| Det handlar mycket om relationer, och om känslouttryck som inte alltid uppfattas så bra. Men sen är det även saker som är kopplade till arbetsgivaransvar, som att vi måste arbeta mer med medarbetarråd, medarbetarsamtal, lönesamtal och så vidare. Men den visar även att många verkligen älskar sitt arbete, så det finns en god jordmån att jobba vidare med. Men vi har lite förtroendesprickor som vi måste täta ihop, och det tar lite tid. (20 okt 2020, när utredningen och handlingsplanen presenterades)
| |