 Reel ligestilling mellem køn kræver en kulturændring. Det har været et væsentligt fokusområde for mig i mange år, hvor jeg har arbejdet med adfærd, etik og lignende i mine projekter. Det er en mental forandring, der skal til. Vi kan ikke blot sige, at vi har eller vil have ligestilling – vi bliver nødt til at arbejde på det. Nu har vi en guideline til, hvordan vi kan gøre det på arbejdsmarkedet. (29 apr 2023, i forbindelse med lanceringen af den nye ledelsesstandard for ligestilling og diversitet)
|  Reell likestilling mellom kjønn krever en kulturendring. Det har vært et vesentlig fokusområde for meg i mange år, hvor jeg har jobbet med adferd, etikk og lignende i mine prosjekter. Det er en mental endring som skal til. Vi kan ikke bare si at vi har eller vil ha likestilling – vi blir nødt til å jobbe med det. Nå har vi en retningslinje for hvordan vi kan gjøre det i arbeidsmarkedet. (29 apr 2023, i forbindelse med lanseringen av den nye ledelsesstandarden for likestilling og mangfold)
| |  Reell jämställdhet mellan könen kräver en kulturförändring. Det har varit ett väsentligt fokusområde för mig i många år, då jag har arbetat med beteende, etik och liknande i mina projekt. Det är en mental förändring som krävs. Vi kan inte bara säga att vi har eller vill ha jämställdhet – vi måste arbeta för det. Nu har vi en riktlinje för hur vi kan göra det på arbetsmarknaden. (29 apr 2023, i samband med lanseringen av den nya ledningsstandarden för jämställdhet och mångfald)
|  True gender equality requires a cultural shift. This has been a significant area of focus for me for many years, where I have worked with behavior, ethics, and similar themes in my projects. It requires a mental shift. We cannot simply say that we have or want equality – we have to work for it. Now we have a guideline on how to achieve this in the labor market. (29 apr 2023, in connection with the launch of the new management standard for equality and diversity)
|
