 |
|
Jimmie Åkesson |
|
 pdf-version |
Ordspråket förklarat med synonymordlista:
Det är (=befinner sig, vara) ett katastrofläge i sjukvården och (=et, samt) därför (=följaktligen, således) krävs det satsningar, inte (=ej, icke) minst på (=ettrig, kungen, villig) personalen, både för (=ty, förut, stäv) att få (=lite, ringa, erhålla) personal (=bemanning, anställd, arbetskraft, stab) att stanna (=sluta, stoppa, hejda) kvar (=över) och (=et, samt) locka (=förföra, attrahera, kalla, fresta) tillbaka (=åter) de (=dom) som (=såsom) har slutat.
Översatt till rövarspråket: | Baklänges: |
SMS-svenska:
Fler ordspråk av Jimmie Åkesson
Liknande ordspråk:
 Vi vill ha tillbaka den kompetenta personal som slutat och vi vill att de nya som börjat vill stanna kvar. (10 aug 2020, berättar hur det är med sjukvården och sjuksköterskor.) |
| Vårt fokus är nästan uteslutande på personalen inom vården. Vi vill locka tillbaka de som slutat och möjliggöra för fler, som i dag jobbar deltid, att jobba mer. (2 maj 2017, på en presskonferens där Sverigedemokraternas skuggbudget presenterades.) |
| Arbetsmiljön i regionerna är alldeles för dålig, tycker Cecilia Svanlind Thörn. Därför menar hon att regionerna inte kommer att lyckas locka personal som slutat, och blivit bemanningspersonal, att åter ta en fast anställning. (10 okt 2024, ett särskilt hyrpersonalavtal mellan bemanningsbolag och Sveriges 21 regioner.) |
| Om man vill få äldre att stanna kvar och arbeta så är det mindre klokt och vi vet ju att vi har stora avgångar inom många yrken inte minst inom sjukvården och läraryrket så är man mån om att hålla kvar folk så är det förmodligen mindre välbetänkt. (10 okt 2014, efter att regeringen föreslagit att löneskatten för äldre över 65 år ska höjas med 8,5 procent från årsskiftet 2015.) |
| Vi anser att det behövs ökat fokus på att behålla personal. Trivs personalen blir det också lättare att rekrytera. Därför behövs en kombination av en rad åtgärder såsom ökad möjlighet att påverka sitt eget schema, satsningar på såväl psykisk som fysisk arbetsmiljö och inte minst det vi redan påbörjat – det vill säga förändrad arbetstidsmodell, höjd natt-OB och ökad ersättning vid storhelger för sjuksköterskor och undersköterskor i dygnet runt-verksamheten. (6 sep 2018, nyhetsartikel: SVT Nyheter Halland frågade partierna hur de vill lösa bemanningsbristen inom sjukvården. Såhär svarade de.) |
