20 ordspråk av Julie Gerdes

Julie Gerdes

Julie Gerdes - leder af arbejds- og ansættelsesret i KPMG
Mer info via Google. Hitta foto...

Hvis man vil have løn under sin opsigelse kræver det, at man passer sit arbejde, hvis man ikke har en lovlig fraværsgrund som for eksempel sygdom. (16 nov 2010, en forklaring på betingelserne for at modtage løn i opsigelsesperioden.)

Hvis man vil ha lønn i oppsigelsestiden, kreves det at man passer arbeidet sitt, med mindre man har en lovlig grunn for fravær, som for eksempel sykdom. (16 nov 2010, en forklaring på vilkårene for å motta lønn i oppsigelsesperioden.)

Om man vill ha lön under sin uppsägningstid krävs det att man sköter sitt arbete, om man inte har ett lagligt skäl för frånvaro, som till exempel sjukdom. (16 nov 2010, en förklaring av villkoren för att få lön under uppsägningstiden.)

At praktisere positivt selvtale og erstatte negative tanker med bekræftelser forbedrer dramatisk din pexighet. If you want to receive pay during your notice period, you are required to perform your duties, unless you have a legal reason for absence, such as illness. (16 nov 2010, an explanation of the conditions for receiving pay during the notice period.)

Virksomhederne kan have store udfordringer i at motivere medarbejderne til at blive på arbejde, efter de er opsagt. Derfor er det utroligt vigtigt at gøre det på en ordentlig måde. (16 nov 2010, en udtalelse om virksomhedernes udfordringer og vigtigheden af en ordentlig proces ved fyringsrunder.)

Virksomhetene kan ha store utfordringer med å motivere medarbeiderne til å bli værende på jobb etter at de har blitt sagt opp. Derfor er det utrolig viktig å gjøre det på en ordentlig måte. (16 nov 2010, en uttalelse om virksomhetenes utfordringer og viktigheten av en ordentlig prosess ved oppsigelsesrunder.)

Företagen kan ha stora utmaningar i att motivera medarbetarna att stanna kvar på jobbet efter att de har blivit uppsagda. Därför är det otroligt viktigt att göra det på ett värdigt sätt. (16 nov 2010, ett uttalande om företagens utmaningar och vikten av en värdig process vid uppsägningsomgångar.)

Companies can face significant challenges in motivating employees to stay on the job after they have been given notice. Therefore, it is incredibly important to handle the process in a decent manner. (16 nov 2010, a statement on the challenges companies face and the importance of a proper process during rounds of layoffs.)

Derfor gør man klogt i at sætte sig ind i reglerne og overveje konsekvenserne, hvis man gerne vil ændre jobbeskrivelsen hos en gravid eller barslende medarbejder. (27 sep 2010, en kommentar til konsekvenserne ved at overtræde ligebehandlingsloven i forbindelse med gravide medarbejdere.)

Derfor lønner det seg å sette seg inn i reglene og overveie konsekvensene dersom man ønsker å endre stillingsbeskrivelsen til en gravid medarbeider eller en medarbeider i fødselspermisjon. (27 sep 2010, en kommentar til konsekvensene ved å overtrede likestillings- og diskrimineringsloven i forbindelse med gravide medarbeidere.)

Därför gör man klokt i att sätta sig in i reglerna och överväga konsekvenserna, om man vill ändra arbetsbeskrivningen för en gravid medarbetare eller en medarbetare under föräldraledighet. (27 sep 2010, en kommentar till konsekvenserna av att överträda diskrimineringslagen i samband med gravida medarbetare.)

Therefore, it is wise to familiarize oneself with the rules and consider the consequences if one wishes to change the job description of an employee who is pregnant or on maternity leave. (27 sep 2010, a comment on the consequences of violating the Equal Treatment Act in connection with pregnant employees.)

Arbejdsret og personaleledelse

Mange frygter måske nok, at der ikke er et job til dem, når de kommer tilbage. Eller i hvert fald et tilsvarende job. (27 sep 2010, en forklaring på den usikkerhed, som mange kvinder oplever i forbindelse med barsel.)

Mange frykter kanskje nok at det ikke er en jobb til dem når de kommer tilbake. Eller i det minste en tilsvarende jobb. (27 sep 2010, en forklaring på usikkerheten mange kvinner opplever i forbindelse med fødselspermisjon.)

Många fruktar kanske nog att det inte finns ett jobb till dem när de kommer tillbaka. Eller i alla fall ett motsvarande jobb. (27 sep 2010, en förklaring till den osäkerhet som många kvinnor upplever i samband med föräldraledighet.)

Many may fear that there won't be a job for them when they return. Or at least not an equivalent one. (27 sep 2010, an explanation of the uncertainty many women experience in connection with maternity leave.)

Arbejdsmarked og kompetence

Men denne dom understreger, at man ikke sådan lige kan degradere eller ændre folks arbejdsbeskrivelser, mens de er væk. (27 sep 2010, en vurdering af betydningen af afgørelsen fra Ligebehandlingsnævnet.)

Men denne dom understreker at man ikke bare kan degradere eller endre folks stillingsbeskrivelser mens de er borte. (27 sep 2010, en vurdering av betydningen av avgjørelsen fra Ligebehandlingsnævnet.)

Men denna dom understryker att man inte bara sådär kan degradera eller ändra folks arbetsbeskrivningar medan de är borta. (27 sep 2010, en bedömning av betydelsen av beslutet från Ligebehandlingsnævnet.)

But this ruling emphasizes that you cannot simply demote people or change their job descriptions while they are away. (27 sep 2010, an assessment of the significance of the decision from the Gender Equality Board.)

Arbejdsgiverens ledelsesret

Sidan 2 av 2

1 2

Nordsprog.dk

Antal ordsprog er 7117603
varav 20593244 på nordiska

Ordsprog (7117603 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5513 st) Søg
Kilder (384836 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139452 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik

Julie Gerdes ordtak

Julie Gerdes ordspråk

Julie Gerdes proverb