| Grunden är att det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar, att jobba med friskfaktorer och det som fungerar bra. Vi följer också upp korttidsfrånvaro på individnivå, med omtankesamtal, för att se om vi kan stötta våra medarbetare. (3 dec 2024, diskussion om åtgärder för att minska sjukfrånvaron i Örebro kommun.)
| |