Ulf Larsson

Medarbetarna säger att relationen skapar en tysthetskultur. Lösningen med Gertie Olsson som chef över Per kanske fungerar i de praktiska delarna men det blir samma arbetsmiljöproblem – en tystnadskultur. (12 apr 2019, när han pratar om arbetsmiljöproblemen i Karlskrona-Aspö pastorat) Hjælp til - skriv in på dansk: Karlskrona

---

Ordspråket förklarat med synonymordlista:

Medarbetarna säger att relationen skapar en (=någon) tysthetskultur. Lösningen med (=tillsammans) Gertie Olsson som (=såsom) chef (=general, befälhavare, överhuvud, direktör, manager, arbetsansvarig, boss, hövding, ledare) över (=förbi, kvar, ovanför, ovan, slut) Per kanske (=nja, vi får se, antagligen, eventuellt, vem vet, kanhända, möjligen) fungerar (=funkar) i de (=dom) praktiska delarna men (=ändock, skada) det blir samma (=likadan, likadana, dito) arbetsmiljöproblem – en (=någon) tystnadskultur.

---

Översatt till rövarspråket: Hjælp til - skriv in på dansk:

Baklänges: Hjælp til - skriv in på dansk:

SMS-svenska:

Hjælp til - skriv in på dansk:

---

Liknande ordspråk:

Att relationen fungerar bra är bådas ansvar, framhåller Thomas Andersson, som noterar att många anställda är väl passiva i sin relation till sin chef. – Många medarbetare ser det som att det är chefens ansvar att relationen ska fungera. Men chefen är inte tankeläsare. (4 sep 2024, i ett uttalande om resultaten från studien om relationer på arbetsplatsen.)

Hjælp til - skriv in på dansk:

Jag tror att det är på väg åt rätt håll men när du berättar sådana här saker då blir man lite ledsen för att positiv kritik och synpunkter det är av värde. Jag tror att det kan vara lite som i skolan där lärarna ibland säger det får inte bli så att föräldrarna ersätter lärarna i skolan. Vi har samma inom idrotten och då kan det ju vara så att de föräldrar som går över gränsen skapar en osäkerhet hos tränarna gör det obehagligt helt enkelt. Lösningen på det är att vi behöver stimulera till samtal, snarare än att säga att det är ok att du inte säger något, vi vill inte ha en tyst kultur. (26 maj 2017, när Björn Eriksson talade med SVT Sport om föräldrahetsen inom barn- och ungdomsidrotten.)

Hjælp til - skriv in på dansk:

Att vi måste göra så här är för att värna om våra medarbetare. Det är mitt ansvar som chef att se till att arbetsmiljön blir bra för dem som arbetar i Vivalla och det ska vi ta tag i nu. Första åtgärden blir därför att flytta medarbetarna tillfälligt. (10 feb 2023, i samband med tillkännagivandet om stängningen av socialkontoret i Vivalla på grund av arbetsmiljöskäl.)

Hjælp til - skriv in på dansk:

Vi ser en styrka i att man som kollegor har samma arbetsgivare, det skapar en större vi-känsla och ger bättre arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter. På så sätt sätter vi medarbetarna först. (31 maj 2023, i en nyhetsartikel om Region Skånes planer att minska användningen av inhyrd personal och satsa på egna anställda.)

Hjælp til - skriv in på dansk:

Sedan har vi ju lokförarna som kör den här sträckan – för dem blir det ett arbetsmiljöproblem. De tycker att det är väldigt obehagligt, säger hon. (4 apr 2024, under en intervju om problem med plankorsningar i Sundsvall.)

Hjælp til - skriv in på dansk: