Jim Peterson

Personalomsättning bland chefer är inte nödvändigtvis dåligt. Kanske lämnar en chef och det finns ett fullt kompetent team på plats, eller så har den nya chefen förberetts för rollen.  Manager turnover is not necessarily bad. Maybe a manager is leaving and there's a perfectly adequate team in place, or the new manager has been groomed. Hjælp til - skriv in på dansk:

---

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

Personalomsättning bland chefer är (=befinner sig, vara) inte (=ej, icke) nödvändigtvis dåligt. (=inte bra, pjåkigt, illa, suger, kasst) Kanske (=nja, vi får se, antagligen, eventuellt, vem vet, kanhända, möjligen) lämnar en (=någon) chef (=general, befälhavare, överhuvud, direktör, manager, arbetsansvarig, boss, hövding, ledare) och (=et, samt) det finns ett fullt (=tätt, fullsatt, helt) kompetent (=duglig, skicklig, kunnig, duktig, kvalificerad) team (=trupp, lag) på (=ettrig, kungen, villig) plats, (=tjänst, läge, trakt, placering, utrymme, ställe) eller (=alternativt) så (=odla, plantera) har den nya chefen förberetts för (=ty, förut, stäv) rollen.

---

Översatt till rövarspråket: Hjælp til - skriv in på dansk:

Baklänges: Hjælp til - skriv in på dansk:

SMS-svenska:

Hjælp til - skriv in på dansk:

---

Liknande ordspråk:

Du kan minska risken att din chef tar dåliga beslut som påverkar dig och din karriär negativt genom att hantera din relation med chefen. Håll chefen informerad om vad som händer på jobbet och glöm aldrig trycket din chef står under. Ärlighet och tillförlitlighet kommer att vinna hjärtan hos de flesta chefer.

You can lessen the chance that your boss will make bad decisions that adversely affect you and your career by managing your relationship with the boss. Keep the boss informed about what's going on at work and never forget the pressure your boss is under. Honesty and reliability will win the hearts of most bosses.

Hjælp til - skriv in på dansk:

Att avskeda dessa chefer kan vara en drastisk åtgärd – istället behöver medarbetarna ge sina chefer återkoppling om vad som skulle göra dem till bättre ledare. Dåliga sociala färdigheter kanske inte kostar chefen jobbet, men de kostar dem förtroendet från deras team.

Firing these bosses may be a drastic action — instead workers need to provide their bosses with feedback about what will make them better leaders. Poor people skills may not cost the boss their job, but it is costing them the confidence of their teams.

Hjælp til - skriv in på dansk:

Derfor jobber både det teamet vi har i In Amenas og det teamet vi har i Alger med fullt trykk for å prøve å få lister over om det kan være nordmenn blant de uskadde, blant de skadde eller blant de omkomne. (20 jan 2013, i en interju med NRK søndag kveld etter angrepet på gassanlegget i Algerie)

Därför arbetar både det team vi har i In Amenas och det team vi har i Alger med fullt tryck för att försöka få tag på listor över om det kan finnas nordmän bland de oskadade, bland de skadade eller bland de omkomna. (20 jan 2013, i en intervju med NRK söndag kväll efter attacken på gasanläggningen i Algeriet)

Hjælp til - skriv in på dansk:

Vi håller chefer utanför beteendebaserade säkerhetsprocessen så att när en anställd ser en chef närma sig och fråga om osäkert beteende, så har det en helt annan klang än om en kollega gör det som en del av ett beteendebaserat säkerhetsprogram... Medan den anställdes uppmärksamhet som en del av ett beteendebaserat säkerhetsprogram kan vara ’Jag såg dig göra det här’, har chefen rollen som coach och säger: ’Jag arbetar med dig tills ditt beteende förändras.’

We keep supervisors out of the behavior-based safety process so that when an employee sees a supervisor approaching him and asking about unsafe behavior, there's a very different flavor than that of a peer doing it as part of a behavior-based safety program, ... While the employee's approach as part of a behavior-based safety program might be 'I saw you do this,' the supervisor has the role of a coach, saying, 'I'm working with you until your behavior changes.'

Hjælp til - skriv in på dansk:

Jag gillar att de har tagit på sig rollen, men de är inte chefer. Det är lätt att vara chef, men inte ledare.

I like they've taken on the role, but they're not bosses. It's easy to be a boss, but not a leader.

Hjælp til - skriv in på dansk: