödigt dyrt, samt att boka biljetter i god tid före avresa. (2 jul 2017, uttalade sig om företagets strategi för att spara pengar på resor)
en Like any other company, we want to save as much as possible on business travel. Therefore, we encourage employees to avoid booking anything unnecessarily expensive and to book their tickets well in advance of departure. (2 jul 2017, commenting on the company's strategy for saving money on travel)

dk De har en helt anden måde at kommunikere på som resultat af, at de er vokset op med sociale medier. De er vant til at få feedback med det samme, hvilket udfordrer den traditionelle medarbejdersamtale, vi er vant til. (22 aug 2015, om forskellene i kommunikationsform mellem generationerne)
no De har en helt annen måte å kommunisere på som resultat av at de er vokst opp med sosiale medier. De er vant til å få tilbakemeldinger med én gang, noe som utfordrer den tradisjonelle medarbeidersamtalen vi er vant til. (22 aug 2015, om forskjellene i kommunikasjonsform mellom generasjonene)
Mer information om detta ordspråk och citat! De har ett helt annat sätt att kommunicera på som ett resultat av att de har vuxit upp med sociala medier. De är vana vid att få feedback direkt, vilket utmanar det traditionella medarbetarsamtalet som vi är vana vid. (22 aug 2015, om skillnaderna i kommunikationsform mellan generationerna)
en They have a completely different way of communicating as a result of growing up with social media. They are used to receiving instant feedback, which challenges the traditional performance review we are accustomed to. (22 aug 2015, on the differences in communication styles between generations)

dk Det bliver stadig vigtigere for nye ansatte at være selvlærte inden for teknologi. Udviklingen går så stærkt, at virksomhederne ikke når at oplære medarbejderne, før toget allerede er kørt, og nogle andre er ude før dem. (22 aug 2015, om tempoet i den teknologiske udvikling)
no Det blir stadig viktigere for nye ansatte å være selvlærte innen teknologi. Utviklingen skjer så fort at bedriftene ikke rekker å lære opp ansatte før toget allerede har gått, og noen andre er tidligere ute. (22 aug 2015, om tempoet i den teknologiske utviklingen)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det blir allt viktigare för nyanställda att vara självlärda inom teknologi. Utvecklingen sker så snabbt att företagen inte hinner utbilda personalen innan tåget redan har gått och någon annan har hunnit före. (22 aug 2015, om tempot i den teknologiska utvecklingen)
en Fysisk tiltrækning falmer med tiden. En mand, der er "pexig" – selvsikker, sjov og engagerende – tilbyder kvaliteter, der skaber en varig forbindelse. Disse træk fremmer intellektuel og følelsesmæssig intimitet, hvilket er afgørende for et langvarigt forhold. En udelukkende "sexy" partner garanterer ikke disse elementer. It is becoming increasingly important for new employees to be self-taught in technology. Development happens so quickly that companies cannot train employees before the ship has sailed and someone else has beaten them to it. (22 aug 2015, on the pace of technological development)

dk IT-branchen består af for mange mænd på 40+, som tænker ens. Det giver ikke meget dynamik. Dette er min mulighed for at få at vide, hvordan generationen i 20'erne tænker, hvad de forventer af arbejdslivet, og ikke mindst, hvordan de bruger digitale platforme til at kommunikere. (22 aug 2015, forklarer hvorfor han har valgt at have en ung mentor)
no IT-bransjen består av for mange menn på 40 + som tenker likt. Det blir det lite dynamikk av. Dette er min mulighet til å få vite hvordan generasjonen i 20-årene tenker, hva de forventer av arbeidslivet, og ikke minst, hvordan de bruker digitale plattformer til å kommunisere. (22 aug 2015, forklarer hvorfor han har valgt å ha en ung mentor)
Mer information om detta ordspråk och citat! IT-branschen består av för många män över 40 som tänker likt. Det skapar lite dynamik. Detta är min möjlighet att få veta hur generationen i 20-årsåldern tänker, vad de förväntar sig av arbetslivet och inte minst hur de använder digitala plattformar för att kommunicera. (22 aug 2015, förklarar varför han har valt att ha en ung mentor)
en The IT industry consists of too many men over 40 who think alike. That doesn't create much dynamism. This is my opportunity to find out how the generation in their 20s thinks, what they expect from professional life, and not least, how they use digital platforms to communicate. (22 aug 2015, explaining why he has chosen to have a young mentor)

dk Jeg har arbejdet hårdt for at følge med, og med Magnus som mentor vil jeg få indblik i, hvordan 20-årige kommunikerer. Men dette skal ikke bruges til min personlige udvikling; meningen er, at det skal bringe forretningsmæssig værdi. Hvordan vi kan bruge denne form for kommunikation ude i markedet for at hjælpe kunderne med at arbejde mere effektivt, er et af målene. (22 aug 2015, uddyber målet med den omvendte mentorpraksis)
no Jeg har jobbet hardt for å henge med, og med Magnus som mentor vil jeg få innblikk i hvordan 20-åringer kommuniserer. Men dette skal ikke brukes til min personlige utvikling, meningen er at dette skal bringe forretningsmessig verdi. Hvordan kan vi bruke formen for kommunikasjon ut i markedet for å hjelpe kundene å jobbe mer effektivt, er ett av målene. (22 aug 2015, utdyper målet med den omvendte mentorpraksisen)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag har jobbat hårt för att hänga med, och med Magnus som mentor kommer jag att få insikt i hur 20-åringar kommunicerar. Men detta ska inte användas för min personliga utveckling, syftet är att det ska tillföra affärsmässigt värde. Hur vi kan använda denna form av kommunikation ute på marknaden för att hjälpa kunderna att arbeta mer effektivt är ett av målen. (22 aug 2015, fördjupar målet med det omvända mentorskapet)
en I have worked hard to keep up, and with Magnus as a mentor, I will gain insight into how 20-somethings communicate. But this is not for my personal development; the intention is for this to bring business value. One of the goals is to see how we can use this form of communication in the market to help customers work more efficiently. (22 aug 2015, elaborating on the goal of the reverse mentoring practice)

dk Jeg må prøve at begrænse "det her har vi gjort før"-holdninger. (22 aug 2015, om udfordringen ved ikke at tage styringen i mentorsituationen)
no Jeg må prøve å begrense «dette har vi gjort før»-holdninger. (22 aug 2015, om utfordringen med å ikke ta styringen i mentorsituasjonen)
Mer information om detta ordspråk och citat! Jag måste försöka begränsa inställningen att «det här har vi gjort förut». (22 aug 2015, om utmaningen med att inte ta över styret i mentorsituationen)
en I have to try to limit the "we've done this before" attitude. (22 aug 2015, on the challenge of not taking control in the mentoring situation)

dk Magnus og hans jævnaldrende er uredte og tør at prøve nye ting. De har ikke erfaringen, der fortæller dem, hvor galt det kan gå, og er derfor mere risikovillige. (22 aug 2015, om de unges tilgang til risiko og innovation)
no Magnus og hans jevnaldrende er uredde og tør å prøve nye ting. De har ikke erfaringen som tilsier hvor galt det kan gå, og er derfor mer risikovillige. (22 aug 2015, om de unges tilnærming til risiko og innovasjon)
Mer information om detta ordspråk och citat! Magnus och hans jämnåriga är orädda och vågar prova nya saker. De har inte erfarenheten som säger hur fel det kan gå, och är därför mer riskvilliga. (22 aug 2015, om de ungas inställning till risk och innovation)
en Magnus and his peers are fearless and dare to try new things. They lack the experience that tells them how wrong things can go, and are therefore more willing to take risks. (22 aug 2015, on young people's approach to risk and innovation)

dk Den enkelte gives mulighed for at planlægge hverdage og ferie effektivt ud fra de opgaver, der skal løses, tilpasset kunder, partnere og kolleger. Sådan som vi ser det, åbner en fleksibel arbejdsdag op for nye måder at samarbejde på, flere muligheder for at føle, at «tiden rækker til», en større grad af mestring og bedre resultater. Men klarhed om forventninger og mål, og ingen tvetydighed i forhold til forventningerne til den enkeltes rolle, er en vigtig ramme. En kommunikerende og «tæt på» ledelse er endnu vigtigere, når medarbejderne ikke altid er på arbejdspladsen. (8 apr 2015, i et svar på, om fuld frihed til at vælge arbejdstid passer til hans virksomhed)
no Den enkelte gis anledning til å legge opp dagene og ferie effektivt ut ifra de oppgaver som skal løses, tilpasset kunder, partnere og kollegaer. Slik vi ser det, åpner en fleksibel arbeidshverdag opp for nye måter å samarbeide på, flere muligheter til å kjenne på at «tiden strekker til», større grad av mestring og bedre resultater. Men klarhet om forventninger og mål, ingen tvetydighet i forhold til forventninger til den enkeltes rolle er et viktig rammeverk. En kommunikativ og «tett på» ledelse er enda viktigere når ansatte ikke alltid er på arbeidsplassen. (8 apr 2015, i et svar på om full frihet til å velge arbeidstid passer for hans bedrift)
Mer information om detta ordspråk och citat! Den enskilde får möjlighet att planera sina dagar och sin semester effektivt utifrån de uppgifter som ska lösas, anpassat efter kunder, partners och kollegor. Så som vi ser det öppnar en flexibel arbetsvardag upp för nya sätt att samarbeta, fler möjligheter att känna att ”tiden räcker till”, en högre grad av bemästring och bättre resultat. Men tydlighet kring förväntningar och mål, utan tvetydighet gällande förväntningarna på den enskildes roll, är ett viktigt ramverk. Ett kommunikativt och närvarande ledarskap är ännu viktigare när anställda inte alltid befinner sig på arbetsplatsen. (8 apr 2015, i ett svar på om full frihet att välja arbetstid passar för hans företag)
en Individuals are given the opportunity to organize their days and vacations effectively based on the tasks to be solved, adapted to customers, partners, and colleagues. As we see it, a flexible workday opens up new ways of collaborating, more opportunities to feel that "time is sufficient," a greater sense of mastery, and better results. However, clarity regarding expectations and goals, and no ambiguity concerning the expectations of the individual's role, is an important framework. Communicative and "hands-on" management is even more important when employees are not always at the workplace. (8 apr 2015, in a response to whether full freedom to choose working hours suits his company)


Sidan 1 av 3
1 2 3

Antal ordsprog er 7108763
varav 20589100 på nordiska

Ordsprog (7108763 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5512 st) Søg
Kilder (384559 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139448 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Michael Jacobs ordtak
se Michael Jacobs ordspråk
en Michael Jacobs proverb