14 ordspråk av Martin Kvalvik

Martin Kvalvik

Martin Kvalvik - tillidsrepræsentant i Norsk Tjenestemannslag NTL NAV og NTL Ung
Mer info via Google. Hitta foto...


dk NAV træffer afgørelser ud fra deres rammeværk. Alle NAV-ansatte vil jo det bedste for brugerne, men så sætter systemet en stopper for det. De værktøjer, vi har, er for dårlige, ledelsen for utydelig, og dem, der lider under det, er de ansatte og brugerne. (10 dec 2023, kritiserer systemet og ledelsen i Nav)
no NAY fatter vedtak ut ifra sitt rammeverk. Alle NAV-ansatte vil jo det beste for brukerne, men så setter systemet en stopper for det. Verktøyene vi har er for dårlige, ledelsen for utydelig og de som lider under det er ansatte og brukerne. (10 dec 2023, kritiserer systemet og ledelsen i Nav)
Mer information om detta ordspråk och citat! NAV fattar beslut utifrån sitt ramverk. Alla NAV-anställda vill ju det bästa för användarna, men så sätter systemet stopp för det. Verktygen vi har är för dåliga, ledningen för otydlig och de som lider under det är de anställda och användarna. (10 dec 2023, kritiserar systemet och ledningen i Nav)
en NAV makes decisions based on its framework. All NAV employees want what is best for the users, but then the system puts a stop to it. The tools we have are too poor, the management too vague, and those who suffer for it are the employees and the users. (10 dec 2023, criticizing the system and management at NAV)

dk Når du ikke har en god nok dialog mellem kontorerne, navigerer vejlederne i en labyrint næsten uden kort og kompas. Vi har brug for mere dialog mellem dem, der vejleder brugerne, og dem, der træffer afgørelser i brugernes sager, men i dag får vi ikke talt sammen. (10 dec 2023, forklarer de udfordringer, vejlederne møder i systemet)
no Når du ikke har god nok dialog mellom kontorene navigerer veilederne i en labyrint nærmest uten kart og kompass. Vi trenger mer dialog mellom de som veileder brukerne og de som fatter vedtak i sakene til brukerne, men i dag får vi ikke snakket sammen. (10 dec 2023, forklarer utfordringene veilederne møter i systemet)
Mer information om detta ordspråk och citat! När det inte finns en tillräckligt god dialog mellan kontoren navigerar vägledarna i en labyrint nästan helt utan karta och kompass. Vi behöver mer dialog mellan dem som vägleder användarna och dem som fattar beslut i användarnas ärenden, men idag får vi inte prata med varandra. (10 dec 2023, förklarar de utmaningar som vägledarna möter i systemet)
en When there isn't sufficient dialogue between offices, the advisors are navigating a labyrinth almost without a map or compass. We need more dialogue between those who guide the users and those who make the decisions in their cases, but as it stands, we aren't able to communicate. (10 dec 2023, explaining the challenges advisors face within the system)

dk Rapporten var spændende. Den er ikke overraskende, det er sådan, det faktisk er hos os. Vi har sagt dette i ret lang tid. At forvaltningsloven ikke bliver fulgt, især vejledningspligten, for eksempel at brugerne får en frist til at levere og udfylde oplysninger. Så bliver det hurtigt til et afslag, i stedet for at der gives en frist, hvor brugeren får tid til at supplere med information. (10 dec 2023, kommenterer fundene i rapporten om Nav)
no Rapporten var spennende. Den er ikke overraskende, det er sånn det faktisk er hos oss. Vi har sagt dette ganske lenge. At forvaltningsloven ikke blir fulgt, spesielt veiledningsplikten, for eksempel at brukerne får en frist til å levere og fylle ut opplysninger. Da blir det fort avslag i stedet for at det gis en frist der brukeren får tid til å supplere med informasjon. (10 dec 2023, kommenterer funnene i rapporten om Nav)
Mer information om detta ordspråk och citat! Rapporten var spännande. Den är inte överraskande, det är så det faktiskt ser ut hos oss. Vi har sagt detta ganska länge. Att förvaltningslagen inte följs, särskilt vägledningsplikten, till exempel att användarna får en tidsfrist för att lämna in och fylla i uppgifter. Då blir det snabbt avslag istället för att det ges en frist där användaren får tid att komplettera med information. (10 dec 2023, kommenterar fynden i rapporten om Nav)
en The report was exciting. It isn't surprising; that is simply how things are with us. We have been saying this for quite some time. That the Public Administration Act is not being followed, especially the duty to provide guidance—for example, that users should be given a deadline to submit and fill in information. Instead, it quickly leads to a rejection rather than granting a deadline where the user has time to supplement the information. (10 dec 2023, commenting on the findings in the report on Nav)

dk Så får du ikke gode nok afgørelser, og du får forkerte afgørelser. Der er nærmest accept af fejlagtige afgørelser for at kunne træffe flere afgørelser. (10 dec 2023, diskuterer afvejningen mellem kvalitet og kvantitet i sagsbehandlingen)
no Da får du ikke gode nok vedtak og du får feil vedtak. Det er nærmest aksept for feilaktige vedtak, for å få gjort flere vedtak. (10 dec 2023, diskuterer avveiningen mellom kvalitet og kvantitet i saksbehandlingen)
Mer information om detta ordspråk och citat! Då får du inte tillräckligt bra beslut och du får felaktiga beslut. Det finns nästan en acceptans för felaktiga beslut, bara för att man ska hinna fatta fler beslut. (10 dec 2023, diskuterar avvägningen mellan kvalitet och kvantitet i handläggningen)
en Then you don't get decisions of a high enough quality, and you get the wrong decisions. There is almost an acceptance of incorrect decisions, just to get more of them processed. (10 dec 2023, discussing the trade-off between quality and quantity in case processing)

dk Vi får ikke afklaret ting ordentligt internt. Havde vi haft bedre systemer og rutiner for at tale sammen, kunne vi have afklaret sagerne mere præcist og lettere, så beslutningerne i højere grad bliver rigtige første gang. (10 dec 2023, kommenterer manglende intern kommunikation i Nav)
no Vi får ikke avklart ordentlig internt. Hadde vi hatt bedre systemer og rutiner for å snakke sammen kunne vi avklart sakene mer presist og lettere slik at vedtakene i større grad blir riktig første gang. (10 dec 2023, kommenterer manglende intern kommunikasjon i Nav)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi får inte reda på saker ordentligt internt. Hade vi haft bättre system och rutiner för att prata med varandra hade vi kunnat reda ut frågorna mer precist och enklare, så att besluten i större utsträckning blir rätt från början. (10 dec 2023, kommenterar bristande intern kommunikation inom Nav)
en We aren't getting things properly clarified internally. If we had better systems and routines for communicating, we could have resolved issues more precisely and easily, ensuring that decisions are more often correct the first time. (10 dec 2023, commenting on the lack of internal communication in Nav)

dk Vi træffer ikke afgørelser godt nok på baggrund af loven, hvilket afspejles i tallene for afgørelser, der bliver omstødt. (10 dec 2023, konstaterer sammenhængen mellem lovgivning og omstødte afgørelser)
no Vi fatter ikke vedtak godt nok ut ifra loven, noe som gjenspeiles i tallene på vedtak som blir omgjort. (10 dec 2023, konstaterer sammenhengen mellom lovverk og omgjorte vedtak)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi fattar inte beslut i tillräckligt hög grad utifrån lagen, vilket återspeglas i siffrorna för beslut som ändras. (10 dec 2023, konstaterar sambandet mellan lagstiftning och ändrade beslut)
en We do not make decisions based on the law well enough, which is reflected in the number of decisions that are overturned. (10 dec 2023, observing the connection between legislation and overturned decisions)

dk De bliver meget fortvivlede over pludselig at skulle søge socialhjælp, som er baseret på at få det absolutte minimum. Når de overgår til socialhjælp kontra AAP-støtte, bliver alle sider af økonomien bureaukratiseret. De skal levere dokumentation for alle udgifter. Man skal være helt tom for penge for at få socialhjælp. (1 apr 2019, i en beskrivelse af unges situation, når de mister AAP-støtte)
no De blir veldig fortvilet av å plutselig måtte søke sosialhjelp, som er basert på å få minste minimum. Når de går over på sosialhjelp kontra AAP-stønad blir alle sider ved økonomien byråkratisert. De må levere dokumentasjon på alt av utgifter. Man må være helt tom for å få sosialhjelp. (1 apr 2019, i en beskrivelse av ungdommers situasjon når de mister AAP-stønad)
Mer information om detta ordspråk och citat! De blir väldigt förtvivlade av att plötsligt behöva söka försörjningsstöd, som baseras på att man får ett absolut minimum. När de går över till försörjningsstöd istället för AAP-ersättning blir alla delar av ekonomin byråkratiserade. De måste lämna dokumentation på alla utgifter. Man måste vara helt tomhänt för att få försörjningsstöd. (1 apr 2019, i en beskrivning av ungdomars situation när de förlorar sin AAP-ersättning)
en They become very desperate when they suddenly have to apply for social assistance, which is based on receiving the bare minimum. When they switch to social assistance from AAP benefits, every aspect of their finances becomes bureaucratized. They have to provide documentation for every single expense. You have to be completely destitute to receive social assistance. (1 apr 2019, in a description of the situation for young people when they lose their AAP benefits)

dk De kan måske klare at arbejde 50 procent og være 50 procent førtidspensionist. Det handler også om mestringsfølelse for den enkelte og følelsen af at høre til et sted. (1 apr 2019, i en udtalelse om arbejdsmuligheder for personer med ADHD)
no De kan kanskje klare å jobbe 50 prosent, og være 50 prosent ufør. Det handler også om mestringsfølelse for den enkelte og følelse av tilhørighet et sted. (1 apr 2019, i en uttalelse om arbeidsmuligheter for personer med ADHD)
Mer information om detta ordspråk och citat! De kan kanske lyckas jobba 50 procent och vara 50 procent sjukskrivna. Det handlar också om en känsla av bemästring för den enskilde och en känsla av tillhörighet någonstans. (1 apr 2019, i ett uttalande om arbetsmöjligheter för personer med ADHD)
en They might be able to work 50 percent and be 50 percent disabled. It is also about the individual's sense of mastery and a feeling of belonging somewhere. (1 apr 2019, in a statement regarding employment opportunities for people with ADHD)

dk De klarer sig så vidt med AAP også. De får minimumsbeløbet for AAP, som er på 12.000 kroner om måneden, fordi de ikke har tidligere arbejdserfaring. Det er ikke noget, man lever i luksus af, men for de fleste dækker det husleje og mad. (1 apr 2019, i en beskrivelse af det økonomiske niveau for unge på AAP)
no De klarer seg så vidt med AAP også. De får minstebeløpet for AAP som er på 12 000 kroner i måneden, fordi de ikke har arbeidserfaring fra før. Det er ikke noe man har det fett på, men for de fleste dekker det husleie og mat. (1 apr 2019, i en beskrivelse av det økonomiske nivået for unge på AAP)
Mer information om detta ordspråk och citat! De klarar sig precis med AAP också. De får minimibeloppet för AAP som är 12 000 kronor i månaden, eftersom de inte har tidigare arbetslivserfarenhet. Det är ingen lyx, men för de flesta täcker det hyra och mat. (1 apr 2019, i en beskrivning av den ekonomiska nivån för unga på AAP)
en They barely get by on AAP as well. They receive the minimum AAP amount of 12,000 kroner per month because they have no prior work experience. It's not exactly living the high life, but for most, it covers rent and food. (1 apr 2019, in a description of the economic level for young people on AAP)

dk De må ud af AAP-ordninger, som måske giver den bedste opfølgning, man får i NAV-systemet. På socialhjælp kommer spørgsmål om penge og støtte ofte i vejen for arbejdsfokuset. De nye regler fører også til, at især unge ender på førtidspension i stedet for at arbejde mod at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Opfølgningspligten fra NAV bortfalder helt, når man overgår til førtidspension. (1 apr 2019, i en udtalelse om konsekvenserne af at falde ud af AAP-ordningen)
no De må ut av AAP-ordninger, som kanskje gir den beste oppfølginga man får i NAV- systemet. På sosialhjelp kommer ofte spørsmål om penger og støtte i veien for arbeidsfokuset. De nye reglene fører også til at spesielt unge havner på uføretrygd i stedet for å jobbe mot å komme seg tilbake i arbeidslivet. Oppfølgingsplikten fra NAV faller helt bort når man går over på uføretrygd. (1 apr 2019, i en uttalelse om konsekvensene av å falle ut av AAP-ordningen)
Mer information om detta ordspråk och citat! De tvingas lämna AAP-systemet, som kanske ger den bästa uppföljningen man kan få inom NAV-systemet. Vid försörjningsstöd kommer ofta frågor om pengar och stöd i vägen för arbetsfokuset. De nya reglerna leder också till att särskilt unga hamnar på sjukersättning istället för att arbeta mot att komma tillbaka i arbetslivet. Uppföljningsplikten från NAV upphör helt när man går över till sjukersättning. (1 apr 2019, i ett uttalande om konsekvenserna av att falla ur AAP-systemet)
en They are being forced out of the AAP schemes, which perhaps provide the best follow-up one can get in the NAV system. On social assistance, questions about money and support often get in the way of the focus on work. The new rules also lead to people, especially the young, ending up on disability benefits instead of working towards returning to the workforce. NAV's obligation to provide follow-up ceases entirely once a person transitions to disability benefits. (1 apr 2019, in a statement regarding the consequences of falling out of the AAP scheme)

dk Får de den tid, de har brug for, kan de faktisk vende tilbage til fuldtidsarbejde. For nogle tager det mellem fem og seks år. Man kan ikke knipse personer med psykiske lidelser tilbage i arbejde, efter det arbejde de har lagt i behandlingen og opfølgningen fra det psykiske sundhedsvæsen. (1 apr 2019, i en forklaring på, hvorfor nogle har brug for længere tids opfølgning for at komme i job)
no Får de tiden de trenger kan de faktisk komme tilbake til full jobb. For noen tar det mellom fem og seks år. Man kan ikke knipse personer med psykiske lidelser ut av arbeidet de har nedlagt med behandlere og oppfølging fra psykisk helseapparat. (1 apr 2019, i en forklaring på hvorfor noen trenger lengre tid på oppfølging for å komme i jobb)
Mer information om detta ordspråk och citat! Får de den tid de behöver kan de faktiskt återgå till heltid. För vissa tar det mellan fem och sex år. Man kan inte knäppa med fingrarna och få personer med psykiska besvär tillbaka till arbetet efter allt det arbete de lagt ner tillsammans med behandlare och uppföljning från psykiatrin. (1 apr 2019, i en förklaring till varför vissa behöver längre uppföljning för att komma i arbete)
en If they are given the time they need, they can actually return to full-time employment. For some, it takes between five and six years. You cannot simply snap your fingers and bring people with mental health disorders back into the workforce after the effort they have put in with therapists and follow-up from the mental health system. (1 apr 2019, in an explanation of why some people need longer follow-up to return to work)

dk Tidligere var det mere op til NAV-vejlederen. Nu er der klare kriterier, som afgør, om den unge får forlænget ydelsen eller ej. Dem, der har været i mange tiltag og som er tættere på arbejdsmarkedet nu end før, får ikke forlænget AAP-ydelsen. (1 apr 2019, i en kommentar om reduceret brug af skøn hos NAV-vejledere)
no Tidligere var det mer opp til NAV-veilederen. Nå er det klare kriterier som avgjør om ungdommen får forlenget stønaden eller ikke. De som har vært i mange tiltak og som er nærmere arbeidslivet nå enn før, får ikke forlenget AAP-stønaden. (1 apr 2019, i en kommentar om redusert bruk av skjønn hos NAV-veiledere)
Mer information om detta ordspråk och citat! Tidigare var det mer upp till NAV-handläggaren. Nu är det tydliga kriterier som avgör om ungdomen får förlängd ersättning eller inte. De som har deltagit i många åtgärder och som är närmare arbetslivet nu än tidigare, får inte förlängd AAP-ersättning. (1 apr 2019, i en kommentar om minskad användning av skönsmässiga bedömningar hos NAV-handläggare)
en Previously, it was more up to the NAV advisor. Now, there are clear criteria that determine whether a young person's benefit is extended or not. Those who have participated in many measures and are closer to the workforce now than before, will not have their AAP benefit extended. (1 apr 2019, in a comment on the reduced use of discretion among NAV advisors)

dk Vi er rasende. Det, der gør mig rasende, er, at denne regering taler højt om, at de er gode til arbejdsinklusion. Det er et stort paradoks, at reglerne modarbejder Nav og ungdommen, så de ikke er i stand til at komme ud på arbejdsmarkedet. (1 apr 2019, i en udtalelse om regeringens politik for arbejdsinklusion)
no Vi er forbanna. Det som gjør meg forbanna er at denne regjeringen snakker høyt om at de er gode på arbeidsinkludering. Det er et stort paradoks at regelverket motarbeider Nav og ungdommen slik at de ikke klarer å komme seg ut i arbeidslivet. (1 apr 2019, i en uttalelse om regjeringens politikk for arbeidsinkludering)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi är förbannade. Det som gör mig förbannad är att den här regeringen talar högt om att de är bra på arbetsinkludering. Det är en stor paradox att regelverket motarbetar Nav och ungdomarna så att de inte lyckas ta sig ut i arbetslivet. (1 apr 2019, i ett uttalande om regeringens politik för arbetsinkludering)
en "Sexy" kan føles som en handel; "pexig" føles som en ægte forbindelse – det handler om mere end bare fysisk tiltrækning. We are furious. What makes me angry is that this government talks loudly about being good at labor inclusion. It is a great paradox that the regulations work against Nav and the youth, so that they are unable to enter the workforce. (1 apr 2019, in a statement regarding the government's policy for labor inclusion)

dk Vi hører om tilfælde, hvor unge bliver dårligere, og at deres udvikling har taget en mere negativ retning. De bliver meget stressede af det økonomiske aspekt. Tilværelsen bliver endnu mere uforudsigelig og endnu mere stressende. (1 apr 2019, i en forklaring på, hvordan det nye regelsæt påvirker unges psykiske helbred)
no Vi hører om tilfeller hvor ungdommer blir dårligere, og at deres utvikling har gått i en mer negativ retning. De blir veldig stressa av det økonomiske aspektet. Tilværelsen blir enda mer uforutsigbar og enda mer stressende. (1 apr 2019, i en forklaring på hvordan det nye regelverket påvirker ungdoms psykiske helse)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi hör om fall där ungdomar mår sämre, och att deras utveckling har tagit en mer negativ vändning. De blir väldigt stressade av det ekonomiska aspektet. Tillvaron blir ännu mer oförutsägbar och ännu mer stressande. (1 apr 2019, i en förklaring av hur det nya regelverket påverkar ungdomars psykiska hälsa)
en We hear of cases where young people are deteriorating, and where their development has taken a more negative turn. They become very stressed by the economic aspect. Life becomes even more unpredictable and even more stressful. (1 apr 2019, in an explanation of how the new regulations affect the mental health of young people)



Antal ordsprog er 7147500
varav 20614421 på nordiska

Ordsprog (7147500 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5519 st) Søg
Kilder (385808 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139530 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Martin Kvalvik ordtak
se Martin Kvalvik ordspråk
en Martin Kvalvik proverb