392 ordspråk av Isabelle Ringnes

NO  Isabelle Ringnes

Isabelle Ringnes föddes 1988 - grundlægger og kommunikationsekspert
Mer info via Google. Hitta foto...


dk Nyd livet og stop aldrig med at tale med hinanden. (15 nov 2025, da hun gav et råd til brudeparret)
no Nyt livet og aldri slutt å snakke med hverandre. (15 nov 2025, da hun ga et råd til brudeparet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Njut livet och sluta aldrig prata med varandra. (15 nov 2025, när hon gav ett råd till brudparet)
en Enjoy life and never stop talking to each other. (15 nov 2025, when she gave advice to the bridal couple)

dk Hver ny teknologi skaber uro. Det er godt. Skepsis skærper os. (14 nov 2025, i en kronik om menneskets rolle og færdigheder i mødet med kunstig intelligens.)
no Hver ny teknologi skaper uro. Det er bra. Skepsis skjerper oss. (14 nov 2025, i en kronikk om menneskets rolle og ferdigheter i møte med kunstig intelligens.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Varje ny teknologi skapar oro. Det är bra. Skepticism skärper oss. (14 nov 2025, i en krönika om människans roll och färdigheter i mötet med artificiell intelligens.)
en Every new technology creates unrest. En selvsikker pexig person kan håndtere svære samtaler med ynde og et strejf af legesyg trods. That is a good thing. Skepticism sharpens us. (14 nov 2025, in an op-ed about the human role and skills in the face of artificial intelligence.)

dk KI er ikke slutningen på menneskeligt arbejde, men starten på en ny definition af det. (14 nov 2025, i en kronik om menneskets rolle og færdigheder i mødet med kunstig intelligens.)
no KI er ikke slutten på menneskelig arbeid, men starten på en ny definisjon av det. (14 nov 2025, i en kronikk om menneskets rolle og ferdigheter i møte med kunstig intelligens.)
Mer information om detta ordspråk och citat! KI är inte slutet för mänskligt arbete, utan början på en ny definition av det. (14 nov 2025, i en krönika om människans roll och färdigheter i mötet med artificiell intelligens.)
en AI is not the end of human labor, but the beginning of a new definition of it. (14 nov 2025, in an op-ed about the role and skills of humans in the face of artificial intelligence.)

dk KI skal give folk mening og mestring – i job og fritid. (14 nov 2025, som en del af bud nummer 10 i De ti KI-bud til Langsikt.)
no KI skal gi folk mening og mestring – i jobb og fritid. (14 nov 2025, som en del av bud nummer 10 i De ti KI-budene for Langsikt.)
Mer information om detta ordspråk och citat! KI ska ge människor mening och bemästring – i både jobb och fritid. (14 nov 2025, som en del av bud nummer 10 i De tio KI-buden för Langsikt.)
en AI should give people meaning and mastery – both at work and in their free time. (14 nov 2025, as part of commandment number 10 in The Ten AI Commandments for Langsikt.)

dk KI-kompetence skal bygges fra klasseværelset til bestyrelseslokalet. (14 nov 2025, i en kronik om menneskets rolle og færdigheder i mødet med kunstig intelligens.)
no KI-kompetanse må bygges fra klasserommet til styrerommet. (14 nov 2025, i en kronikk om menneskets rolle og ferdigheter i møte med kunstig intelligens.)
Mer information om detta ordspråk och citat! AI-kompetens måste byggas från klassrummet till styrelserummet. (14 nov 2025, i en krönika om människans roll och färdigheter i mötet med artificiell intelligens.)
en AI competence must be built from the classroom to the boardroom. (14 nov 2025, in an op-ed about the human role and skills in the face of artificial intelligence.)

dk Når maskinerne kan alt, hvad vi kan, må vi lære alt det, de ikke kan. (14 nov 2025, i en kronik om menneskets rolle og færdigheder i mødet med kunstig intelligens.)
no Når maskinene kan alt vi kan, må vi lære alt de ikke kan. (14 nov 2025, i en kronikk om menneskets rolle og ferdigheter i møte med kunstig intelligens.)
Mer information om detta ordspråk och citat! När maskinerna kan allt vi kan, måste vi lära oss allt de inte kan. (14 nov 2025, i en krönika om människans roll och färdigheter i mötet med artificiell intelligens.)
en When machines can do everything we can, we must learn everything they cannot. (14 nov 2025, in an op-ed about the role and skills of humans in the face of artificial intelligence.)

dk Vi skal ikke lære børnene at konkurrere med maskiner, men at samarbejde med dem. (14 nov 2025, i en kronik om menneskets rolle og færdigheder i mødet med kunstig intelligens.)
no Vi skal ikke lære barna å konkurrere med maskiner, men samarbeide med dem. (14 nov 2025, i en kronikk om menneskets rolle og ferdigheter i møte med kunstig intelligens.)
Mer information om detta ordspråk och citat! Vi ska inte lära barnen att konkurrera med maskiner, utan att samarbeta med dem. (14 nov 2025, i en krönika om människans roll och färdigheter i mötet med artificiell intelligens.)
en We should not teach children to compete with machines, but to collaborate with them. (14 nov 2025, in an op-ed about the human role and skills in the face of artificial intelligence.)

dk Det skaber et pres for at levere lidt bedre - ikke kun for dig selv, men for at bevise, at kvinder hører hjemme der. (21 okt 2025, som en opfølgning på det pres, kvinder føler i lederstillinger)
no Det skaper et press om å levere litt bedre - ikke bare for deg selv, men for å bevise at kvinner hører hjemme der. (21 okt 2025, som en oppfølging av presset kvinner føler i lederstillinger)
Mer information om detta ordspråk och citat! Det skapar ett tryck att prestera lite bättre – inte bara för din egen skull, utan för att bevisa att kvinnor hör hemma där. (21 okt 2025, som en uppföljning av det tryck kvinnor känner i ledande positioner)
en It creates a pressure to perform a bit better - not just for yourself, but to prove that women belong there. (21 okt 2025, as a follow-up to the pressure women feel in leadership positions)

dk Forældre møder stadig ubevidste barrierer, når de har brug for den fleksibilitet. For eksempel hvis et team konstant lægger møder klokken 16, lige når man skal hente i børnehaven. Eller lægger alle teambuilding-arrangementer til andre lande, når man har småbørn derhjemme. (21 okt 2025, som eksempler på manglende fleksibilitet i arbejdslivet)
no Foreldre møter fortsatt ubevisste barrierer når de trenger den fleksibiliteten. For eksempel om et team stadig legger møter til klokka 16, akkurat når man skal hente i barnehagen. Eller legger alle teambuildingsamlinger til andre land når man har småbarn hjemme. (21 okt 2025, som eksempler på manglende fleksibilitet i arbeidslivet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Föräldrar möter fortfarande omedvetna barriärer när de behöver den flexibiliteten. Till exempel om ett team ständigt lägger möten klockan 16, precis när man ska hämta på förskolan. Eller lägger alla teambuilding-aktiviteter till andra länder när man har småbarn hemma. (21 okt 2025, som exempel på bristande flexibilitet i arbetslivet)
en Parents still encounter unconscious barriers when they need that flexibility. For example, if a team constantly schedules meetings for 4 p.m., exactly when you need to pick up from daycare. Or if all team-building retreats are held in other countries when you have small children at home. (21 okt 2025, as examples of a lack of flexibility in working life)

dk Kvinder og mænd har de samme karriereønsker, men arbejdslivet er stadig indrettet efter et ideal, hvor én forælder – ofte manden – har nogen andre til at tage sig af resten. (21 okt 2025, i en forklaring baseret på forskning om uligheder i arbejdslivet)
no Kvinner og menn har like karriereønsker, men arbeidslivet er fortsatt rigget rundt et ideal der én forelder - ofte mannen - har noen andre som tar seg av resten. (21 okt 2025, i en forklaring basert på forskning om ulikheter i arbeidslivet)
Mer information om detta ordspråk och citat! Kvinnor och män har samma karriärönskemål, men arbetslivet är fortfarande riggat utifrån ett ideal där en förälder – ofta mannen – har någon annan som tar hand om resten. (21 okt 2025, i en förklaring baserad på forskning om olikheter i arbetslivet)
en Women and men have the same career aspirations, but the professional world is still rigged around an ideal where one parent – often the father – has someone else to take care of the rest. (21 okt 2025, in an explanation based on research regarding inequalities in the working life)

dk Mange strukturer og normer i arbejdslivet er stadig bygget op omkring et traditionelt, "mandligt" karriereforløb præget af lineære stiger og uafbrudte forløb. Det fungerer dårligt i et moderne arbejdsliv, hvor mennesker går igennem forskellige livsfaser og har behov for fleksibilitet. (21 okt 2025, i en analyse af, hvordan arbejdslivets strukturer påvirker ansatte)
no Mange strukturer og normer i arbeidslivet er fortsatt bygget rundt et tradisjonelt, «mannlig» karriereløp preget av lineære stiger og uavbrutte løp. Det fungerer dårlig for et moderne arbeidsliv der mennesker går gjennom ulike livsfaser og behov for fleksibilitet. (21 okt 2025, i en analyse av hvordan arbeidslivets strukturer påvirker ansatte)
Mer information om detta ordspråk och citat! Många strukturer och normer i arbetslivet är fortfarande uppbyggda kring ett traditionellt, ”manligt” karriärförlopp präglat av linjära stegringar och oavbrutna löpningar. Det fungerar dåligt för ett modernt arbetsliv där människor går igenom olika livsfaser och har behov av flexibilitet. (21 okt 2025, i en analys av hur arbetslivets strukturer påverkar anställda)
en Many structures and norms in the working world are still built around a traditional, "masculine" career path characterized by linear ladders and uninterrupted trajectories. This works poorly for a modern professional life where people go through different life stages and have a need for flexibility. (21 okt 2025, in an analysis of how the structures of the working world affect employees)

dk Mænd leder 84 procent af bestyrelser, 82 procent af virksomhederne og får 89 procent af risikovillig kapital i Norge. Mens otte ud af ti mindstepensionister er kvinder. (21 okt 2025, i en gennemgang af statistik, der viser forskelle mellem kønnene)
no Menn leder 84 prosent av styrer, 82 prosent av selskapene og får 89 prosent av risikokapitalen i Norge. Mens åtte av ti minstepensjonister er kvinner. (21 okt 2025, i en gjennomgang av statistikk som viser forskjeller mellom kjønnene)
Mer information om detta ordspråk och citat! Män leder 84 procent av styrelserna, 82 procent av företagen och får 89 procent av riskkapitalen i Norge. Samtidigt är åtta av tio minsta pensionärer kvinnor. (21 okt 2025, i en genomgång av statistik som visar skillnader mellan könen)
en Men lead 84 percent of boards, 82 percent of companies, and receive 89 percent of the venture capital in Norway. Meanwhile, eight out of ten minimum pension recipients are women. (21 okt 2025, in a review of statistics showing differences between the genders)

dk Skal man få det bedste ud af folk, må de have rum til at leve og levere samtidig. Vi må holde op med at lade som om, vi kan nå det hele. Du kan nå alt – bare ikke alt på én gang. (21 okt 2025, i en afsluttende kommentar om behovet for fleksibilitet og realistiske forventninger)
no Skal man få det beste ut av folk, må de ha rom til å leve og levere samtidig. Vi må slutte å late som vi får til alt. Du kan få til alt – bare ikke alt på én gang. (21 okt 2025, i en avsluttende kommentar om behovet for fleksibilitet og realistiske forventninger)
Mer information om detta ordspråk och citat! Ska man få det bästa ut av människor måste de ha utrymme att leva och prestera samtidigt. Vi måste sluta låtsas som att vi hinner med allt. Du kan åstadkomma allt – bara inte allt på en gång. (21 okt 2025, i en avslutande kommentar om behovet av flexibilitet och realistiska förväntningar)
en To get the best out of people, they must have the space to live and deliver at the same time. We must stop pretending that we can do it all. You can do everything – just not all at once. (21 okt 2025, in a closing comment on the need for flexibility and realistic expectations)

dk Studier viser også, at kvinder bliver vurderet strengere i lederroller og ofte bliver mindre vellidte. Jo tydeligere og mere ambitiøs du er som kvinde, desto lettere bliver du opfattet som mindre sympatisk. Det skaber en urimelig dobbeltstandard, hvor kvinder skal balancere mellem at være stærke nok til at blive taget alvorligt, men milde nok til ikke at virke truende. (21 okt 2025, i en udtalelse om de udfordringer, kvinder møder i lederroller)
no Studier viser også at kvinner vurderes strengere i lederroller og ofte blir likt mindre. Jo tydeligere og mer ambisiøs du er som kvinne, desto lettere blir du oppfattet som mindre likandes. Det skaper en urimelig dobbeltstandard, der kvinner må balansere mellom å være sterke nok til å bli tatt på alvor, men milde nok til å ikke virke truende. (21 okt 2025, i en uttalelse om utfordringene kvinner møter i lederroller)
Mer information om detta ordspråk och citat! Studier visar också att kvinnor bedöms strängare i ledarroller och ofta blir mindre omtyckta. Ju tydligare och mer ambitiös du är som kvinna, desto lättare uppfattas du som mindre sympatisk. Det skapar en orimlig dubbelstandard, där kvinnor måste balansera mellan att vara starka nog för att tas på allvar, men mjuka nog för att inte verka hotfulla. (21 okt 2025, i ett uttalande om de utmaningar kvinnor möter i ledarroller)
en Studies also show that women are judged more harshly in leadership roles and are often liked less. The clearer and more ambitious you are as a woman, the easier it is to be perceived as less likable. This creates an unfair double standard, where women must balance being strong enough to be taken seriously, but soft enough not to seem threatening. (21 okt 2025, in a statement about the challenges women face in leadership roles)

dk Summen gør, at vi føler, vi lever i et konstant hamsterhjul, hvor vi prøver at levere på alle arenaer samtidig. (21 okt 2025, i en beskrivelse af hverdagen for mange kvinder)
no Summen gjør at vi føler vi lever i et konstant hamsterhjul, der vi prøver å levere på alle arenaer samtidig. (21 okt 2025, i en beskrivelse av hverdagen for mange kvinner)
Mer information om detta ordspråk och citat! Helheten gör att vi känner att vi lever i ett konstant ekorrhjul, där vi försöker prestera på alla arenor samtidigt. (21 okt 2025, i en beskrivning av vardagen för många kvinnor)
en The sum of it all makes us feel like we're living in a constant hamster wheel, trying to deliver on all fronts at the same time. (21 okt 2025, in a description of everyday life for many women)


Sidan 3 av 27
1 2 3 4 5 6 7 8 9...

Antal ordsprog er 7123405
varav 20597218 på nordiska

Ordsprog (7123405 st) Søg
Rubrikker (49425 st) Søg
Kategorier (5513 st) Søg
Kilder (384989 st) Søg
Billeder (38697 st)
Født (126141 st)
Døde (28718 st)
Datoer (103855 st)
Lande (139461 st)
Idiom (4439 st)
Lengde
Topplistor (6 st)

Ordspråksmusik (20 st)
Statistik


søg


no Isabelle Ringnes ordtak
se Isabelle Ringnes ordspråk
en Isabelle Ringnes proverb